РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе 

председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожный сервис» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что работала в ООО «Дорожный сервис» с 2011 года по 07.03.2017 в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении трудовая книжка истцу не была выдана, в связи с чем просит суд взыскать с ООО «Дорожный сервис» компенсацию в размере 420 рублей за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с 07.03.2017 по день ее фактической выдачи, а также судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просили суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Также просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в исполнения приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее - Правила).

В силу пункта 7 Правил работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу пункта 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец работала в ООО «Дорожный сервис» с 2011 года по 07.03.2017 в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовыми договорами, представленными в материалы дела. 

09.03.2017 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, трудовую книжку.

При таком положении отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, является препятствием к трудоустройству и свидетельствует о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.

Как установлено в судебном заседании, 11.09.2017 в адрес истца было направлено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой либо указать адрес для направления трудовой книжки по почте.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка была направлена истцу 26.10.2017 года, 

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указал, что среднедневной заработок составляет 420 рублей. 

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом и приводит следующий расчет. 

В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается тарифная ставка 27,4 рублей в час, а также надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда – 15%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премия, иные выплаты.

Период задержки выдачи трудовой книжки за период с 10.03.2017 года по 10.09.2017 года в перерасчете на неотработанные часы, согласно производственному календарю составляет 1000 часов. 

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки 10.03.2017 года по 10.09.2017 в размере 31510 рублей (27,4+4,11) рублей x 1000 часов).

С ООО «Дорожный сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в указанном размере. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины, с ООО «Дорожный сервис» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1145 руб. 30 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожный сервис» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожный сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки в период с 10.03.2017 года по 10.09.2017 года в размере 31 510 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожный сервис»госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 1145 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В. Новодацкая 

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2017 года