... Дело №2-3459/2024

16RS0046-01-2024-007256-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Р.И. Бадретдиновой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу Научно-производственное объединение «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО Научно-производственное объединение «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование исковых требований указано следующее.

Решением Арбитражного Суда Республики Татарстан от 06 июля 2021года АО НПО «ОКБ им. М.П. Симонова» признано несостоятельным(банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30августа 2021 года конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Указывается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в должности юрисконсульта и была незаконно уволена конкурсным управляющим предприятия 15 ноября 2021 года.

Решением Вахитовского районного суда города Казани РеспубликиТатарстан от 01 марта 2022 года по гражданскому делу № 2-1262/2022, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 марта 2023 года ФИО1 восстановлена на работе, с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 238 264,10 руб., компенсация морального вреда 10 000 руб.

В связи с вступлением судебного постановления в законную силу АО НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова»07 апреля 2023 года частично исполнено обязательство в сумме 238264, 10 руб., что подтверждается платежным поручением от 07 апреля 2023 года№ 000167.

Вместе с тем, конкурсным управляющим не исполнено обязательство на сумму компенсации морального вреда 10 000 руб., а также не перечислены проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На заявление об удовлетворении требований кредитора по текущим платежам от 24 апреля 2023 года конкурсным управляющим направлен ответ от 05 мая 2023 года б/н о включении суммы в размере 10 000 руб. компенсации морального вреда в состав 5-й очереди текущих обязательств, при этом начислить проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, конкурсный управляющий должника отказался.

ФИО1 указывает, что в связи с незаконным увольнением она была лишена возможности трудиться по вине конкурсного управляющего и своевременно получать заработную плату, за время рассмотрения дела в суде общей юрисдикции, покупательная способность заработной платы снизилась.

Постановлением Арбитражного суда Поволжского округа № Ф06-9683/2021 по Делу № А65-27730/2020 от 25 декабря 2023 года признано незаконным бездействие конкурсного управляющего акционерным обществом «Научно-производственное объединение «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» В.Х. Заплавы, выразившееся в неисполнении обязанности по начислению и выплате причитающихся ФИО1 процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что обязанность по выплате заработной платы в размере 238264, 10 руб. у работодателя возникла в период с 16 ноября 2021 года по 01 марта 2022 года, при этом погашена полностью лишь 07 апреля 2023 года, конкурсный управляющий должника обязан был начислить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ конкурсный управляющий должника, обязанность по выплате причитающегося работнику сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы не исполнил.

Размер компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период задержки в выплате заработной платы, являющейся текущей задолженностью второй очереди и составляет 68 838 рублей 79 копеек.

Согласно пункта 4.3. Трудового договора от 15 июля 2021 года№16 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца, 28-го феврале - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма задержанных средств 37984,10?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

16.12.2021 – 19.12.2021 7,5 3 75,97

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 1 205,36

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 336,79

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 2 127,11

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 990,12

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 815,39

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 501,39

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 986,32

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 134,46

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 3 817,40

11990,31

Сумма задержанных средств 37984,10?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

31.12.2021 – 13.02.2022 8,5 45 968,59

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 336,79

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 2 127,11

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 990,12

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 815,39

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 501,39

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 986,32

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 134,46

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 3 817,40

11677,57

Сумма задержанных средств 37984,10?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

15.01.2022 – 13.02.2022 8,5 30 645,73

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 336,79

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 2127,11

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 990,12

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 815,39

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 501,39

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 986,32

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 134,46

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 3 817,40

11354,71

Сумма задержанных средств 17265,50?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

29.01.2022 – 13.02.2022 8,5 16 156,54

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 153,09

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 966,87

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 450,05

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 370,63

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 227,90

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 448,33

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 515,66

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 1 735,18

5024,25

Сумма задержанных средств 37984,10?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

16.02.2022 – 27.02.2022 9,5 12288,68

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 2127,11

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 990,12

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 815,39

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 501,39

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 986,32

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 134,46

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 3 817,40

10660,87

Сумма задержанных средств 37984,10?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

01.03.2022 – 10.04.2022 20 412076, 46

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 990,12

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 815,39

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 501,39

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 986,32

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 134,46

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 3 817,40

10321,54

Сумма задержанных средств 27624,80?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

16.03.2022 – 10.04.2022 20 26957, 66

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 720,09

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 593,01

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 364,65

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 717,32

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 825,06

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 2 776,29

6954,08

Сумма задержанных средств 3453,10?

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

19.03.2022 – 10.04.2022 20 23105, 90

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 90,01

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 74,13

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 45,58

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 89,67

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 103,13

19.09.2022 – 07.04.2023 7,5 201 347,04

855,46

Итого 68838, 79 руб.

