Дело № 2-1414/2024 

УИД 52RS0006-02-2024-000096-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

17 октября 2024 года г. Нижний Новгород

Сормовский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при помощнике судьи Рыбкиной Ю.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-исследовательский проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованием взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 601 442,78 рублей; заработную плату за работу в ночное время в сумме 98 152,24 рублей; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 278 561,82 рублей; премию за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 107 095,24 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2023 по 29.12.2023 в сумме 169 801,82 рублей; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, окончательно просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 596 390,21 рублей; заработную плату за работу в ночное время в сумме 48 877,55 рублей; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 278 561,82 рублей; премию за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 107 095,24 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2023 по 03.07.2024 в сумме 365 508,03 рублей, а также взыскать компенсацию с 03.07.2024 по день вынесения решения, и по день фактической выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование указано, что ФИО1 был трудоустроен в АО «Научно-исследовательский проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» с 26.08.2022 по 15.12.2023. Работодатель частично не выплатил заработную плату за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы. Так, с 01.03.2023 строительство объектов по договорам, заключенным между работодателем и субподрядчиками, происходило в круглосуточном режиме. С 06.03.2023 по 21.04.2023 отдел строительного контроля был вынужден осуществлять строительный контроль в режиме круглосуточной работы на 4-ех строительных площадках. Истец, как начальник отдела строительного контроля, уполномоченный представитель генерального подрядчика по вопросам строительного контроля, во избежание срывов комиссионного освидетельствования выполненных работ и сроков производства работ, выполнял функции по осуществлению операционного и приемочного контроля выполняемых работ на Объекте по поручению руководителя проектов Дирекции по строительству подземных сооружений АО «Моспроект-3». За указанный период работодателем были выплачены денежные средства за работу в выходные и праздничные дни с 09:00 часов до 18:00 часов, однако за работу в иное время, включая ночные часы, оплата не произведена, так как это время не предусмотрено табелем учета рабочего времени и трудовым договором. Кроме того, истцу не оплачена работа в выходные и праздничные дни в сентябре и октябре 2023 года, не произведено начисление премии за ноябрь и декабрь 2023 года. В добровольном порядке оплата за указанный период работодателем не произведена. В связи с указанным, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения.

Иные участники процесса, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыли, об отложении не ходатайствовали.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства и дав оценку в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Из материалов дела следует, что 26.08.2022 между ФИО1 и АО «Научно-исследовательский проектный институт гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу на должность «начальник отдела структурного подразделения: Отдел строительного контроля Обособленного подразделения в г. Нижний Новгород».

Пунктом 3.2 Трудового договора работнику был установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Начало рабочего дня – 9.00 часов; окончание рабочего дня – 18.00 часов, в пятницу – 16.45 часов; обеденный перерыв – с 14.00 часов до 14.45 часов.

Должностной оклад установлен в размере 86 500,00 рублей пропорционально отработанному времени.

Согласно пояснениям истца, с 01.03.2023 строительство объектов по договорам, заключенным между работодателем и субподрядчиками, происходило в круглосуточном режиме. С 06.03.2023 по 21.04.2023 Отдел строительного контроля в составе троих сотрудников: начальника отдела, двух главных специалистов, был вынужден осуществлять строительный контроль в режиме круглосуточной работы на четырех строительных площадках, которые находились друг от друга на удаленном расстоянии, при этом освидетельствование выполненных работ на разных площадках могло происходить в одно и тоже время.

ФИО1 пояснил, что во избежание срывов комиссионного освидетельствования, он выполнял функции по осуществлению операционного и приемочного контроля выполненных работ на Объектах по поручению руководителя проектов Дирекции по строительству подземных сооружений АО «Моспроект-3» ФИО5

В подтверждение доводов истцом представлены телефонограммы, служебные записки, отчеты о выполненных работ в нерабочее время.

В связи с нехваткой специалистов, приемные работы велись практически круглосуточно в период с 06.03.2023 по 21.04.2023. Однако после проверки произведенных работодателем оплаты труда, истцом было установлено, что работодателем не было оплачено 289 часов сверхурочной работы, 237 часов работы в ночное время, 95 часов в выходные и праздничные дни.

