УИД № 59RS0017-01-2025-000516-49 

Дело № 2-701/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 17 июля 2025 года 

Губахинский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Гремячинске) в составе судьи Козель Н.Ю., при секретаре судебного заседания Обуховой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение "Искра" к 

<

ФИО>1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л:

ПАО "НПО "Искра" обратилось в суд с требованиями о взыскании с 

<

ФИО>1 затрат, понесенных работодателем на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 17.08.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №/к в соответствии с которым ответчик принят на работу в ПАО НПО "Искра" на должность маркировщика 1 разряда. В период с 22.08.2022г. по 31.10.2022г. ответчик в соответствии с ученическим договором проходил обучение по профессии - токарь, на условиях полного освобождения от основной работы и выплатой стипендии. Ответчик успешно окончил обучение 31.10.2022г. и ответчиком получен допуск к выполнению работы по специальности "токарь». Дополнительным соглашением от 31.10.2022г. к трудовому договору №/к ответчик переведен на работу в механо - сварочный цех 110 по профессии токарь 3 разряда. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №/к к трудовому договору работник обязуется отработать на предприятии не менее 2х лет после окончания учебы. Расторжение трудового договора до истечения минимальной отработки возможно только по соглашению сторон. При расторжении трудового договора до истечения указанного срока по любым основаниям работник обязуется возместить работодателю затраты на организацию обучения в размере 74 451 рублей до момента увольнения с предприятия. 01.03.2023г. ответчиком подано заявление об увольнении. 02.03.2022г. в соответствии с приказом №/к от 02.03.2023г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. С учетом отработанного времени, долг 

<

ФИО>1 за обучение составил 62 042 рублей. Между истцом и ответчиком 03.03.2023г. подписано соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого 

<

ФИО>1 обязуется возместить в течение 6 месяцев с момента увольнения затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 62 042 рублей в соответствии с прилагаемым графиком. Ответчик обязательство по возмещению работодателю расходов, связанных с его обучением не выполнил до настоящего времени. Требование о возмещении затрат на обучение истец направил ответчику 05.02.2025г. которое осталось без ответа и удовлетворения.

Истец просит взыскать с 

<

ФИО>1 расходы, понесенные на его обучение в размере 62 042 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу статьи 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно статьи 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из положений статьи 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 17.08.2022г. между ПАО НПО "Искра" и 

<

ФИО>1 был заключен трудовой договор №/к в соответствии с которым 

<

ФИО>1 принят на работу в ПАО НПО "Искра" на должность маркировщика 1 разряда в Механо - сварочный цех 110, Механический участок 11002. Работа является для работника основной (л.д. 12-15).

ДД.ММ.ГГГГ. ПАО НПО "Искра" издан приказ о приеме 

<

ФИО>1 на работу №/к (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО НПО "Искра" и 

<

ФИО>1 заключен ученический договор на переобучение № (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому работодатель обязуется за свой счет обеспечить ученику возможность обучения по профессии токарь на условиях полного освобождения от основной работы Ученика. Форма обучения индивидуальная. Время обучения 8 часов в день, 51 день. Согласно п. 4 договора ученику в период обучения выплачивается стипендия в соответствии с действующим в ПАО НПО "Искра" Положением "О выплате стипендий и оплате труда учеников" в сумме 41 733 рубля.

В соответствии с п. 5 ученического договора, Ученик (

<

ФИО>1) обязуется успешно пройти обучение, приступить к работе по выбранной профессии и проработать по трудовому договору в ПАО НПО "Искра" не менее двух лет с момента завершения обучения.

Пунктом 6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения без уважительных причин Учеником обязательств, оговоренных в п. 5 договора, он обязан вернуть полученную за время обучения стипендию и возместить все понесенные работодателем расходы, связанные с обучением до момента увольнения (л.д. 18).

Распоряжением заместителя генерального директора - директора по персоналу №/к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен наставник производственного обучения токаря 5 разряда цеха 110 

<

ФИО>6, преподавателем - инженер-технолог отд.614 

<

ФИО>7 (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ между начальником бюро 962 

<

ФИО>8 и 

<

ФИО>6 заключен договор на производственное обучение рабочих, согласно которому наставник обязуется обучить работника 

<

ФИО>1 по специальности маркировщик. Администрация НПО "Искра" обязалась оплатить наставнику 10 009 рублей за 1 месяц обучения ( пункт 2.1 Договора) (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ. между начальником бюро 962 

<

ФИО>8 и инженером – технологом 

<

ФИО>7, заключен договор на обучение рабочих (специалистов) на курсах повышения квалификации, согласно которому Обучающий обязуется обучить работника по специальности маркировщик, по теме второй профессии токарь с оплатой 274 рубля за 1 час занятий (л.д. 20).

Ответчик успешно окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается протоколом заседания цеховой квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 27).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №/к к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/к ответчик переведен на работу в Механо- сварочный цех 110 Механический участок 11002 токарем 3 разряда. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительного соглашения работник обязуется отработать на предприятии не менее 2х лет после окончания учебы. Расторжение трудового договора до истечения минимальной отработки возможно только по соглашению сторон. При расторжении трудового договора до истечения указанного срока по любым основаниям работник обязуется возместить работодателю затраты на организацию обучения в размере 74 451рублей до момента увольнения с предприятия (л.д. 28-31).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ. 

<

ФИО>1 уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком подписано соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №/к, согласно п. 2 которого, ответчик обязался в течение 6 месяцев с момента увольнения выплатить оставшиеся (не отработанные в течение двух лет) затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 62042 рубля в соответствии с прилагаемым графиком на счет предприятия (л.д. 42, 43).

05.02.2025г. истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещение затрат на переобучение, до настоящего времени задолженность ответчиком не возвращена (л.д. 44).

Исходя из изложенного, исковые требования ПАО «НПО "Искра" подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 88, 98 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате госпошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска в суд в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ истцом была уплачена госпошлина, подтвержденная документально (л.д. 6), в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение "Искра" к 

<

ФИО>1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с 

<

ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение "Искра" (ИНН №; ОГРН №) расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере 62 042 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, всего 66 042 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через постоянное судебное присутствие в городе Гремячинске Губахинского городского суда Пермского края в течение одного месяца.

Судья Козель Н.Ю.