РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 августа 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Овод П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4828/2025 по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным заявлением, в обоснование заявленных требований указала, что дата была принята в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» на должность врача-стоматолога. дата генеральный директор и единственный учредитель в одном лице ФИО4 умерла. Трудовую книжку выдали, но запись об увольнении некому внести. Для дальнейшего трудоустройства без разрешения суда ей не могут внести запись об увольнении с предыдущего места работы. 

На основании изложенного, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» по причине смерти генерального директора и единственного учредителя в одном лице ФИО4

В судебное заседание заявитель не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил. 

Заинтересованное лицо ОСФР по Самарской области в судебное заседание не явилось, до начала судебного заседания от представителя поступили письменные пояснения по делу, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Отделения. 

Заинтересованное лицо МИФНС № 21 по Самарской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщило, об отложении дела не просило. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных, или имущественных прав граждан, в том числе, факт родственных отношений.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что дата принята в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» на должность врача-стоматолога, что следует представленной в материалы дела копии трудовой книжки. 

Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СТОМАТОЛОГиЯ», подтверждается также представленными в материалы дела сведениями из ОСФР по Самарской области.

Решением №... от дата единственного учредителя (участника) ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» ФИО1 принято решение учредить ООО «СТОМАТОЛОГиЯ».

В связи с вступлением в брак изменены в учетных и иных официальных документах ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» фамилия директора ФИО1 на фамилию ФИО7, что следует из приказа №... от дата.

В соответствии с ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Фонда пенсионного и социального страхования РФ осуществляют сбор сведений о застрахованных лицах, составляющих их пенсионные права, в том числе с 01.01.2020 сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, и включение названных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц. 

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета заполняются работодателями на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержат сведения о страховом стаже, о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приема на работу, должности (трудовой функции), переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также о выборе варианта учета сведений о трудовой деятельности (в бумажном или электронном виде).

На основании Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 1363 от 11.07.2023 утвержден Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. Согласно данному Порядку, СФР осуществляет корректировку сведений персонифицированного учета и вносит уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. С данным заявлением зарегистрированному лицу необходимо представить документы, подтверждающие основание для корректировки вышеуказанных сведений (трудовую книжку, договора, приказ или выписку из приказа об увольнении). В случае, если корректировка сведений по заявлению 3JI необходима по действующему страхователю, то территориальные органы СФР запрашивают недостающую информацию у данного страхователя. Если корректировка сведений по заявлению 3Л необходима по ликвидированному страхователю, то по результатам рассмотрения заявления принимается решение о корректировке, либо решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» (ИНН №...) зарегистрировано в качестве страхователя дата с присвоением регистрационного номера №...

Как следует из письменных пояснений ОСФР по Самарской области, в ходе проведенной проверки индивидуального лицевого счета ФИО2, установлено, что страхователем ООО «СТОМАТОЛОГиЯ», по данному застрахованному лицу представлены следующие сведения:

1. Отчетность по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» с кадровым мероприятием «Прием» по основному месту работы, дата КМ - дата;

2. Расчеты по страховым взносам за отчетные периоды со второго полугодия 2010 года по 9 месяцев 2024 года;

3. Отчетность по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» с апреля 2016 года по декабрь 2022 года;

4. Отчетность по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» за отчетные периоды с 2010 года по 2022 год.

Сведения с КМ «Увольнение» на ФИО2 вышеуказанным страхователем не представлены.

На юридический адрес страхователя ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» было направлено письмо о необходимости приведения в соответствие ИЛС ФИО2 и представления сведений о трудовой (иной) деятельности подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 с КМ «Увольнение» по основному месту работы.

По состоянию на текущую дату ответ от страхователя ООО «СТОМАТОЛОГИЯ» в отношении ФИО2 в ОСФР по Самарской области не поступил.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Однако, как следует из заявления, трудовая книжка выдана, но запись об увольнении не внесена.

Как следует из свидетельства о смерти от дата №..., дата генеральный директор и единственный учредитель в одном лице ФИО4 умерла.

Вместе с тем, согласно выписке из ЕГРЮЛ от дата по страхователю ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» сведения о директоре и юридическим лице недостоверны, о чем в ЕГРЮЛ внесены соответствующие записи от дата и дата.

В соответствии с пп. «б» п. 5 ст. 21.1. Закона №129-ФЗ порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа применяется в случае наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени увольнение работодателем не оформлено, а внесудебная возможность признания прекращения трудовых отношений с ответчиком у истца отсутствует, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» (ИНН №...) и ФИО2 (паспорт №...), с дата.

Решение суда является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №...) соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025.

Судья Р.Р. Гильманов