РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Нижний Ингаш 2 октября 2024 года 

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Абрамовой Т.М., при секретаре Красновой А.Ю., 

с участием истцов в лице помощника прокурора Нижнеингашского района Мирюк Н.В., ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-356/2024 (УИД 24RS0038-01-2024-000493-14) по иску прокурора Нижнеингашского района в интересах ФИО1 к МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор Нижнеингашского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп» (далее МБУ ДО ДЮСШ «Темп»), в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-июль 2024 года в размере 16 275,54 рублей. Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 трудоустроен в МБУ ДО ДЮСШ «Темп» в должности 

<

данные изъяты> с "дата" по настоящее время. Работодатель в период с января по июль 2024 года производил начисления и выплату заработной платы ФИО1 не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской федерации. Заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда составил 19 242 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работников с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 30 787,2 рублей в месяц. Размер заработной платы ФИО1, трудоустроенного на 0,5 ставки, не может быть менее 15 393,60 рублей в месяц при отработке нормы рабочего времени. Согласно расчетным листам за январь – июль 2024 года, ФИО1 выплачена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, доплаты до МРОТ, которая менее минимального размера оплаты труда. Размер недоначисленной заработной платы составил в январе 2024 года - 2 399,60 рублей, в феврале 2024 года – 2 399,60 рублей, в марте 2024 года – 2 399,60 рублей, в апреле 2024 года – 2 399,60, в мае 2024 года – 2 399,60 рублей, в июне 2024 года – 2 399,60 рублей, в июле 2024 года – 1 877,94 рублей. Всего за январь – июль 2024 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 составил 16 275 рублей. Таким образом, нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренное ст.21 Трудового кодекса РФ. 13.03.2024 главным государственным инспектором труда в Красноярском крае объявлено предупреждение МБУ ДО ДЮСШ «Темп» о недопустимости нарушения обязательных требований в части оплаты труда. Кроме того, прокуратурой района при проведении проверки в июле 2024 года в МБУ ДО ДЮСШ «Темп» были выявлены аналогичные нарушения в части начисления и выплаты работнику ФИО1 заработной платы. По факту выявленных нарушений прокуратурой района 10.07.2024 в отношении директора МБУ ДО ДЮСШ «Темп» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении в Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, а также внесено представление. Согласно поступившему из МБУ ДО ДЮСШ «Темп» ответу, нарушения до настоящего времени не устранены.

Помощник прокурора Нижнеингашского района Мирюк Н.В. и ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования, указав, что работодатель до настоящего времени не устранил нарушение. 

Ответчик – представитель МБУ ДО ДЮСШ «Темп», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился. 

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 27.11.2023) с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 рублей в месяц.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы. 

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3. 

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 

В силу ч.1 ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с положениями ст.285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, ФИО1, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда в виде надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка). 

Согласно п.1.7 Устава, МБУ ДО ДЮСШ «Темп» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, находящееся в оперативном управлении. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде. 

В указанном учреждении ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты> (трудовой договор № от "дата", приказ МБУ ДО ДЮСШ «Темп» № 128-к от "дата" с "дата".

В соответствии с представленными суду копиями трудового договора, соглашений к трудовому договору, расчетных листов за спорный период заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 1740,50 рублей; компенсационных выплат (районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%), региональных выплат.

Как следует из материалов дела начисленная истцу заработная плата за период с января по июнь 2024 года составила 12994 рублей ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени; за июль 2024 года - 10169,22 рублей без учета отпускных. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства должна составлять не менее 30787,20 рублей в месяц: 19242 + (19242 х 30%) + (19242 х 30 %). Размер заработной платы ФИО1, трудоустроенного на 0,5 ставки, не может быть менее 15 393,60 рублей в месяц при отработке нормы рабочего времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы ФИО1 в его пользу с работодателя подлежит взысканию неначисленная заработная плата:

- за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года в сумме 2399,60 рублей за каждый месяц: 15393,60 рублей – 12994 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за июль 2024 года в сумме 1877,94 рублей: 12047,16 рублей – 10169,22 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата при отработке 72 часов при норме 92 часа).

Итого: 2399,60 + 2399,60 + 2399,60 + 2399,60 + 2399,60 + 2399,60 + 1877,94 = 16275,54 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 651 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт № №, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2024 года в размере 16275 (шестнадцать тысяч двести семьдесят пять) рублей 54 копейки. 

Взыскать с МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 651 (шестьсот пятьдесят один) рубль. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Абрамова Т.М.

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2024.