Указывается, что неправомерные действия работодателя нарушили трудовые права заявителя и причинили моральный вред, который оценивается в 100 000 руб. в соответствии со статьями 237,394 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 указывает, что размер процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период задержки в выплате денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 8046, 19 руб.

Сумма долга, включая НДС:68838,79?

Период начисления процентов:

с 07.04.2023 по 26.03.2024 (355 дн.) 

Сумма долга68838,79?

Период Ставка, % Дней Проценты, 

07.04.2023 – 23.07.20237.5 1081527, 66

24.07.2023 – 14.08.20238.5 22352,68

15.08.2023 – 17.09.2023 1234769,49

18.09.2023 – 29.10.2023 13 421029,75

30.10.2023 – 17.12.202315 491386,21

18.12.2023 – 31.12.20231614422,46

01.01.2024 – 26.03.202416 86 2588,04

8 076,29

Руководствуясь изложенным, истец ФИО1 просит суд взыскать с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» в свою пользу денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 68838, 79 руб.

Взыскать с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» в свою пользупроценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации,начисленные на сумму 68838, 79 руб. за период с 07 апреля 2023 года по 26 марта 2024 года в размере 8046, 19 руб.

Взыскать с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» в свою пользупроценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с 27 марта 2024 года по день принятия судом решения.

Взыскать с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» в свою пользупроценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации со дня принятия судом решения по делу по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» в свою пользукомпенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО Научно-производственное объединение «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в лице конкурсного управляющего ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что решением Вахитовского районного суда города Казани от 01 марта 2022 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1. 

Признан незаконным приказ АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» от 15 ноября 2021 года об увольнении ФИО1. ФИО1 восстановлена на прежнем месте работы в должности юрисконсульта. Трудовой договор от 15 июля 2021 года № 16 с учетом дополнительных соглашений от 14 сентября 2021 года и 13 октября 2021 года, заключенный между АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» и ФИО1 признан заключенным на неопределенный срок. С АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 418952, 65 руб. и компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 марта 2023 года решение Вахитовского районного суда города Казани от 01 марта 2022 года в части взыскания с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 418952, 65 руб., а также в части взыскания с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в бюджет муниципального образования города Казани государственной пошлины в размере 8589, 53 руб. изменено и принято по делу в указанной части новое решение. 

С АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 238264, 10 руб. В доход бюджета соответствующего муниципального образования с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» взыскана государственная пошлина в размере 5882, 64 руб.

Указанными судебными постановлениями установлено, что на основании трудового договора от 15 июля 2021 года заключенного на определенный срок ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в должности юрисконсульта с должностным окладом в размере 67800 руб.

Приказом работодателя от 15 ноября 2021 года трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса).

Разрешая исковые требования в части признания увольнения незаконным, суд исходил из того, что срочный трудовой договор заключен с истцом в нарушение требований ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку характер и условия выполняемой истцом работы не препятствовали заключению с работником трудового договора на неопределенный срок. 

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 ноября 2021 года по 01 марта 2022 года в сумме 238264, 10 руб. (3253, 10 руб. х 69 раб. дн.), суд апелляционной инстанции исходил из того, что период с момента увольнения до вынесения решения о восстановлении на работе является вынужденным прогулом, подлежащим оплате работодателем.

Установлено, что платежным поручением от 07 апреля 2023 года № 167 ФИО1 произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 238364, 10 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплат причитающихся работнику, суд исходит из того, что из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а судебный акт о признании увольнения незаконным. 

Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждением за труд, то есть выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2019 года N 58-КГ19-4).

Материальная ответственность, установленная статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации и материальная ответственность предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются двумя видами материальной ответственности регулируемыми главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации имеющими различную правовую природу.

Возможность применения меры материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации к другой мере материальной ответственности, предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Ссылка стороны истца на правовую позицию, отраженную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П не может быть принята во внимание, поскольку применима к выплатам полагающимся и подлежащим начислению работодателем работнику после увольнения в установленные для выплаты заработной платы сотрудникам сроки.

При таком положении, оснований для удовлетворения исковых требования в остальной части суд не усматривает. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами за период с момента постановления судом апелляционной инстанции судебного акта о взыскании подлежащей выплате работнику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула 20 марта 2023 года по день ее фактической выплаты 07 апреля 2023 года в размере 930, 21 руб.

период

дн.

дней в году

ставка,%

проценты,?

20.03.2023 – 07.04.2023

19

365

7,5

930,21

При этом, суд исходит из того, что обязанность по уплате процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование о взыскании присужденных сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав ФИО1 с АО НПО «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Научно-производственное объединение «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за период с 20 марта 2023 года по 07 апреля 2023 года в сумме 2144, 38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., почтовые расходы в сумме 86, 60 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества Научно-производственное объединение «Опытно-конструкторское бюро им. М.П. Симонова» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.

...

...

Судья А.Р. Сафин