Дело № 2-4184/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года г. Новый Уренгой 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалстрой» о взыскании заработной платы, надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и районного коэффициента,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 01.09.2016 г. по 31.05.2017 г. он работал у ответчика по срочному трудовому договору в должности машиниста копра 5 разряда. За период с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата. 01.06.2017 г. в связи с временным расширением работ между сторонами был заключен новый срочный трудовой договор на период с 01.06.2017 г. по 31.08.2017 г. Фактически истец отработал 10 дней и был отправлен ответчиком домой. Заработная плата за указанный период не была начислена и не была выплачена. Ранее заработная плата производилась с задержкой выплаты на 2-3 месяца. Всего размер задолженности по заработной плате составил 261 953,60 руб. За период с июня по сентябрь 2017 г. ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 448 руб. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который последний оценивает в размере 10 000 руб. Для защиты своих прав истец обратился за квалифицированной юридической помощью и оплатил 5 000 руб. за оказание юридических услуг по составлению искового заявления. На основании вышеизложенного истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г. в размере 261 953,60 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 8 448 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Ямалстрой» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 01.09.2016 г. между ООО «Ямалстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № ЯС 0000736 на период с 01.09.2016 г. по 31.05.2017 г., по условиям которого ФИО1 был принят на работу вахтовым методом в качестве машиниста копра 5 разряда на Участок сваебойных работ на Береговом месторождении для производства работ по управлению, обслуживанию и ремонту механизмов самоходной (копровой) установки в соответствии с должностной инструкцией и с соблюдением действующих в Обществе Правил внутреннего трудового распорядка (п.п. 1.2-1.5 Договора). 

В силу раздела 5 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: прямая сдельная дневная расценка в размере 154,22 руб.; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляется работнику при предъявлении Справки о надбавках за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При отсутствии у Работника всех или части процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера Работодатель, в порядке дополнительной льготы, производит начисление процентных надбавок в размере 80% независимо от стажа Работника; Работнику начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 70%; заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц, следующий за отчетным, в порядке, установленном Положением об оплате труда путем перечисления на счет в банк указанный Работником в заявлении.

01.06.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор № ЯС0000416 на период с 01.06.2017 г. по 31.08.2017 г. на аналогичных условиях (л.д. 8).

Приказом от 28.07.2017 г. № 1051-к трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 7).

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В подтверждение заявленных требований, истец представляет расчетный листок за май 2017 г., выданный ООО «Ямалстрой», согласно которому задолженность предприятия перед работником по заработной плате составляет 261 953,60 руб.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным исковым требованиям суд полагает с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 261 953,60 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку расчетных сумм при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена не была.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченные заработную плату составляет 8 448 руб. 

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Далее, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, и подтверждается договором на оказание юридических услуг от 14.09.2017 г., квитанцией к приходному кассовому ордеру от 14.09.2017 г., истец оплатила за услуги по составлению искового заявления в размере 5 000 руб. (л.д. 14-15).

Суд признает данные расходы судебными издержками, подлежащими взысканию с ответчика, т.к. истцы понесли их в связи с защитой своего права.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 270 401,60 руб., в связи с чем, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 6 204,02 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 261 953 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 448 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, всего взыскать 278 401 рубль 60 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалстрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 6 204 рублей 02 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е.Серова