№ 2-317/2026

27RS0004-01-2025-006962-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 26 февраля 2026 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ОАО «Российские железные дороги» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 30.06.2023 г. ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и числился в штате эксплуатационного локомотивного депо Хабарвоск-2 в должности помощника машиниста электровоза грузового вида движения. 19.09.2025 г. истцу стало известно, что работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме за ни, затраченные им на прохождение медицинской комиссии 07.05.2025 г., 20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г., что повлекло нарушение трудовых прав на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Работодателем ФИО4 направлен в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» для прохождения очередной врачебно-экспертной комиссии, направление выдано 06.05.2025 г. Согласно направлениям по медицинской комиссии истец начал проходить ВЭК с 07.05.2025 г., однако из-за больших очередей к врачам, графика приема врачей, а также приема врачами иногородних вне очереди истец не смог пройти ВЭК за один день. 08.05.2025 г. ФИО4 предупредил работодателя о невозможности пройти медкомиссию за 1 день и попросил помочь ему скорее пройти ВЭК, однако работодатель никаких мер не предпринял, в связи с чем прохождение комиссии заняло 4 дня - 07.05.2025 г., 20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г. Просит признать действия работодателя незаконными в части отказа в начислении и выплате истцу ззаработной платы за четыре дня (07.05.2025 г., 20.05.2025 г.,, 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.), затраченных им на прохождение медицинской комиссии; в части отказа в начислении и выплате истцу в двойном размере заработной платы за 20.05.2025 г., который выпал на установленный графиком выходной день, затраченный па прохождение медицинской комиссии; признать, что работодатель неоднократно нарушил режим труда и отдыха истца, уостановленный пунктом 43 Приказа Минтранса РФ от 11 октября 2021 года № 339, в даты (07.05.2025 г., 20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.); взыскать заработную плату, согласно его среднедневному доходу, в двойном размере за четыре дня (07.05.2025 г., 20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.), которые выпали на его установленные графиком выходные дни и дни между поездками и перед поездками, затраченные им на прохождение медицинской комиссии ВЭК; взыскать денежную компенсацию с уплатой процентов за каждый лень задержки выплаты заработной платы истца, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения по данному делу, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, применить абзац 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части обращения к немедленному исполнению решение суда о выплате истцу заработной платы в течении трех месяцев.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования и согласно заявлению от 26.02.2026 г. просит признать действия работодателя незаконными в части отказа в начислении и вьшлате истцу заработной платы в двойном размере за три выходныхх нерабочих дня (20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.), затраченных им на прохождение обязательной медицинской комиссии; признать, что работодатель, не взяв от истца письменное согласие на прохождение медкомиссии в нерабочие выходные дни, неоднократно нарушил режим труда и отдыха истца, установленный пунктом 43 Приказа Минтранса РФ от 11 октября 2021 года № 339, в даты (07.05.2025 г., 20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.); взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, согласно ст. 185 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ в двойном размере: 33 072 рубля за три дня (20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.), которые выпали на его, установленные графиком, выходные дни и дни отдыха между поездками и перед поездками, затраченных им на прохождение обязательной медицинской комиссии ВЭК; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию с уплатой процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения по данному делу, в размере 10 577 рублей; денежную сумму 2 700 рублей, которую он вынужден был потратить на оплату нотариальной доверенности на представителя; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; применить абзац 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части обращения к немедленному исполнению решение суда о вышлете истцу заработной платы в течении трех месяцев.

В судебное заседание не явился истец ФИО4, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, указав, что запись к врачам при прохождении ВЭК не ведется, лист прохождения ВЭК выдается по окончании прохождения ВЭК.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал по доводам письменного отзыва, указав, что у истца почасовая оплата труда, в связи с чем произведена оплата за 2 дня по 8 часов и 3 часа на психиатрическое освидетельствование,

Выслушав пояснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В судебном заседании установлено, что в период с 30.06.2023 г. по 19.09.2025 г. ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» в должности помощника машиниста электровоза грузового вида движения. Трудовая деятельность осуществлялась в эксплуатационном локомотивном депо ФИО5 - структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги - структурном подразделении дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги»

Приказом от 25 февраля 2025 года N ДВ ТЧЭ-2-532 работодатель направил ФИО4 для прохождения периодического медицинского осмотра во врачебно-экспертную комиссию лечебно-профилактического учреждения ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» город Хабаровск», установив срок прохождения медосмотра - 22 мая 2025 года. С данным приказом работник ознакомлен 07.05.2025 г.

