УИД 11RS0001-01-2023-004562-68

Дело № 2-5449/2023

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Никулиной Н.А.,

с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Вовк Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

17 мая 2023 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сыктывкара в интересах ФИО1, ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Сыктывкара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** года в размере 6 090,01 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда ответчиком. В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на ** ** ** имеется задолженность по выплате заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика. 

В порядке статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве истца привлечен ФИО1

В судебном заседании прокурор требования поддержала.

Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняли, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что ФИО1 с ** ** ** состоит с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в трудовых отношениях. Согласно приказу о приеме на работу ему установлен должностной оклад в размере 12 941,17 руб. Согласно трудовому договору работа является для работника работой по совместительству (принят на 1/4 ставки), в связи с чем установлен должностной оклад в размере 3 235,29 руб., процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50% и районный коэффициент 20%. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца из кассы предприятия.Согласно реестру задолженности по заработной плате на ** ** **, подписанному индивидуальным предпринимателем ФИО2, задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за март 2023 года составляет 6 090,01 руб. 

В соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Доказательств выплаты ФИО1 спорной суммы в полном объеме ответчиком не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 6 090,01 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** (дата вынесения решения суда) составит 112,66 руб. (6 090,01 руб. х 37 дн. х 7,50% х 1/150).

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ... в пользу ФИО1 ... недополученную заработную плату в размере 6 090 рублей 01 копейка, компенсацию за задержку выплат в размере 112 рублей 66 копеек. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет государства в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 17 мая 2023 года.

Председательствующий А.А. Докукина