Дело № 2- 1584/2024

23RS0008-01-2024-001914-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2024 года город Белореченск 

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Черепова Р.В., 

с участием прокурора Замараевой Ю.П., 

при секретаре Лицуковой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белореченского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Рубис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Белореченский межрайонный прокурор обратился в Белореченский районный суд с исковым заявлением к ООО «Рубис», просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Рубис» (№) и ФИО1 за период с (дата) по (дата).

Обязать ООО «Рубис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с (дата) и расторжении трудового договора по инициативе работника с (дата).

Взыскать с ООО «Рубис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по (дата) в размере 80 600 рублей.

В обоснование иска истец указал, что Белореченской межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Рубис» о нарушении их трудовых прав, в ходе которой установлено, в период с (дата) по (дата) ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубис» в качестве машиниста погрузчика на карьерах ООО «Гранит», ООО «Аис-ПК», ООО «Пшеха», расположенных в 

<

адрес> и хут. 

<

адрес>. Однако трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата с июля 2023 года по (дата) выплачена в неполном объеме, окончательный расчет не произведен. Так, согласно объяснению ФИО1 с (дата) по устной договоренности с Т., Б.Р. Г. работал на фронтальном погрузчике SDLG 956, SDLG 968, Lonking LG863N в качестве машиниста. При приеме на работу трудовой договор не заключался, по устной договоренности размер заработной платы составлял 400 руб. в час., либо 12-ти часовая смена 4400 руб. Однако, начиная с августа 2023 года и по (дата) заработную плату стали выплачивать не в полном объеме. В настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 80 600 рублей. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается также объяснениями работников ООО «Рубис»: М., С., Г.М., М.А., Б., а также заместителя директора ООО «Рубис» ФИО2 

Отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Датой заключения трудового договора являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора, что нашло свое закрепление также в п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 15.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Установлено, что ФИО1 с ведома и по поручению уполномоченного лица ООО «Рубис», в том числе заместителя директора, с 08.07.2023 года по 09.08.2023 года приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности машиниста погрузчика без оформления надлежащим образом трудовых отношений. Трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1 

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал доводы искового заявления, и просил суд удовлетворить в полном объеме.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился. 

Ответчик ООО «Рубис» в судебное заседание не явился, однако представил заявление о признании исковых требований, считает, что требования истца являются законными и обоснованными, просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 64). 

Суд, исследовав письменные доказательства, считает правильным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц в соответствии со ст. 39 ГПК РФ. 

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что исковые требования нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд считает необходимым, удовлетворить иск, как обоснованный.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Белореченского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Рубис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Рубис» (№) и ФИО1, (дата) года рождения, за период с (дата) по (дата).

Обязать ООО «Рубис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с (дата) и расторжении трудового договора по инициативе работника с (дата).

Взыскать с ООО «Рубис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по 09.08.2023 года в размере 80 600 рублей.

Взыскать с ООО «Рубис» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2024 года. 

Судья Черепов Р.В.