66RS0006-01-2024-007025-76 

Гражданское дело № 2-1077/2025

Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 25.03.2025. 

РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11 марта 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А., 

при участии представителя истца ООО «ГАУСС» - ФИО1,

при участии ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ГАУСС» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ООО «ГАУСС» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что 28.02.2024 между ФИО2 и ООО «ГАУСС» заключен ученический договор 

<

 № >.

22.03.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 

<

 № >.

В соответствии с пунктом 2.3 ученического договора после получения свидетельства «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, включающих в себя одно или несколько беспилотных воздушных судов с максимальной взлетной массой 30 кг и менее» ответчик должен был отработать в ООО «ГАУСС» не менее 12 месяцев по 21.03.2025 включительно. В нарушение заключенного ученического договора 26.06.2024 ответчиком подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, фактическая дата увольнения – 01.07.2024. 

В соответствии с пунктом 4.4 ученического договора возмещению не позднее 04.07.2024 подлежали понесенные ООО «ГАУСС» расходы, связанные с обучением ответчика, в сумме 322605 рублей 48 копеек, в том числе:

- стоимость обучения по договору на оказание образовательных услуг в размере 270205 рублей 48 копеек;

- стипендия за весь период обучения в размере 25000 рублей;

- расходы на проживание в размере 27400 рублей. 

Уведомление о необходимости возмещения расходов вручено ответчику 01.07.2024, что подтверждается подписью ФИО2 Однако до настоящего времени ФИО2 задолженность не погашена.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные на обучение работника, в сумме 322605 рублей 40 копеек, из которых:

стоимость обучения по договору на оказание образовательных услуг в размере 270205 рублей 48 копеек;

стипендия за весь период обучения в размере 25000 рублей;

расходы на проживание в размере 27400 рублей.

Также ООО «ГАУСС» просит суд взыскать с ФИО2 расходы на уплату государственной пошлины в размере 10565 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, требования иска поддержала по изложенным в нем основаниям и настаивала на его удовлетворении. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснил, что имеет сертификат по профессии, новую профессию не получал, три года работал на себя, имеет должность выше, чем оператор, со стороны предыдущего руководства к нему претензий не было. Истец предложил сам у них работать, об ученическом договоре не было речи, подписать договор заставили. При прохождении обучения, был направлен на полиграф, хотел работать, но долго проработать не смог. У истца научился использовать только программное обеспечение, новых знаний не получил, был еще напарник, которого ему пришлось самому обучать. Готов выплатить часть понесённых затрат на обучение, но не всю стоимость.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу части 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Согласно пункту 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018, возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28.02.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор 

<

 № >, по условиям которого ООО «ГАУСС» приняло на себя обязательство обеспечить ФИО2 возможность обучения, а ответчик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с ООО «ГАУСС», не менее 12 месяцев по 21.03.2025 включительно. 

Пунктом 1.1 ученического договора предусмотрено, что договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, включающих в себя одно или несколько беспилотных воздушных судов с максимальной взлетной массой 30 кг и менее» для дальнейшего трудоустройства в ООО «ГАУСС».

Согласно пунктам 1,2, 1.4, 1.5, 1.6 ученического договора ученик направляется на обучение в ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР» (ООО «СУЦ») для получения свидетельства по профессии (квалификации) «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, включающих в себя одно или несколько беспилотных воздушных судов с максимальной взлетной массой 30 кг и менее», срок обучения в соответствии с учебным планом с 28.02.2024 по 22.03.2024 в объеме 144 академических часа теоритических и практических занятий.

После завершения учеником полного курса обучения и успешного успешной сдачи квалификационного экзамена, ученику выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, включающих в себя одно или несколько беспилотных воздушных судов с максимальной взлетной массой 30 кг и менее».

Стоимость курса обучения составляет 375 000 рублей, стипендия за весь период обучения в размере 25000 рублей, расходы на проживание ученика в размере не более 28000 рублей на основании подтверждающих документов (в том числе договоров, чеков, квитанций), исходя из размера фактически понесенных обществом затрат, расходы ученика на проезд к месту проведения обучения в размере не более 6 000 рублей (пункт 3.3 ученического договора).

