Дело №2-922/17

Решение

именем Российской Федерации

7 сентября 2017 года с. Пестрецы 

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хабибрахманова Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Потаповой Е.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к исполнительному комитету Пестречинского муниципального района РТ о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к исполнительному комитету Пестречинского муниципального района РТ о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП МО Пестречинский муниципальный район «Кощаковское МПП ЖКХ Пестречинского района (Услуги)» в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию и до настоящего времени ему не выплатили заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. Он неоднократно обращался с просьбой о выплате ему заработной платы, однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу в счет выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> рублей проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, в компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей и стоимость услуг представителя 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем отзыве исковые требования не признала.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения руководителя исполнительного комитета Пестречинского муниципального района РТ № от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания ФИО2 назначен на должность директора МУП МО Пестречинский муниципальный район «Кощаковское МПП ЖКХ Пестречинского района (Услуги)» с окладом 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно распоряжению №а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с вышеуказанной должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Суд находит убедительными доводы истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора МУП МО Пестречинский муниципальный район «Кощаковское МПП ЖКХ Пестречинского района (Услуги)», поскольку это подтверждается вышеуказанными документами.

При этом согласно Уставу МУП МО Пестречинский муниципальный район «Кощаковское МПП ЖКХ Пестречинского района (Услуги)», предприятие является юридическим лицом, имеет свой баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно п.66.1 Устава предприятие возглавляет руководитель (директор), назначенный на эту должность Учредителем.

Директор предприятия обязан обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств предприятия, а также имущества, переданного предприятию в хозяйственное ведение в установленном порядке, обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме и т.д.

Согласно п.7.5 оплата труда работника осуществляется за счет средств предприятия.

На основании вышеизложенного суд находит, что требования ФИО2 не подлежат удовлетворению с настоящего ответчика, поскольку заработную плату истцу, как работнику предприятия, должно было выплачивать МУП МО Пестречинский муниципальный район «Кощаковское МПП ЖКХ Пестречинского района (Услуги)», а не исполком Пестречинского муниципального района РТ.

При этом, исполнительный комитет Пестречинского муниципального района РТ является в данном случае лишь учредителем предприятия и не несет ответственности по выплате или не выплате заработной платы, то есть является ненадлежащим ответчиком по данному иску. 

Требований же к МУП МО Пестречинский муниципальный район «Кощаковское МПП ЖКХ Пестречинского района (Услуги)» истец не заявлял.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО2 к исполнительному комитету Пестречинского муниципального района РТ о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через райсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: