Дело № 2-3461/2023

УИД: 61RS0013-01-2023-003479-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2023 г. г. Гуково, Ростовская область 

Гуковский городской суд Ростовской области 

в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко 

при секретаре Воркуновой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ургалуголь» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

УСТАНОВИЛ: УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 14.04.2022 он принят на работу в АО «Ургалуголь» в качестве электрослесаря подземного на участок подготовительных работ № шахты «Северная» с полным рабочим днем под землей, вахтовым методом, 24.01.2023 переведен в качестве электрослесаря подземного на участок по добыче № шахты «Северная». Приказом от 13.06.2023 № он уволен на основании п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение установленного комиссией/уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой угрозу наступления тяжких последствий. Увольнение считает незаконным, поскольку 05.06.2023 он не курил и не намеревался курить на территории шахты, а изъятые у него сигареты и зажигалку хотел оставить в оборудованном противопожарным щитом месте или выкинуть из окна автобуса, на котором он ехал до спуска в шахту. При этом по 13.06.2023 он продолжал работать, согласно графику выходов. Своими действиями, выразившимися в хранении сигарет в кармане своей одежды, он не создавал заведомо реальную угрозу наступления несчастного случая на производстве, аварии катастрофы. Он не курил ни на поверхности территории шахты, ни под землей. Ранее не имел взысканий за нарушения трудовой дисциплины и охраны труда. Поскольку приказ о его увольнении является незаконным, но в настоящее время он не желает продолжать трудовые отношения с АО «Ургалуголь», полагает, что необходимо изменить формулировку его увольнения на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию», а также изменить дату увольнения 13.06.2023 на дату вынесения решения суда. В связи с незаконным увольнением с АО «Ургалуголь» подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 13.06.2023 по 25.06.2023 в размере 51295,20 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 50000 рублей. На основании изложенного просит признать незаконным его увольнение на основании приказа АО «Ургалуголь» от 13.06.2023 № 358-у по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию» и дату увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать с АО «Ургалуголь» компенсацию за время вынужденного прогула за период с 13.06.2023 по 25.06.2023 в размере 51295,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд возражения на исковое заявление, в которых исковые требования не признал, просил в иске отказать. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу положений ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда.

В соответствии с подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии с п. 36 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в угольных шахтах», утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 08.12.2020 №, работникам шахты и других организаций запрещается: иметь при себе курительные принадлежности, курить и пользоваться открытым огнем в горных выработках шахты, у устьев, выходящих на поверхность горных выработок, в надшахтных зданиях и сооружениях и на расстоянии менее 30 метров от них.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от 14.04.2022 приказом от 14.04.2022 № ФИО1 был принят на работу в АО «Ургалуголь» в качестве электрослесаря подземного на участок подготовительных работ № шахты «Северная» с полным рабочим днем под землей, вахтовым методом.

Приказом от 24.01.2023 № ФИО1 переведен на подземный участок по добыче № шахты «Северная» электрослесарем подземным. 

Как следует из приложения к свидетельству о регистрации от 28.02.2023, шахта угольная «Северная» АО «Ургалуголь» является опасным производственным объектом, имеет 1 класс опасности.

Согласно протоколу заседания постоянно - действующей комиссии производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности и охраны труда на ПГР от 06.06.2023, в 1 смену 05.06.2023 инженером ОТ и ПК на ПГР в присутствии и.о. начальника участка №, помощника начальника участка ВТБ, и.о. горного мастера при проведении в ламповой АБК проверки по соблюдению требований промышленной безопасности и охраны труда на участке №, в ходе проверки содержимого карманов спецодежды и пакетов на пронос запрещенных предметов на ОПО АО «Ургалуголь» у электрослесаря (подземного) участка № ФИО1 был выявлен факт проноса сигарет и зажигалки в кармане. Тем самым ФИО1 нарушил п.п. «ж» ч. 3.2 и п.п. «в» ч. 3.3 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ургалуголь», п. 36 Правил безопасности в угольных шахтах, заведомо создав вероятность наступления тяжких последствий от курения, таких как возможность взрыва в подземной выработке взрывоопасных газов и угольной пыли, что приведет к массовой гибели людей, а также возможность воспламенения угольных пластов. За указанные нарушения комиссией принято решение уволить ФИО1 по 

п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение установленного комиссией/уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой угрозу наступления тяжких последствий.

05.06.2023 инженером ОТ и ПК на ПГР, и.о. начальника участка № АО «Ургалуголь» составлены акт изъятия сигарет у электрослесаря (подземного) участка № ФИО1, докладные о выявленных нарушениях ФИО1 указанных требований Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ургалуголь», Правил безопасности в угольных шахтах; 06.06.2023 по данному факту от ФИО1 принято объяснение.

Приказом от 13.06.2023 № по АО «Ургалуголь» трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение установленного комиссией/уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой угрозу наступления тяжких последствий.

Согласно инструкции по охране труда электрослесаря подземного АО «Ургалуголь», работнику запрещается употребление табака на всех объектах и территории АО «Ургалуголь».

Как следует из коллективного договора АО «Ургалуголь», работникам запрещается проносить в подземные выработки курительные принадлежности.

13.04.2022 с ФИО1 проведен вводный инструктаж по охране труда, о чем имеется его подпись в журнале регистрации вводного инструктажа.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения требований охраны труда ФИО1, установленный в протоколе заседания комиссии производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности и охраны труда от 06.06.2023, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ФИО1 пронес курительные принадлежности (сигареты и зажигалку) на опасный производственный объект, которым является шахта угольная «Северная» АО «Ургалуголь», это нарушение заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий, таких как возможность взрыва в подземной выработке взрывоопасных газов и угольной пыли, что приведет к массовой гибели людей, а также возможность воспламенения угольных пластов.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения, которые им представлены 06.06.2023, а выбор вида дисциплинарного взыскания произведен с учетом положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ. 

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что оснований для признания незаконными приказа об увольнении, не имеется. 

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, учитывая, что увольнение ФИО1 ответчиком произведено без нарушения установленного порядка, трудовые отношения между сторонами прекращены 13.06.2023, незаконного лишения истца возможности трудиться, а также неправомерных действий или бездействия работодателя не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, судебных расходов по гражданскому делу, также не имеется.

В связи с чем исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Петриченко

Решение в окончательной форме изготовлено 13.09.2023.