66RS0006-01-2020-000866-59

Дело № 2-1322/2020

мотивированное 

решение

 изготовлено 30 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 июля 2020 года г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Рудаковой Ю.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Сельскохозяйственный потребительский перерабатывающий кооператив «Россельхозкооперация» ФИО2, действующего на основании доверенности от 13.07.2020 сроком действия один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающему кооперативу «Россельхозкооперация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающему кооперативу «Россельхозкооперация» (далее - «Россельхозкооперация», кооператив) с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что с 17.10.2019 работает в «Россельхозкооперация» в должности юрисконсульта с окладом 30 000 руб.

Заработная плата за декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года работодателем не выплачена.

ФИО1 просит взыскать с «Россельхозкооперация» заработную плату 103 500 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., почтовые расходы 53 руб.

Определением от 20.03.2020 к производству приняты увеличенные исковые требования о взыскании заработной платы за декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года в сумме 138 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 13 880 руб., выходное пособие 4 291 руб. 16 коп., компенсации морального вреда 50 000 руб.

Определением от 02.06.2020 к производству приняты увеличенные исковые требования, согласно которым ФИО1 просит взыскать с «Россельхозкооперация» заработную плату 33 000 руб., выходное пособие 121 272 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., почтовые расходы. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 10 500 руб., районный коэффициент за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года в сумме 22 500 руб., выходное пособие за период с 26.03.2020 по 25.06.2020 в сумме 121 272 руб. 89 коп., выходное пособие за июнь 2020 года 34 500 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что уволен из «Россельхозкооперация» по сокращению штата 24.03.2020, состоит на учете в службе занятости.

Представитель ответчика «Россельхозкооперация» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, который приобщен к материалам дела. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что 17.10.2019 между ФИО1 и «Россельхозкооперация» заключен трудовой договор 

<

 № >, согласно условиям которого ФИО1 с 17.10.2019 на неопределенный срок принят на должность юрисконсульта, на основное место работы, с окладом 30 000 руб. с начислением районного коэффициента 15%. Работнику установлена 40 часовая неделя, выходные дни суббота и воскресенье (л.д. 6). 

24.01.2020, на основании приказа 

<

 № > (л.д. 41), работодатель вручил ФИО1 уведомление о сокращении работника с 24.03.2020 (л.д. 40). С приказом ФИО1 ознакомлен, уведомление ФИО1 получено 24.01.2020, о чем свидетельствуют его собственноручные подписи.

24.03.2020 ФИО1 уволен по сокращению штата работников организации, на основании п.2ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д.73), а также приказ о прекращении трудового договора 

<

 № > от 24.03.2020.

Указанные обстоятельства, а также соблюдение порядка расторжения трудового договора сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Истец заявляет требования о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 10 500 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченного районного коэффициента за период с ноября 2019 года по март 2020 года включительно.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что расчет задолженности по заработной плате произведен им без учета обязательных платежей.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что ответчиком не исполнены требования суда о предоставлении табелей учета рабочего времени, а также доказательств с достоверностью позволяющих установить отсутствие указанной задолженности перед истцом, в том числе расчетные листки, платежные ведомости о получении истцом заработной платы, то суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 11 865 руб., по выплате районного коэффициента за период с ноября 2019 года по март 2020 года в сумме 22 500 руб., за вычетом обязательных платежей.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что трудовой договор между «Россельхозкооперация» и ФИО1 прекращен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

Учитывая изложенное, у ФИО1 возникло право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства на срок два месяца со дня увольнения.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что ответчиком не исполнены требования суда о предоставлении доказательств с достоверностью позволяющие установить отсутствие задолженности ответчика перед истцом в выплате указанного пособия, в том числе расчетные листки, платежные ведомости, то суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части.

При определении суммы выходного пособия суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку каких-либо иных документов в материалы дела по требованию суда со стороны ответчика не представлено, то на основании представленных в материалы дела справок формы 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы размер средней заработной платы истца составляет 33014 руб.

исходя из расчета:

месяц

размер дохода

расчет

март 2020

26285,71 + 11612,90

(26285,71 + 11612,90 + 34500 +

+ 34500 + 34500 + 48316,42

+ 7700 + 0+27791,51+18527,67+

+ 11709,09 + 32200 + 26024,80 +

+ 40250 + 40250) : 12 = 

= 396 168,10 : 12 = 33 014

февраль 2020

34500

январь 2020

34500

декабрь 2019

34500

ноябрь 2019

48316,42

октябрь 2019

7700

сентябрь 2019

0

август 2019

27791,51+18527,67+11709,09

июль 2019

32200

июнь 2019

26024,80

май 2019

40250

апрель 2019

40250

Таким образом размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства на срок два месяца составит 99 042 руб., исходя из расчета:

33 014 руб. х 3 (месяца) = 99 042 руб..

Кроме того, истец имеет право на получение среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно решению органа службы занятости населения 

<

 № > от 25.06.2020.

Таким образом, сумма пособия составит 132 056 руб., исходя из расчета:

33 014 руб. х 4 (месяца) = 132 056 руб.

В части взыскания заработной платы в сумме 11 865 руб. и районного коэффициента в сумме 22 500 руб. в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчику необходимо дополнительное время для получения документов, подтверждающих необоснованность исковых требований, суд отклоняет, поскольку копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству получена ответчиком по юридическому адресу 28.03.2020, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, в связи с чем, суд полагает, что у ответчика имелось достаточно времени для подготовки к судебному заседанию.

Доводы представителя ответчика о том, что задержка выплаты заработной платы была связана с тяжелым материальным положением кооператива не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, районного коэффициента и выходного пособия, в связи с чем судом отклоняются.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказано причинение ему действиями работодателя нравственных страданий, суд отклоняет, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем взыскание компенсации морального вреда основано на нормах действующего трудового законодательства и не требует от истца дополнительных доказательств.

Доводы представителя ответчика о том, что истец является профессиональным адвокатом, участвовал в судебных процессах против работодателя, суд отклоняет, поскольку указанные доводы не являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде почтовых расходов в сумме 738 руб. 49 коп., факт несения которых подтвержден представленными в материалы дела почтовыми квитанциями.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 4 828 руб. 42 коп., из которых 4 528 руб. 42 коп. - за имущественные требования, 300 руб. - за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающему кооперативу «Россельхозкооперация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающего кооператива «Россельхозкооперация» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2019 года в сумме 11 865 руб., невыплаченный районный коэффициент за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года в сумме 22 500 руб., пособие в связи с сокращением численности штата работников организации в сумме 132 056 руб., с перечислением из указанной суммы обязательных платежей, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб., почтовые расходы 738 руб. 49 коп., всего взыскать: 177 159 (сто семьдесят семь тысяч сто пятьдесят девять) руб. 49 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающего кооператива «Россельхозкооперация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 828 (четыре тысячи восемьсот двадцать восемь) руб. 42 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шамсутдинова Н.А.