Дело № 2-486/2025 (2-2579/2024)

54RS0008-01-2024-003692-84

Поступило в суд 19.11.2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.01.2025 г.Новосибирск 

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при помощнике судьи Мироненко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОАК» к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее ПАО «ОАК») обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 64 597 рублей 82 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по которому ответчик проходил обучение по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов. Ответчику выплачивалась стипендия, размер которой составлял 43 448 рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 64 597 рублей 82 копейки без учета НДФЛ. Согласно ученическому договору, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением №.0/288-РСП от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ был раторгнут, так как ФИО1 не было выполнено условие п. 1.2 договора. Увольнение ответчика произошло до окончания срока обучения. В связи с этим у ответчика возникла задолженность перед истцом в размере 64 597 рублей 82 копеек. В адрес ФИО1, была направлена претензия с требование оплатить сумму задолженности. До настоящего времени, сумма задолженности ответчиком не погашена (л.д. 6-7).

Представитель истца – ПАО «ОАК» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил.

Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОАК» и ФИО1 заключен учебный договор №, в соответствии с которым ПАО «ОАК» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии «слесарь-сборщик летательных аппаратов», а ФИО1 обязался пройти обучение, предусмотренное учебным планом (л.д. 9-10).

В соответствии с пунктами 2.4.2., 3.1. ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества ежемесячную стипендию в размере 43 448 рублей.

После окончания обучения в ПАО «ОАК» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 6 календарных месяцев (пункт 2.2.5. ученического договора).

Согласно пункту 2.2.6. ученического договора, ученик обязался возместить по требованию ПАО «ОАК» полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные ПАО «ОАК» расходы в связи с ученичеством, в том числе в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учеником его обязанностей по ученическому договору.

По указанному ученическому договору ответчик не выполнил п. 1.2. (досрочное окончание), в связи с чем договор был расторгнут распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). 

За период обучения ФИО1 было начислено и выплачено стипендии на сумму 64 597, 82 рублей (л.д. 12-13).

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения в установленный договором срок. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение в установленный срок не завершил. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 64 597 рублей 82 копеек. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 4 000 (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «ОАК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу ПАО «ОАК» затраты, понесенные на обучение 64 597 рублей 82 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу ПАО «ОАК» сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ С.В. Павленко