Дело № 2-177/2021 19 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А., 

при секретаре Мельницкой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская клиническая психиатрическая больница» о признании незаконным в части дополнительного соглашения к трудовому договору,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Архангельской области «Архангельская клиническая психиатрическая больница» (ГБУЗ АО АКПБ) о признании незаконными изменений условий трудового договора, порядка изменения условий трудового договора. В обоснование требований указала, что 11 января 2016 года была принята на работу в ГБУЗ АО АПНД на должность 

<

данные изъяты>. Условия формирования заработной платы истца неоднократно менялись, на начало 2019 года оклад истца составлял 29050 руб., надбавка за выслугу лет («стажевые») была установлена в размере 10% от оклада. В соответствии с распоряжением Правительства Архангельской области от 20 мая 2019 года № 217-рп была проведена реорганизация путем присоединения ГБУЗ АО АПНД к ГБУЗ АО АКПБ. Приказом главного врача ГБУЗ АО АКПБ от 31 октября 2019 года №1337 утверждено Положение об оплате труда. 13 февраля 2020 истцу вручено уведомление об изменении условий оплаты труда от 28 января 2020 года №, согласно которому истцу уменьшался должностной оклад до 22000 руб., «стажевые» - до 5%, премия за высокие результаты работы предусматривала выполнение установленных в учреждении норм труда на 1 врачебную должность. Решением Приморского районного суда от 03 июля 2020 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1, суд признал незаконным изменение существенных условий трудового договора, признал недействительным приказ от 31 октября 2019 года №. Апелляционным определением Архангельского областного суда от 17 сентября 2020 года решение Приморского районного суда отменено, в удовлетворении требований отказано. 15 октября 2020 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым должностной оклад истца уменьшился с 29050 руб. до 22000 руб., «стажевые» с 10% до 5%, премия за высокие результаты работы предусматривает «выполнение установленных в учреждении норм труда на 1 врачебную должность». В указанном соглашении имеется положение о том, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 13 апреля 2020 года. Истец соглашение считает ничтожным в данной части, поскольку оно противоречит действующему трудовому законодательству, которое не предполагает распространение действия трудового договора на предыдущие периоды (тем более, если оно ухудшает положение Работника). В дальнейшем заработная плата начислялась истцу в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 октября 2020 года №, при чем, заработная плата истцу была пересчитана с апреля 2020 года. Считает, что работодатель не представил доказательств наличия, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ, оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Просит признать незаконным изменение существенных условий трудового договора в части уменьшения оклада, надбавки за выслугу лет, обязанности выполнения установленных в учреждении норм труда на 1 врачебную должность, признать незаконным порядок изменения условий трудового договора в части установления иного порядка условий оплаты труда, признать недействующим положение дополнительного соглашения о том, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 13 апреля 2020 года, признать незаконным перерасчет заработной платы истца, произведенный в октябре 2020 года за период с апреля 2020 года.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Архангельской области.

В судебном заседании истец и ее представитель требования уточнили, просят признать незаконным дополнительное соглашение от 15 октября 2020 года № к трудовому договору от 11 января 2016 № в части изменения существенных условий трудового договора об уменьшении оклада, надбавки за выслугу лет, премии за невыполнение установленных в учреждении норм труда. В остальной части исковые требования не поддержали. Пояснили, что изменяя существенные условия труда истца, ответчик не представил доказательств того, что изменились организационные или технологические условия труда ФИО1 Дополнительное соглашение истцом было подписано 21 октября 2020 года, был произведен перерасчет заработной платы с апреля 2020 года. По новой системе оплата получилась больше, однако если работодатель не выплати премию в полном объеме, заработная плата будет меньше. А нормативы приема пациентов, которые установлены работодателем, не зависят от истца.

