Дело 2-778/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Широковой Т.П., при секретаре Шестаковой А.А., 

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ЭХЗ Центр Кубань» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «ЭХЗ Центр Кубань» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, судебных расходов. В обоснование исковых требований истец указал, что 03.07.2018 ФИО1 приказом был принят на работу к ответчику в должности «Менеджера отдела продаж». Трудовой договор был заключен на срок с 03.07.2018 по 02.07.2019 года. В связи с производственной необходимостью, с письменного согласия ответчика 12.07.2018 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы ответчика. В связи с переездом ответчика в г. Краснодар истец обязался компенсировать ответчику расходы по переезду его и членов семьи на новое место жительства и провозу их имущества. Размер компенсации составил 67 000 рублей. Сумма компенсации была перечислена ФИО1 в полном объеме. 31.08.2018 ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с расторжением трудового договора раньше срока его прекращения и не возвратом в добровольном порядке полученной компенсации, ответчику был причинен материальный ущерб в размере 67 000 рублей, который до настоящего времени не возмещен. Просят взыскать с ФИО1 в пользу «ЭХЗ Центр Кубань» сумму причиненного ущерба в размере 67 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 210 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился. Представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Исковые требования поддерживает, просит снизить размер взыскания материального ущерба до 63 506,85 рублей, с учетом отработанного времени.

Ответчик исковые требования не признал, пояснил, что причиной увольнения была задержка с выплатой заработной платы. Кроме того, считает, что истцом неправильно произведен расчет задолженности, при этом использована при расчете сумму в размере 76 000 рублей, тогда как им была получена денежная сумма в размере 67 000 рублей.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ООО «ЭХЗ Центр Кубань» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление имущества.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Материалами дела установлено следующее.

ФИО1 был трудоустроен в ООО «ЭХЦ Центр Кубань» на должность «менеджер отдела продаж» на срок с 03.07.2018 года» по 02.07.2019 года, что подтверждается трудовым договором № от

1. года, приказом о приеме работника на работу № от 03.07.2018. 

2. года ФИО1 на имя генерального директора ООО «ЭХЦ Центр Кубань» подано заявление о согласии на перевод на работу в другую местность, а именно в г. Краснодар, при условии возмещения расходов на переезд вместе с членами семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства. 

3. между ФИО1 и ООО «ЭХЗ Центр Кубань- заключено дополнительное соглашение №. В соответствии с указанным соглашением местом работы работника является офисное помещение работодателя, расположенное по адресу: 

<

адрес> (п. 1.1.). 

В соответствии с п. 4 настоящего соглашения в случае прекращения действия трудового договора (увольнения работника) по любому основанию до истечения срока трудового договора, установленного п. 1.2 Трудового договора, работник обязан вернуть работодателю часть полученной компенсации, предусмотренной п. 2 настоящего соглашения. Часть компенсации, подлежащей возврату работодателю, определяется пропорционально неотработанному работником времени, то есть части срока действия трудового договора, оставшейся на момент прекращения его действия. По соглашению сторон размер компенсации, составляет 67 000 рублей (п. 2 дополнительного соглашения).

Указанная денежная сумма в размере 67 000 рублей перечислена ФИО1, что подтверждается платежным поручением № от 12.07.2018 года.

1. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию и на основании приказа от 31.08.2018 ФИО1 уволен из «ЭХЦ Центр Кубань» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

2. в адрес ФИО1 было направлено заказное письмо, в котором ответчику было предложено добровольно, не позднее 30.09.2018 перечислить сумму задолженности в ООО «ЭХЦ Центр Кубань». Указанное письмо ответчиком не получено. В добровольном порядке денежные средства ответчиком не выплачены. 

ООО «ЭХЗ Центр Кубань» является коммерческой организацией, созданной для осуществления приносящей доход (прибыль) деятельности и в силу положений ст. 113 Гражданского кодекса Российской Федерации не относится к организациям бюджетной сферы.

Согласно п.п. «б» п.2 Постановления Совета министров ССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

При заключении трудового договора истцом с ответчиком было заключено Соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат согласно которого работник обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 02.07.2019 с даты заключения трудового договора в том числе и по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик уволился по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ менее чем через 2 месяца после трудоустройства без уважительных причин в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению ущерба работодателю выразившегося в выплате ему как работнику компенсационных выплат.

Ответчику при заключении дополнительного соглашения было известно о компенсационных выплатах полагающихся ему в связи с переездом, а также о возможности их возврата, что подтверждается текстом дополнительного соглашения.

Положения ст. 169 Трудового кодекса РФ не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заявленная истцом сумма ущерба, пропорционально отработанному времени. Установлено, что количество дней, отработанных ФИО1 составляет: 29 дней в июле месяце и 31 день в августе месяце, всего 60 дней, количество неотработанных дней составило 305. Расчет: 67 000 : 365 дн. X 305 = 55 986,3 руб. Представленный ответчиком расчет исходя из суммы в размере 76 000 рублей, следует признать неверным.

Доводы ответчика о том, что никакого ущерба он не причинял, поскольку не являлся материально-ответственным лицом, что причина увольнения являлась невыплата заработной платы, не состоятельны. Из материалов дела следует, что ответчик уволился по собственному желанию. Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения. Кроме того, как следует из дополнительного соглашения за № 1, возврат полученной компенсации предусмотрен в случае прекращения действия Трудового договора по любому основанию, с чем ответчик, подписывая его, был согласен.

Представителем истца представлен расчет процентов по правилам ст.395 ГК РФ, однако требования о взыскании процентов не заявлялись.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления, истцом была уплачена госпошлина в размере 2 210 рублей, факт уплаты, подтвержден платежным поручением Лг1655 от 03.12.2018 года. Вместе с тем, в связи со снижением суммы ущерба, госпошлина подлежит взысканию в размере удовлетворенных требований, что составляет 1 879,58 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭХЗ Центр Кубань» материальный ущерб в размере 55 986,3 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1879,58 рублей. В удовлетворении остальной части взыскании материального ущерба и расходов по госпошлине - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский районный суд города Перми.

Судья Мотовилихинского 

районного суда Т.П. Широкова