Пунктом 3 Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) о возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, утвержденных Распоряжением ОАО «РЖД» от 14 декабря 2015 года № 2924р, предусмотрено, что порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».

Согласно пункту 12 Типовых правил, время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

В соответствии с пунктом 18 Типовых правил, в случае нарушения сроков прохождения обязательного периодического медицинского осмотра комиссия, в состав которой входят представители работодателя, профсоюзной организации и негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», устанавливает причины их нарушения и принимает соответствующие меры.

Согласно пунктам 19, 20 Типовых правил, если работник ОАО «РЖД» не прошел обязательный периодический медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование в установленный срок, а срок действия предыдущих заключений истек, то в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации он отстраняется от работы. Если непрохождение обязательного периодического медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, вызвавшее отстранение работника ОАО «РЖД» от работы, допущено по вине работника, то время их прохождения после отстранения не оплачивается.

Порядок прохождения медицинских осмотров определен в разделе 9 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II, утвержденных приказом № ДВ ТЧЭ-2-316 от 03 марта 2020 года.

Согласно пункту 9.1.3. Правил, работодатель предоставляет работнику не более двух рабочих дней для прохождения периодических медицинских осмотров. При этом при получении заключения о прохождении медицинской комиссии работниками локомотивных бригад по приказам 6Ц п. 4.1.1. и п. 4.2. в срок до истечения предыдущей медицинской комиссии, за прохождение медицинской комиссии работнику производится оплата из расчета: по приказу 6Ц и 302Н 2 дня - за единовременное прохождение комиссии по двум пунктам приказа, 1 день при прохождении комиссии по одному приказу 302Н. При своевременном прохождении медицинской комиссии оплата за прохождение медицинского осмотра производится в расчете 7 часов за 1 день, но не более 2 дней.

Срок предыдущей медицинской комиссии истекал у истца 22 мая 2025 года. Из листа прохождения врачебно-экспертной комиссии работником ОАО «РЖД» ФИО4 следует, что истец явился на ВЭК 07 мая 2025 года, проходил медицинскую комиссию четыре дня: 07 мая 2025 года, 20 мая 2025 года, 21 мая 2025 года, 22 мая 2025 года.

Заключение врачебно-экспертной комиссии выдано истцу 22 мая 2025 года, медицинские противопоказания к работе помощник машиниста электровоза не выявлены.

Согласно листу прохождения врачебно-экспертной комиссии, ФИО4 прибыл на ВЭК 07 мая 2025 года в 10 часов 29 минут и прошел следующих врачей:

07.05.2025 г. в 10-29 врач-дерматолог

07.05.2025 г. в 11-25 врач-хирург

07.05.2025 г. в 11-34 врач-нарколог

07.05.2025 г. в 11-41 врач-офтальмолог

07.05.2025 г. в 11-58 врач-невролог

07.05.2025 г. в 13-18 выполнил анализ по определению наличия психоактивных веществ в моче с помощью тест-полоски

20.05.2025 г. в 11-30 врач-психиатр

20.05.2025 г. в 14-13 прошел исследования уровня глюкозы в крови (Шк) и уровня холестерина в крови (Шк)

20.05.2025 г. в 14:14 прошел исследование уровня холестерина липо протеинов высокой плотности в крови (Шк) и уровня липопротеинов низкой плотности (Шк)

20.05.2025 г. в 14:15 прошел исследование уровня триглицеридов в крови (Шк)

20.05.2025 г. в 15:13 сдал клинический анализ крови

20.05.2025 г. в 16:46 врач-отоларинголог и выполнены исследование вестибулярного аппарата и тональная аудиометрия

21.05.2025 г. в 00:00 флюорография легких цифровая (в 2-х проекциях)

21.05.2025 г. в 15:41 сдал общий анализ мочи

21.05.2025 г. в 17:24 ЭКГ (Шк)

22.05.2025 г. в 10:49 врач-терапевт

22.05.2025 г. в 10:48 заключение комиссии РегВЭК/ВЭК.

Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

При рассмотрении дела истцом не представлено доказательств уважительности причин длительного прохождения указанной медицинской комиссии, превышения установленного работодателем срока ее прохождения не по вине истца.

Основными днями, когда истец посещал врачей и сдавал анализы являлись 07 мая 2025 года (выходной) и 20 мая 2025 года (рабочий).

21 мая 2025 года истец сделал ЭКГ и флюорографию, сдал общий анализ крови, а 22 мая 2025 года прошел врача-терапевта и получил заключение комиссии ВЭК, в связи с чем, препятствий пройти данные обследования 07 мая и 20 мая 2025 года у истца не имелось.

Следовательно, истцу подлежат оплате два дня, затраченных им на прохождение медицинского осмотра ВЭК - 07 и 20 мая 2025 года.

Пунктом 9.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что время прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом нахождение в пути следования в рабочее время не включается.

Размер среднего заработка работника определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 за исключением случаев оплату отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка за май 2025 года следует, что ответчик оплатил истцу за прохождение медицинского освидетельствования 19 часов в размере 13 100 рублей – 13 % НДФЛ (1 703 рублей) = 11 397 рублей.

Как пояснил представитель ответчика, в расчет включено: 16 часов - для прохождения периодического медицинского осмотра (2 дня х 8 часов) и 3 часа - для прохождения психиатрического освидетельствования,

Поскольку 20.05.2025 г. являлся рабочим днем для истца, дни прохождения медицинской комиссии истцом самостоятельно определены, при этом время прохождения ВЭК компенсируется в размере среднего заработка (п. 9.1.4 ПВТР), то оснований для применения положений статьи 153 Трудового кодекса РФ и взыскания заработной платы в двойном размере за прохождение медицинской комиссии за два дня не имеется.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части признания действия работодателя незаконными об отказе в начислении и выплате истцу заработной платы в двойном размере за три выходных нерабочих дня (20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.), затраченных им на прохождение обязательной медицинской комиссии, и в части взыскания с ответчика в пользу истца заработную плату, согласно статье 185 Трудового кодекса РФ и статьи 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере: 33 072 рубля за три дня (20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г.), которые выпали на установленные графиком выходные дни и дни отдыха между поездками и перед поездками, затраченных на прохождение обязательной медицинской комиссии ВЭК;

В связи с чем, оснований для применения абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекс РФ в части обращения к немедленному исполнению решение суда о выплате истцу заработной платы в течении трех месяцев не имеется.

Требование о взыскании денежной компенсации с уплатой процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы истца, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения по данному делу, в размере 10 577 рубля, также не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от первоначально заявленных требований о признании незаконным отказа о начислении и выплате истцу заработной платы и взыскании заработной платы.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов утверждены приказом Минтранса РФ от 11 октября 2021 года № 339.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности), устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

Пунктом 14 данного приказа закреплено, что работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по графикам сменности или по безвызывной системе, при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания междусменного отдыха, предоставляемого после каждой поездки. Требования к продолжительности междусменного отдыха и порядок его расчета установлены пунктом 43 Особенностей.

Согласно пункту 43 указанного приказа, Работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых локомотивной бригады в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженная на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены).

С учетом мнения представительного органа работников при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в месте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.

Согласно пункту 5.20 Правил внутреннего трудового распорядка работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыхав месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездов подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику -12 часов) не допускается.

Междусменный отдых локомотивных бригад в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженное на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены).

Если продолжительность междусменного отдыха локомотивных бригад превысила нормальную продолжительность, то допускается соответствующее уменьшение времени междусменного отдыха после следующих поездок в данном учетном периоде, но не более чем на четверть нормальной продолжительности.

Указанными нормами определяется время отдыха между поездками локомотивных бригад, в то время как истцом указано на время между поездками и прохождением ВЭК.

Время прохождения медицинской комиссии истцом определяется самостоятельно в период, определенный работодателем – до 22.05.2025 г.

В связи с чем, требование о нарушении работодателем режима труда и отдыха истца, установленного пунктом 43 Приказа Минтранса РФ от 11 октября 2021 года № 339, в даты 07.05.2025 г., 20.05.2025 г., 21.05.2025 г., 22.05.2025 г. является необоснованным.

При этом судом также принимается во внимание, что 06.05.2025 г. ФИО4 в поездках не был, а к моменту прохождения ВЭК 20.05.2025 г. после крайней поездки ФИО4 прошло значительное время (с 19.05.2025 г.15:40 до 20.05.2025 г. 11:30)

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований судом не установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Разрешая требование о возмещении судебных расходов по оплате нотариальной доверенности, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, согласно абзацу третьему пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1.

Как следует из нотариальной доверенности от 14.11.2025 г. ФИО4 уплачено 2 700 рублей за совершение нотариального действия.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу отказано, при этом истцом оформлена общая доверенность, то суд не усматривает оснований для взыскания расходов по оформлению нотариальной доверенности.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ОАО «Российские железные дороги» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2026 года.