№ 2-7611/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 октября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Современные геологические решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А3 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Современные геологические решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он 26 июня 2023 года заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с окладом 18000 рублей, РК и СН, пятидневной рабочей неделей, с режимом работы с 8 часов до 17 часов. В период с 15 декабря 2024 года по 17 января 2025 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем долг составил 143724 рубля. 23 сентября 2025 года и 4 октября 2025 года задолженность была погашена в сумме 100000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 43724 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 18 января 2025 года по 20 октября 205 года в сумме 95904, 1 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %. 

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что в период с 26 июня 2023 года по 17 января 2025 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ему была установлена 40- часовая пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов, оклад 18000 рублей, РК и СН, дни выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным, что подтверждается трудовым договором от 26 июня 2023года, приказами о приеме работника на работу № 96 от 26 июня 2023 года, о прекращении трудового договора с работником № 8 от 17 января 2025 года.

Как следует из расчетных листков истца за декабрь 2024 года и январь 2025 года, у работодателя перед работником в период трудовых отношений образовался долг за декабрь 2024 года в размере 71540, 17 рубля, за январь 2025 года, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска – 68185, 92 рубля, в сумме 82969, 92 рубля, всего 143724, 09 рубля.

Окончательный расчет при увольнении, в нарушение ч.5 ст. 80 ТК РФ, работодателем произведен не был.

В тоже время, согласно уточненному исковому заявлению и справкам по операциям от 23 сентября 2025 года и от 4 октября 2025 года, в период рассмотрения настоящего спора работодателем задолженность перед истцом была погашена в размере 100000 рублей и сумма долга на день рассмотрения спора составила 43724, 09 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт наличия долга по заработной плате перед истцом нашел свое подтверждение, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд полагает законным и обоснованным.

Так, сумма процентов за период с 18 января 2025 года по 20 октября 2025 года составляет:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

143 724,09

18.01.2025

08.06.2025

142

21,00 %

1/150

143 724,09 ? 142 ? 1/150 ? 21% 

28 572,35 р.

143 724,09

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

143 724,09 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

9 389,97 р.

143 724,09

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

143 724,09 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

8 450,98 р.

143 724,09

15.09.2025

23.09.2025

9

17,00 %

1/150

143 724,09 ? 9 ? 1/150 ? 17% 

1 465,99 р.

-50 000,00

23.09.2025

Погашение части долга

93 724,09

24.09.2025

04.10.2025

11

17,00 %

1/150

93 724,09 ? 11 ? 1/150 ? 17% 

1 168,43 р.

-50 000,00

04.10.2025

Погашение части долга

43 724,09

05.10.2025

20.10.2025

16

17,00 %

1/150

43 724,09 ? 16 ? 1/150 ? 17% 

792,86 р.

Итого:

49 840,58 руб.

Сумма основного долга: 43 724,09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 49 840,58 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии долга, требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока окончательного расчета подлежит удовлетворению в сумме 49840, 58 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными, однако сумму в размере 30000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Современные геологические решения» в пользу А3 задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 43724, 09 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 49840, 58 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 96564, 67 рубля.

Взыскать с ООО «Современные геологические решения» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 27 октября 2025 года 

Копия верна

Судья