Так, ФИО1 исполнял трудовые функции сверхурочно: 06.03.2024 с 21.00 до 00.00; 07.03.2023 с 00.00 до 06.00; 07.03.2023 с 21.00 до 00.00; 08.03.2024 с 00.00 до 06.00; 08.03.2024 с 21.00 до 00.00; 09.03.2023 с 00.00 до 06.00; 09.03.2023 с 18.00 до 00.00; 10.03.2023 с 00.00 до 07.00; 10.03.2023 с 18.00 до 00.00; 11.03.2024 с 00.00 до 07.00; 12.03.2024 с 18.00 до 00.00; 13.03.2023 с 00.00 до 07.00; 13.03.2023 с 18.00 до 00.00; 14.03.2024 с 00.00 до 07.00; 21.03.2024 с 21.00 до 00.00; 22.03.2023 с 00.00 до 06.00; 22.03.2023 с 20.00 до 00.00; 23.03.2024 с 00.00 до 05.00; 23.03.2024 с 18.00 до 00.00; 24.03.2024 с 00.00 до 05.00; 24.03.2024 с 18.00 до 00.00; 25.03.2024 с 00.00 до 05.00; 25.03.2024 с 20.00 до 00.00; 26.03.2024 с 00.00 до 05.00; 26.03.2024 с 20.00 до 00.00; 27.03.2024 с 00.00 до 05.00; 27.03.2024 с 20.00 до 00.00; 28.03.2024 с 00.00 до 05.00; 29.03.2024 с 20.00 до 00.00; 30.03.2024 с 00.00 до 09.00; 30.03.2024 с 20.00 до 00.00; 31.03.2024 с 00.00 до 05.00; 31.03.2024 с 08.00 до 09.00; 31.03.2024 с 19.00 до 00.00; 01.04.2024 с 00.00 до 05.00; 02.04.2024 с 19.00 до 00.00; 03.04.2024 с 00.00 до 05.00; 03.04.2024 с 18.00 до 00.00; 04.04.2024 с 00.00 до 09.00; 05.04.2024 с 18.00 до 23.00; 06.04.2024 с 04.00 до 08.00; 06.04.2024 с 18.00 до 23.00; 07.04.2024 с 01.00 до 09.00; 07.04.2024 с 20.00 до 00.00; 08.04.2024 с 02.00 до 08.00; 08.04.2024 с 18.00 до 00.00; 09.04.2024 с 00.00 до 09.00; 10.04.2024 с 18.00 до 00.00; 11.04.2024 с 02.00 до 06.00; 11.04.2024 с 21.00 до 00.00; 12.04.2024 с 00.00 до 02.00; 12.04.2024 с 04.00 до 09.00; 12.04.2024 с 18.00 до 00.00; 13.04.2024 с 00.00 до 09.00; 13.04.2024 с 18.00 до 00.00; 14.04.2024 с 00.00 до 02.00; 14.04.2024 с 04.00 до 09.00; 14.04.2024 с 18.00 до 00.00; 15.04.2024 с 00.00 до 09.00; 15.04.2024 с 18.00 до 00.00; 16.04.2024 с 00.00 до 09.00; 17.04.2024 с 18.00 до 00.00; 18.04.2024 с 00.00 до 09.00; 18.04.2024 с 18.00 до 00.00; 19.04.2024 с 00.00 до 09.00; 19.04.2024 с 18.00 до 00.00; 20.04.2023 с 00.00 до 09.00; 20.04.2023 с 19.00 до 23.30; 21.04.2023 с 02.30 до 09.00.

Для подсчета задолженности судом учитывается, что первые два часа оплачиваются по формуле (ЧС*2*1,5), сверхурочная работа в последующие часы (ЧС*(СУ-2)*2, доплата за ночное время (ЧС*НВ*20%), выходные и праздничные дни (ЧС*РВ*2).

Исходя из часовой ставки ФИО1 в марте 2023 года в размере 992,83 рублей, задолженность за указанные часы составит: 06.03.2023 5 361,28 рублей (2978,49+1985,66+397,13); 07.03.2023 – 18 466,64 рублей (2978,49+7942,64+1191,40+ 5956,98 + 397,13); 08.03.2023 – 19 459,47 рублей (1191,4+11913,96+397,13+5956,98); 09.03.2023 – 24 423,62 рублей (2978,79+7942,64+1191,40+11913,96+397,13); 10.03.2023 – 26 409,28 (2978,49+9928,30+1191,40+11913,96+397,13); 11.03.2023 – 15 091,02 рублей – (1191,40+13899,62); 12.03.2023 – 12 311,09 (397,13+11913,96); 13.03.2023 – 26 409,28 рублей (2978,49+9928,30+1191,40+11913,96+397,13); 14.03.2023 - 14 098,19 рублей (2978,49+9928,30+1191,40); 21.03.2023 – 5 361,28 рублей (2978,49+1985,66+397,13); 22.03.2023 – 20 452,30 рублей (2978,49+7942064+1191,40+7942,64+397,13); 23.03.2023 – 22 239,39 рублей (2978,49+5956,98+992,83+11913,96+397,13); 24.03.2023 – 22 239,39 рублей (2978,49+5956,98+992,83+11913,96+397,13); 25.03.23 – 19 260,90 (992,83+9928,30+397,13+7942,64); 26.03.23 -19 260,90 (992,83+9928,30+397,13+7942,64); 27.03.23 – 18 268,07 (2978,49+5956,98+992,83+7942,64+397,13); 28.03.23 – 9 928,30 рублей (2978,49+5956,98+992,83); 29.03.23- 7 346,94 рублей (2978,49+3971,32+397,13); 30.03.23 – 26 409,28 рублей (2978,49+13899,62+1191,40+7942,64+397,13); 31.03.23 – 20 253,73 рублей (2978,49+5956,98+992,83+1985,66+7942,64+397,13). Итого за март - 353 050,35 рублей.

