Дело № 2-677/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Мариной С.А.

при секретаре Пруцковой И.М.

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Пахомовой Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении издать приказ об увольнении, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении издать приказ об увольнении, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 

<

дата> истец работала у ИП ФИО2, с 

<

дата> в должности 

<

...>. Находясь на амбулаторном лечении, в связи с тяжелым состоянием здоровья, истец 

<

дата> направила в адрес ответчика посредством почтовой связи заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>, с просьбой направить трудовую книжку почтовым отправлением. Работодатель вышеназванное заявление получил 

<

дата>, что подтверждается уведомлением о вручении. ФИО1 с 

<

дата> была госпитализирована в ГБУЗ Выгоничская ЦРБ, где проходила стационарное лечение до 

<

дата>. О состоянии здоровья истец сообщила работодателю. Факт временной нетрудоспособности истца в период с 

<

дата> по 

<

дата> подтверждается листом временной нетрудоспособности № от 

<

дата>, выданного ГБУЗ Выгоничская ЦРБ. Двухнедельный срок для предупреждения о предстоящем увольнении с 

<

дата> истек 

<

дата>, в период временной нетрудоспособности истца. Лист временной нетрудоспособности истец направила ответчику.

В связи с тем, что ответчик не направил трудовую книжку в адрес истца, не произвел расчет при увольнении. ФИО1 

<

дата> направила в адрес ответчика требование, в котором просила произвести расчет в связи с увольнением, вернуть трудовую книжку, предоставить справку 2НДФЛ за 

<

дата> справку по форме 4Н, к требованию приложила подлинник листа нетрудоспособности. Требование ответчикам, полученное 

<

дата>, исполнено не было. Вследствие чего, ФИО1 

<

дата> вынуждена была обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в Брянской области. Из ответа инспекции следует, что трудовые отношения с ФИО1 не прекращены, приказ об увольнении не издавался, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не получал. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила суд: обязать ИП ФИО2 издать приказ об увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку работника, указав днем прекращения трудовых отношений 

<

дата>; обязать ИП ФИО2 передать ФИО1 трудовую книжку; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата> (день подачи иска) в сумме 

<

...>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 

<

дата> в сумме 

<

...>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

...>.

В ходе рассмотрения дела истец, в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования уточнила. Окончательно просила суд: обязать ИП ФИО2 издать приказ об увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку работника, указав днем прекращения трудовых отношений 

<

дата>; обязать ИП ФИО2 передать ФИО1 трудовую книжку; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по состоянию на 

<

дата> в сумме 

<

...>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 

<

дата> в сумме 

<

...>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

...>.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель адвокат Пахомова Е.В., уточнение исковые требования поддержали по выше изложенным основаниям. 

Ответчик ИП ФИО2, его представитель ФИО3 извещенные надлежаще о дате и времени, в судебное заседание не явились. Причин неявки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не заявляли.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия представителя истца дело рассмотрено без ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца Пахомову Е.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращения трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договоре и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8, № Т-8а) в графе «основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого, готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на должность 

<

...> магазина «Изумруд» (л.д.80). 

<

дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 

<

дата>, ФИО1 переведена на должность 

<

...> в офисе по адресу: 

<

адрес>. Истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 

<

...> (л.д.81).

<

дата> ФИО1, находясь на амбулаторном лечении, направила в адрес работодателя по средствам почтовой связи заявление на имя ИП ФИО2 об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>, с просьбой направить трудовую книжку почтовым отправлением. Работодатель заявление ФИО1 получил 

<

дата>, что подтверждается почтовой квитанцией об отправки, описью почтового вложения, подтверждается уведомлением о вручении, (л.д.10,17,19). 

ФИО1 с 

<

дата> госпитализирована в ГБУЗ Выгоничская ЦРБ, где проходила стационарное лечение до 

<

дата>. О состоянии здоровья истец сообщила работодателю. Факт временной нетрудоспособности истца в период с 

<

дата> по 

<

дата> подтверждается листком временной нетрудоспособности № от 

<

дата>, выданным ГБУЗ Выгоничская ЦРБ (л.д.13). 

Двухнедельный срок для предупреждения о предстоящем увольнении с 

<

дата> истек 

<

дата>, пришелся на период временной нетрудоспособности истца. 

Ответчик ИП ФИО2 не направил трудовую книжку в адрес истца, не произвел расчет при увольнении. Истец ФИО1 

<

дата> направила в адрес ответчика требование, в котором просила произвести расчет в связи с увольнением, вернуть трудовую книжку, предоставить справку 2НДФЛ за 

<

дата>, справку по форме 4Н, к требованию приложила подлинник листка нетрудоспособности (л.д.10, 11-12). Требование ответчиком получено 

<

дата>, что подтверждается описью вложения, почтовым уведомление (л.д.19). 

Требование истца о расчете при увольнении ответчиком не исполнено. ФИО1 

<

дата> обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда в Брянской области (л.д. 14-15). Из ответа инспекции следует, что трудовые отношения с ФИО1 не прекращены, приказ об увольнении не издавался, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не получал. 

С учетом наличия почтовых уведомлений о вручении ответчику заявления об увольнении, требования о расчете, истец реализовала свое право на направление работодателю заявления об увольнении по собственному желанию надлежащим образом.

Работодатель не запрашивал у ФИО1 информацию о причинах ее отсутствия на рабочем месте как с 

<

дата>, так и с 

<

дата>, что свидетельствует о том, что ответчик получал заявление истца об увольнении и требование о расчете при увольнении. 

В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8, N Т-8а) в графе «основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о понуждении ответчика издать приказ об увольнении ФИО1 с должности заведующей складом на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести соответствующую запись, указав днем прекращения трудовых отношений 

<

дата>, совершить действия предусмотренные частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ по передаче трудовой книжки с записью об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ИП ФИО2 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный в 

<

дата> отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что приказ об увольнении ФИО1 оформлен надлежащими образом, что ФИО1 в установленном законом порядке выдана трудовая книжка и работодателем произведен расчет с работником по всем выплатам, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

Обязанность работодателя передать ФИО1 трудовую книжку возникла с 

<

дата>, но до настоящего времени не исполнена.

Согласно справке ответчика от 

<

дата> № средний дневной заработок ФИО1 за 

<

дата> составляет 

<

...>.

Расчет компенсации за нарушение ответчиком срока выдачи ФИО1 трудовой книжки за период с 

<

дата> по состоянию по 

<

дата> выглядит следующим образом:

<

...> (средний дневной заработок истца) x 177 (дней) =

<

...>.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как разъяснено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 02 июля 2009 года № 1917-6-1 в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку последним днем работы ФИО1 является 

<

дата>, соответственно количество дней в декабре 20 (двадцать) округляются до полного месяца. Таким образом, оплате полежит 28 (двадцать восемь) дней неиспользуемого отпуска. ФИО1 в 

<

дата> предоставлен отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 

<

дата> составляет 

<

...> = 

<

...> (средний дневной заработок истца) x 14 (дней).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика указанной компенсации в сумме 

<

...>

На основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям и приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный в 

<

дата> отпуск в сумме 

<

...> = 

<

...> (средний дневной заработок истца) x 14 (дней).

Согласно статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд полагает определить в сумме 

<

...>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, как имущественного характера в размере 

<

...>, так и неимущественного характера в размере 

<

...>, а также положений ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

...>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 232 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении издать приказ об увольнении, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ об увольнении ФИО1 с должности заведующей складом на основании пункта 3 части 1 стати 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести соответствующую запись в трудовую книжку, указав днем прекращения трудовых отношений 

<

дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 совершить действия, предусмотренные частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса по передаче ФИО1 ее трудовой книжки с записью об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

...> компенсацию за неиспользованный в 

<

дата> отпуск в сумме 

<

...>; компенсацию морального вреда в сумме 

<

...>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального образования город Брянск в сумме 

<

...>.

Ответчик вправе подать в Фокинский районный суд г. Брянска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Брянский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.А. Марина