В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора работодатель принял на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом, заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях: перенос квалификационного экзамена на более поздний срок, чем тот, который установлен учебным центром; болезнь ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный расписанием учебного центра (подтверждается медицинской справкой установленного образца, выданной учебным учреждением); прохождение учеником военных сборов (подтверждается справкой о прохождении военного сбора, выданной военным комиссариатом); другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; организовать обучение и создать ученику необходимые условия для прохождения обучения; по окончании обучения обеспечить проведение квалификационного экзамена, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний; по завершении обучения и при условии успешного прохождения квалификационного экзамена, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего, выданным учебным центром, заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной профессией.

Ученик в свою очередь принял на себя обязательства добросовестно пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом, после успешного прохождения обучения и получения свидетельства проработать в ООО «ГАУСС» не менее 12 месяцев подряд в соответствии с полученной квалификацией, согласно п. 2.3 ученического договора.

Пунктом 4.4 ученического договора предусмотрено, что ученик возмещает обществу расходы, связанные с обучением при наступлении случаев, перечисленных в пункте 4.3 договора в течение 3 рабочих дней с даты наступления любого из событий.

Одним из таких оснований является расторжение трудового договора учеником ранее истечения 12 месяцев с даты его заключения.

Во исполнение ученического договора, заключенного с ответчиком, истец заключил с ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР» (ООО «СУЦ») договор 

<

 № > об оказании платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам (дополнительным профессиональным программам) от 15.05.2023 согласно которому учебное заведение обязалось предоставить истцу образовательную услугу по программе переподготовки «Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом» на беспилотных воздушных суднах вертолетного и самолетного типов. 

С учетом дополнительного соглашения от 09.04.2024 

<

 № > стоимость прохождения курса по программе подготовки «Оператор беспилотных авиационных систем 9с максимальной взлетной массой 30 кг и менее», составляет 375000 рублей.

Образовательные услуги оказаны ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР» (ООО «СУЦ») и оплачены ООО «ГАУСС» в полном объеме, что подтверждается платежным поручением 

<

 № > от 30.05.2024 на сумму 3750000 рублей.

Выплата стипендии подтверждается выпиской о совершенных операциях.

При рассмотрении дела по существу не оспаривалось, что учеба ФИО2 пройдена в полном объеме.

Судом установлено, что 22.03.2024 между ООО «ГАУСС» и ФИО2 заключен трудовой договор 

<

 № >, по условиям которого ответчик 22.03.2024 принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в структурное подразделение летная служба, на должность внешний пилот, место работы: ООО «ГАУСС», Обособленное подразделение (ОП г. Ижевск, 

<

...> Победы, 118а).

Аналогичные сведения указаны в приказе ООО «ГАУСС» 

<

 № > от 22.03.2024 о приеме работника на работу. 

С учетом дополнительного соглашения от 26.03.2024 

<

 № > ФИО2 принят на основную работу по должности внешний пилот с должностным окладом 44000 рублей.

26.06.2024 ФИО2 обратился к истцу с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию 01.07.2024.

Приказом ООО «ГАУСС» 

<

 № > о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 был уволен с занимаемой должности 01.07.2024.

Таким образом, в ходе рассмотрения спора по существу установлено, что ФИО2 уволился по собственному желанию ранее установленного срока, процент отработанного времени составил 28% (отработано 102 календарных дня из 365, что в процентном соотношении составило 28%).

С учетом приведённых норм права, установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что у ФИО2 возникла обязанность по возмещению расходов на его обучение пропорционально части неотработанного времени.

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по ученическому договору от 28.02.2024 

<

 № >, не исполняются, установленный ученическим договором срок не менее 12 месяцев подряд ответчиком не отработан, понесенные истцом расходы на обучение ответчика, не возмещены до настоящего времени.

Доводы ответчика об утрате ученическим договором юридической силы являются несостоятельными, поскольку предусмотренные договором обязательства ответчиком не исполнены до настоящего времени, соглашение о расторжении ученического договора сторонами не заключалось.

Указание ФИО2 на нецелесообразность образования, на его не качественность суд отклоняет, поскольку услуга оказана, образование ФИО2 получено.

Согласно пункту 2.7 Федеральных авиационных правил «Требования к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, выполняющим авиационные работы, включенные в перечень авиационных работ, предусматривающих получение документа, подтверждающего соответствие требованиям федеральных авиационных правил юридического лица, индивидуального предпринимателя. Форма и порядок выдачи документа (сертификата эксплуатанта), подтверждающего соответствие юридического лица, индивидуального предпринимателя требованиям федеральных авиационных правил. Порядок приостановления действия, введения ограничений в действие и аннулирования сертификата эксплуатанта», утверждённых приказом Минтранса России от 19.11.2020 № 494 (далее – ФАП-494, эксплуатанта, выполняющий авиационные работы на БВС должен осуществлять прием на работу или привлекать для выполнения авиационных работ по договору гражданско-правового характера лиц, осуществляющих управление БВС, квалификация которых соответствует требованиям ФАП-494 и РПП эксплуататор.