Исходя из часовой ставки ФИО1 в апреле 2023 года в размере 1 081,25 рублей, задолженность за указанные часы составит: 01.04.23 -11 893,75 рублей (1081,25+10812,50); 02.04.23 – 11 245,00рублей (432,00+10812,50); 03.04.23 – 21 747,27 рублей (3243,75+6487,5+1081,25+12975,0+432,5); 04.04.23 – 19 678,75 рублей (3243,75+ 15137,5+1397,5); 05.04.23 – 9 947,50 рублей (3243,75+6487,5+216,25); 06.04.23 – 19 030,00 рублей (3243,75+4325,0+432,5+10812,5+216,25); 07.04.23 – 26 382,50 рублей (3243,75+ 12975,0+1081,25+8650,0+432,5); 08.04.23 – 27 247,50 рублей (865,0+12975,0+432,5+ 12975,0); 09.04.23 – 20 760,00 рублей (1297,5+19462,5); 10.04.23 – 12 326,25 рублей (3243,75+8650,0+432,5); 11.04.23 – 15 353,75 рублей (3243,75+4325,0+865,0+6487,5+ 432,5);12.04.23 – 28 328,75 рублей (3243,75+432,5+10812,5+432,5+12975,0+432,5); 13.04.23 – 33 086,25 рублей (3243,75+15137,5+1297,5+12975,0+432,5); 14.04.23 – 28 328,75 рублей (3243,75+432,5+10812,5+432,5+12975,0+432,5); 15.04.23 – 34 167,50 рублей (1297,5+ 19462,5+432,5+12975,0); 16.04.23 – 20 760,00 рублей (1297,5+19462,5); 17.04.23 – 12 326,25 рублей (3243,75+8650,0+432,5); 18.04.23 – 33 086,25 рублей (3243,75+15137,5+ 1297,5+12975,0+432,5); 19.04.23 - 33 086,25 рублей (3243,75+15137,5+ 1297,5+12975,0+ 432,5); 20.04.23 – 29 734,38 рублей (3243,75+15137,5+ 1297,5+9731,25+324,38); 21.04.23 – 13 731,88 рублей (3243,75+9731,25+756,88). Итого за апрель 464 721,25 рублей.

Кроме того, ФИО1 не были оплачены частично рабочие часы в сентябре и октябре 2023 года. Так истец в связи с производственной необходимостью для освидетельствования выполненных работ подрядными организациями, был привлечен к работе в выходные и праздничные дни: 02.09.2023, 09.09.2023, 10.09.2023, 16.09.2032, 23.09.2023, 30.09.2023, 08.10.2023, 15.10.2023, 22.10.2023.

С учетом часовой ставки истца за сентябрь 2023 – 1 035,93 рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни составит 33 149,76 рублей (2*1035,93*2*8).

Исходя из часовой ставки ФИО1 за октябрь 2023 – 980,17 рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни составит 47 048,16 рублей (02*980,17*3*8).

Указанные обстоятельства подтверждены телефонограммами, служебными записками.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против пояснений истца, указала, что при привлечении работника во внеурочное время издаются приказы руководителя, сверхурочные выходы фиксируются в табелях учета рабочего времени. Что не было сделано в дни, часы, указанные истцом.

В судебном заседании опрошенные в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7, дали подробные пояснения относительно порядка освидетельствования выполненных работ.

ФИО8 пояснил, что работал на пуске ветки метро «Стрелка» в период весны 2023 работали в авральном режиме. При освидетельствовании земельных, бурильных работ была комиссионная приемка, минимально допускалось присутствие трех специалистов. Если работы принимались без замечания, производили записи, сначала в журнале, затем он был упрощен, составляли акты, которые передавались подрядчиком, для подтверждения освоенных объемов и подтверждения возможности продолжения работ. Вызывались специалисты обычно телефонограммами, либо посредствам электронной почты. Свидетель приказов не видел. У каждого сотрудника была своя электронная почта, привязанная к телефонному аппарату.

ФИО6, пояснил, что в марте, апреле 2023 года проводились работы по продлению автозаводской линии метро, работы выполнялись круглосуточно. Свидетель работал посменно, без освидетельствования скрытых работ продолжать работы было недопустимо. Контроль осуществлялся комиссионно, обычно 4 человека, в том числе обязательный представитель строительного контроля АО «Моспроект-3». О необходимости контрольного осмотра сообщалось телефонограммами, через электронный чат, электронной почтой. При принятии работ подписывались акты, велись журналы выполненных работ. 

В организации велся журнал учета рабочего времени, которые должны были быть учтены при составлении табеля учета рабочего времени.

Представленные истцом копии журналов учета рабочего времени за период с 06.03.2023 по 31.03.2023, с 01.04.2023 по 28.04.2023, в которых каждый день подтверждался руководителем, подтвердили указанные истцом периоды выхода в выходные и праздничные дни. При этом судом установлено, что указанные истцом в иске часы работы не нашли отражения в табеле учета рабочего времени, представленных ответчиком.

Выслушав истца, свидетелей, рассмотрев представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 доказан факт выхода в указанные им часы во внерабочее время, которые не были оплачены работодателем.

При указанном, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца сверхурочную работу в размере 596 390,21 рублей; заработную плату за работу в ночное время в сумме 48 877,55 рублей; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 278 561,82 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2023. Заработная плата выплачивается каждого 10 и 25 числа месяца. Следовательно, расчет за март должен был произведен 10 апреля.

В связи с тем, что за март недоплачено 353 050,35 рублей, компенсация на день вынесения решения составит 181 938,62 рублей (с 11.04.2023 – 23.07.2023, ставка 7,5% за 103 дн – 18358,62; с 24.07.2023 – 14.08.2023, ст.8,5% за 22 дн - 4 401,36; с 15.08.2023 – 17.09.2023 ст.12% 34 дн - 9 602,97; с 18.09.2023 – 29.10.2023 ст. 13% за 42 дн - 12 851,03; с 30.10.2023 – 17.12.2023 ст.15% за 49 дн. - 17 299,47; с 18.12.2023 – 28.07.2024 ст.16% за 224 дн.- 84 355,50; с 29.07.2024 – 15.09.2024 ст.18% за 49 дн. - 20 759,36; с 16.09.2024 – 17.10.2024 ст.19% за 32 дн - 14 310,31).

За апрель недоплачено 464 721,25 рублей, компенсация на день вынесения решения составит 232 515,53 рублей (с 11.05.2023 – 23.07.2023 ст.7,5% за 74 дн –17 194,69; с 24.07.2023 – 14.08.2023 ст.8,5% за 22 дн - 5 793,52; с 15.08.2023 – 17.09.2023 ст.12% за 34 дн. - 12 640,42; с 18.09.2023 – 29.10.2023 ст.13% за 42 дн. - 16 915,85; с 30.10.2023 – 17.12.2023 ст.15% за 49 дн. - 22 771,34; с 18.12.2023 – 28.07.2024 ст.16% за 224 дн. - 111 037,40; с 29.07.2024 – 15.09.2024 ст.18% за 49 дн. - 27 325,61; с 16.09.2024 – 17.10.2024 ст.19% за 32 дн. - 18 836,70).

За сентябрь 2023 года недоплачено 33 149,76 рублей, компенсация на день вынесения решения составит 13 383,67 рублей (с 11.10.2023 – 29.10.2023 ст.13% за 19 дн. – 545,87; с 30.10.2023 – 17.12.2023 ст.15% за 49 дн. -1 624,34; с 18.12.2023 – 28.07.2024 ст.16 за 224 дн - 7 920,58; с 29.07.2024 – 15.09.2024 ст.18% за 49 дн. -1 949,21; с 16.09.2024 – 17.10.2024 ст.19% за 32 дн. - 1 343,67).

За октябрь 2023 года недоплачено 47 048,16 рублей, компенсация на день вынесения решения составит 17 655,60 рублей (с 1.11.2023 – 17.12.2023 ст.15% за 37 дн. - 1 740,78; с 18.12.2023 – 28.07.2024 ст.16% за 224 дн. - 11 241,37; с 29.07.2024 – 15.09.2024 ст.18% за 49 дн.- 2 766,43; с 16.09.2024 – 17.10.2024 ст.19% за 32 дн. - 1 907,02).