Представитель ответчика с иском не согласилась, пояснила, что истец подписала дополнительное соглашение, следовательно, согласилась с предложенными ей условиями. Оплата труда работников осуществляется на основании действующей в учреждении системы оплаты труда. Законодателем не предусмотрено начисление заработной платы работнику по двум системам оплаты труда. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 11 января 2016 года была принята на должность 

<

данные изъяты> ГБУЗ АО АПНД, с ней заключен трудовой договор № от 11 января 2016 года.

В дальнейшем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми изменялись должность истца и условия оплаты труда.

Дополнительным соглашением № от 16 августа 2018 года истец переведена на должность 

<

данные изъяты> с 20 августа 2018 года на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 29050 рублей в месяц, а также надбавка за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения – 10 %.

Дополнительным соглашением № от 14 декабря 2018 года истец переведена на должность 

<

данные изъяты> с 10 января 2019 года на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 29050 рублей в месяц. Условие о размере надбавка за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, оставлена в прежнем размере. 

На основании распоряжения Правительства Архангельской области от 20 мая 2019 года № 217-рп проведена реорганизация ГБУЗ АО АКПБ и ГБУЗ АО АПНД в форме присоединения ГБУЗ АО АПНД к ГБУЗ АО АКПБ. 

Дополнительным соглашением от 13 сентября 2019 года в трудовой договор, заключенный с ФИО1, внесены изменения, преамбула трудового договора изложена в новой редакции, в качестве работодателя указано ГБУЗ АО «АКПБ».

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ АО «АКПБ» от 31 октября 2019 года № утверждено новое Положение о системе оплаты труда работников в ГБУЗ АО «АКПБ». 

13 февраля 2020 года ФИО1 вручено уведомление об изменении условий оплаты труда от 28 января 2020 года, в частности, месячный оклад истца составит 22 000 рублей, надбавка за выслугу лет составит 5% к установленному должностному окладу; изменяется порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.

Дополнительным соглашением от 15 октября 2020 года №, подписанным сторонами (истцом 21 октября 2020 года) с 13 апреля 2020 года определены изменения в оплате труда ФИО1: установлен оклад в размере 22000 руб., надбавка за выслугу лет 5%, увеличена стимулирующая выплата – премия за интенсивность и высокие результаты работы, которая выплачивается при условии достижения показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 согласилась на изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда, подписала дополнительное соглашение от 15 октября 2020 года №.

Последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях предусмотрены ст. 74 Трудового кодекса РФ в виде прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, для истца не наступили, истец продолжила исполнять трудовые обязанности, ей начислялась заработная плата в соответствии с новым Положением об оплате труда.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии нарушения прав истца со стороны работодателя, поскольку оспариваемое дополнительное соглашение от 15 октября 2020 года № является добровольным волеизъявлением сторон.

При этом, суд признает обоснованным довод представителя ответчика о том, что нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена оплата труда работников по разным системам оплаты труда. Более того, ранее действующая в учреждении оплата труда утратила свою силу в связи с утверждением приказом и.о. главного врача ГБУЗ АО «АКПБ» от 31 октября 2019 года № нового Положения о системе оплаты труда работников в ГБУЗ АО АКПБ.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании незаконным дополнительного соглашения от 15 октября 2020 года № к трудовому договору от 11 января 2016 №, в части изменения существенных условий трудового договора об уменьшении оклада, надбавки за выслугу лет, премии за невыполнение установленных в учреждении норм труда удовлетворению не подлежат.

Учитывая то, что в остальной части истец требования не поддержала, в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, у суда отсутствуют основания для их удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская клиническая психиатрическая больница» о признании незаконным дополнительного соглашения от 15 октября 2020 года № к трудовому договору от 11 января 2016 № в части изменения существенных условий трудового договора об уменьшении оклада, надбавки за выслугу лет, премии за невыполнение установленных в учреждении норм труда; указания на то, что дополнительное соглашение распространяется на правоотношения возникшие с 13 апреля 2020 года, признании незаконным перерасчета заработной платы, произведенного с октября 2020 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Шитикова