Согласно пункту 2.8 ФАП-494 эксплуатант должен организовать подготовку и контроль квалификации принятого (привлеченного) на работу авиационного персонала и лиц, осуществляющих управление БВС, а также исполнение ими нормативных правовых актов, регулирующих выполнение авиационных работ, и иных правил и процедур, необходимых для безопасности полетов и авиационной безопасности, установленных воздушным законодательством Российской Федерации.

ООО «ГАУСС» имеет сертификат эксплуатанта 

<

 № >, от 14.06.2023, позволяющие совершать аэровизуальные полеты согласно спецификации с учетом типов воздушных судом.

Согласно руководству по производству полетов ООО «ГАУСС» для допуска к выполнению полетов внешний пилот должен иметь свидетельство о прохождении профессиональной подготовки (переподготовки) специалиста на право управления беспилотным воздушным судном соответствующего типа.

Таким образом, прохождение обучения являлось необходимым условием для допуска к совершению полетов.

Материалами дела подтверждается, что 01.07.2024 ФИО2 вручено уведомление о необходимости возмещения понесенных расходов на его обучение в связи нарушением п. 2.3 ученического договора, а так же в соответствии с п. 4.4 ученического договора возмещения не позднее 04.07.2024 года понесенных ООО «ГАУСС» расходов, связанных с обучением ответчика, в сумме 322 605,48 руб., в том числе:

- стоимости обучения по договору на оказание образовательных услуг в размере 270205 рублей 48 копеек;

- стипендии за весь период обучения в размере 25000 рублей;

- расходов на проживание в размере 27400 рублей. 

Факт вручения подтверждается подписью ФИО2, однако до настоящего времени ФИО2 задолженность не погашена.

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведёнными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 270000 рублей и по выплате стипендии 18000 рублей в размере пропорционально неотработанному времени, а именно:

375000 рублей * (100-28=72%) = 270000 рублей.

25000 рублей * (100-28=72%) = 18000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на проживание, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены к взысканию расходы на проживание за период с 27.02.2024 по 05.04.2024, что следует из счетов-фактур (проживание ФИО2 в размере 36 суток).

Факт оплату услуг по проживанию ФИО2 подтверждается:

- счет-фактура от 03.04.2024 на сумму 2700 рублей (повышение оплаты с 18.03.2024 150 рублей за сутки, 18 суток как повышение цены);

- счетом-фактурой от 29.02.2024 проживание ФИО2 36 суток с 27.02.2024 по 05.04.2024 в размере 24 700 рублей;

- платежное поручение от 01.03.2024 

<

 № >;

- платежное поручение от 09.04.2024.

Итого 27400 рублей стоило проживание.

Однако из материалов дела следует, что обучение длилось до 22.03.2024, по окончании образования 22.03.2024 ФИО2 принят на работу 22.03.2024 с исполнением обязательств в обособленном подразделении в г. Ижевске.

Таким образом, в период проживания по обучению входят только 24 дня (с 27.02.2024 по 21.03.2024).

Поскольку с 22.03.2024 заключен трудовой договор с исполнением обязанностей в г. Ижевске, где и проходило обучение, то с указанной даты суд расценивает расходы как расходы на возмещение проживание сотруднику компенсации за найм жилья, в связи с чем за период с 22.03.2024 по 05.04.2024 взысканию не подлежат (статья 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации)

Учитывая изложенное за период с 27.02.2024 по 21.03.2024 размер расходов на проживание в связи с обучением составил 24 дня * 650 рублей + повышение цены проживания 18.03.2024 150 рублей*4 дня = 15600 рублей + 600 рублей = 16200 рублей.

Итого, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проживание в размере 19728 рублей, из расчета 16200 рублей * 72% = 19728 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно в размере 10 077 рублей 91 копейка (удовлетворено на 95%)..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ИНН 

<

 № > в пользу общества с ограниченной ответственностью «ГАУСС», ИНН 

<

***>, расходы на обучение в размере 270 000 рублей, стипендию в размере 18000 рублей, расходы на проживание в размере 19728 рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере 10 077 рублей 91 копейка.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова