РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г.Самара

Ленинский районный суд г.Самары в составе

председательствующего судьи Грищенко Э.Н., 

при секретаре Булаткиной Л.А., 

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Самары Рязановой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4618/17 по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Русфинанс Банк" о признании одностороннего отказа от исполнения обязательств по договору, действий по увольнению с работы, расторжению заключенного договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Русфинанс Банк» о признании одностороннего отказа от исполнения обязательств по договору, действий по увольнению с работы, расторжению заключенного договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она беспрерывно работала в ООО «Русфинанс Банк» и находилась с ним в производственных рабочих отношениях, основанных на договорах возмездного оказания услуг, выполняла работу по консультированию физических лиц (потенциальных клиентов) о деятельности их Общества, а также трудовые обязанности по оформлению кредитных взаимоотношений между клиентом и Обществом. Ее трудовые права и обязанности перед банком, права и обязанности банка были закреплены в договорах гражданско-правового характера - возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий договора от ДД.ММ.ГГГГ банк вправе отказаться от исполнения обязательств по договору или требовать его расторжения только в случаях, предусмотренных законодательством РФ или договором. Однако в нарушение трудового законодательства РФ она была незаконно отстранена от работы и без объяснения причин уволена с работы. Считает, что работодатель в одностороннем порядке незаконно прекратил с ней рабочие отношения до окончания срока действия договора, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Какие-либо письменные уведомления о намерении расторгнуть с ней рабочие отношения ответчик ей не направлял, с ДД.ММ.ГГГГ по устному указанию представителя работодателя она освобождена от своих трудовых обязанностей, однако никакого письменного распоряжения о своем увольнении она до настоящего времени не получала. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать односторонний отказ ООО «Русфинанс Банк» от исполнения принятых на себя обязательств по заключенному договору от ДД.ММ.ГГГГ и действий по её увольнению с работы (расторжению заключенного договора) незаконными, возложить на ответчика обязанность восстановить ее на прежней работе, выплатить денежную компенсацию за неиспользованные ею отпуска за период 2014, 2015 и 2016 годы, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представители ответчика ООО «Русфинанс Банк» по доверенности ФИО2 и ФИО3 требования не признали по изложенным в отзыве основаниям. 

Учитывая, что лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания судом извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей ответчика, мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст.420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, на основании статьи в соответствии со ст.421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

В силу ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения истицы в суд с иском к ООО "Русфинанс Банк" о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств - гражданское дело №) ФИО1 не предпринимала мер к заключению трудового договора либо к получению отказа работодателя оформить эти отношения, по своему усмотрению реализуя право на труд путем заключения гражданско-правового договора, что не противоречит действующему законодательству.

В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В силу ч.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО "Русфинанс Банк" о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, вступившим в законную силу, установлено, что между истцом и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «Русфинанс Банк» поручило, а ФИО1 приняла на себя обязательства по оказанию ООО «Русфинанс Банк» услуг, связанных с консультированием физических лиц (потенциальных клиентов банка) о деятельности ООО «Русфинанс Банк», оформлением кредитных взаимоотношений между клиентом и банком. 

В перечисленных договорах указаны их сроки действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также имеется указание на то, что данные договоры могут быть расторгнуты в любое время по инициативе любой из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ или данными договорами (п.8.1 договоров).

На основании п.8.2, 8.3 договоров как истец, так и ответчик вправе в любое время отказаться от исполнения данного договора. 

Судом также было установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, трудовая книжка ответчику истицей не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался, истица не знакомилась с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами ответчика, заработная плата ФИО1 как штатному работнику организации не начислялась и не выплачивалась, конкретное место работы, а также режим рабочего времени ей не определялся, размер вознаграждения зависел от объёма выполненной истицей работы, которая ежемесячно принималась по актам оказанных услуг, что заключенные между сторонами договоры возмездного оказания услуг не содержат обязательных условий, предъявляемых трудовым законодательством для трудовых договоров, при этом отношения между истцом и ответчиком в данных договорах определены как гражданско-правовые, как заказчика и исполнителя, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права на данные правоотношения не распространяются.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между сторонами, действовавшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, прекратили свое действие в связи с истечением срока, указанного в договорах, в связи с чем доводы истца о том, что она была не законно отстранена от работы и без объяснения причин была уволена с работы, являются несостоятельными, поскольку противоречат представленным суду доказательствам.

В указанный в договорах период времени истица на основании заключенных с нею договоров возмездного оказания услуг оказывала услуги, определенные договорами, которые оценивались и принимались ответчиком как заказчиком услуг по результатам деятельности исполнителя. Все работы, выполненные истцом по данным договорам, были надлежащим образом приняты и оплачены по актам.

Доводы истицы о том, что ответчик внезапно прекратил с ней рабочие отношения до окончания срока действия договора, не уведомив о его расторжении, проверялись судом, но не нашли своего подтверждения, поскольку договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на период до ДД.ММ.ГГГГ, прекратил свое действие в связи с истечением его срока.

Доводы истицы о том, что она до настоящего времени не получила распоряжения о своем увольнении, судом не могут быть приняты, поскольку, как установлено вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу №, между сторонами отсутствовали трудовые отношения, в связи с чем порядок увольнения, установленный ТК РФ, на который ссылается истица, применяться не должен.

Ссылка истицы на её незаконное увольнение ответчиком лишена оснований, поскольку, как указывалось выше, трудовые отношения между ней и ответчиком не возникали, она осуществляла деятельность на основании договоров возмездного оказания услуг, срок которых был сторонами определен. Поскольку срок по договору от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, и принимая во внимание, что иной договор на другой срок между сторонами не заключался, суд считает, что отношения между сторонами являются прекращенными, каких-либо действий по незаконному увольнению с работы ответчиком не допущено. 

Учитывая, что на возникшие между сторонами правоотношения нормы трудового законодательства не распространяются, суд считает, что заявленные истицей требования, основанные на правоотношениях между работником и работодателем, о признании незаконными одностороннего отказа ответчика от исполнения обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ и действий по увольнению истицы с работы, удовлетворению не подлежат, поскольку указанный договор прекратил свое действие в связи с истечением срока, на который был сторонами заключен.

Поскольку кадровых решений в отношении истицы не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику она не писал, приказ о приеме её на работу не издавался, трудовой договор с ней ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик её не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, т.е. трудовые отношения между сторонами отсутствовали, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о восстановления её на прежней работе, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период 2014, 2015, 2016 годов, а также взыскании в счет компенсации морального вреда 30000 рублей, у суда не имеется.

Доводы стороны ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, судом отклоняются, ввиду отсутствия между сторонами трудовых отношений. 

При указанных обстоятельствах, суд считает заявленные истицей требования неправомерными и необоснованными, в связи с чем в их удовлетворении надлежит отказать. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Русфинанс Банк" о признании одностороннего отказа от исполнения обязательств по договору, действий по увольнению с работы, расторжению заключенного договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Э.Н.Грищенко

Копия верна:

Судья

Секретарь