В сумме компенсация составит 445 493,42 рублей.

ФИО1 также просит взыскать с работодателя премию за ноябрь, декабрь 2023 года.

В обоснование требований истец указал, что согласно пункта 4.2 Трудового договора, с целью стимулирования труда Работника в порядке, установленном «Положением о материальном стимулировании работников на основе ключевых показателей эффективности» работнику могут выплачиваться премии, единовременные поощрительные начисления и иные вознаграждения, в том числе за высокие производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде. Заработная плата работника определяется с учетом данных стимулирующих выплат.

Как усматривается из документов, представленных ответчиком, выплата премии не отнесена к числу гарантированных выплат, не закреплена в качестве обязательной составной части заработной платы.

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда в АО «Мопроект-3» установлена простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов.

В силу п.2.5 Положения в должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии с п.2.6 Положения, работникам предприятия могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты: за выполнение ключевых показателей эффективности работы; за добросовестное выполнение трудовых и производственных обязанностей; за выполнение особо важных заданий и значимых поручений руководства Предприятия; за активное участие в разработке проектных работ с указанием объектов; за завершение работ по договорам с указанием объектов; за вклад работника в развитие Предприятия; за проявленные работником профессионализм и мастерство.

Согласно п.2.7 Положения отдельным работникам Предприятия выплачиваются стимулирующие надбавки и доплаты, которые начисляются пропорционально отработанному времени: за профессионализм; прибавка к должностному окладу; за интенсивность труда; за профессиональное мастерство; за высокую квалификацию.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

При рассмотрении дела в судебном заседании истец пояснял, что он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, и к нему не были применены дисциплинарные взыскания. Ранее, до ноября 2023 года ему регулярно дополнительно выплачивалась премия. Каких-либо приказом, пояснений, за что он был лишен премиальных надбавок, ему не было представлено.

Представитель ответчик пояснил, что ФИО1 никто не лишал премии, к нему не применялись меры дисциплинарного характера. Выплата стимулирующей премии производится по усмотрению руководства.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком произведена выплата заработной платы ФИО1 в соответствии с официальным заработком. Довод истца о том, что ему не выплачена премия, которая начислялась ежемесячно, является безосновательными, поскольку ежемесячное выплаты, предусмотренные трудовым договором в размере оклада истцу выплачено пропорционально отработанному времени. 

Иные поощрительные выплаты являются правом работодателя, а не его обязанностью. 

Доводы ФИО1, что по сложившейся на предприятии практике, премии обязательны для начисления, являются несостоятельными, поскольку ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда работников АО «Научно-исследовательского проектного института гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3» не предусмотрена и не гарантирована выплата истцу в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом работодателя - Положение об оплате труда, в котором отсутствует норма о том, что премия стимулирующего характера является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Ежемесячная премия по своей правовой природе относится к стимулирующим выплатам, является одним из видов поощрения работника, а потому ее выплата не является обязательной и решение о ее выплате принимается руководителем работодателя в установленном локальным актом порядке.

Судом усматривается, что выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем суд пришел к выводу, что объективно свидетельствующих об установлении ФИО1 фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда работников предприятия не содержится.

Рассмотрев представленные в материалы дела доказательства, суд не установил нарушение прав истца работодателем в части невыплаты премии ФИО1 за ноябрь, декабрь 2023 года.

В отношении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судом усматривается следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, произведено увольнение истца без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, что является нарушением требований ТК РФ. Кроме того, истец вынужден отстаивать свои права посредством судебного спора.

В связи с чем, суд полагает требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащему частичному удовлетворению в размере 10 000,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Научно-исследовательского проектного института гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, заработную плату за сверхурочную работу 596 390 рублей 21 копейка; за работу в ночное время в размере 48 877 рублей 55 копеек; за работу в выходные и праздничные дни в размере 278 561 рубль 82 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2023 по день вынесения решения в сумме 445 493 рубля 42 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с АО «Научно-исследовательского проектного института гражданского строительства, благоустройства и городского дизайна «Моспроект-3», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы с 18.10.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятых действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т.Ю. Грачева

Решение принято в окончательной форме 31 октября 2024 года.

Копия верна

Судья Т.Ю. Грачева

Помощник судьи Ю.С. Рыбкина

<

данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1414/2024 (УИД 52RS0006-02-2024-000096-17) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.

Судья Т.Ю. Грачева