Дело № 2-1224/20

25RS0002-01-2020-000780-02

Мотивированное 

решение

изготовлено 23.10.2020

Решение

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г. Владивосток 

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Седякиной И.В., 

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственность «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Фрунзенского района г. Владивостока обратился во Фрунзенский районный суд г. Владивостока в интересах ФИО2 к ООО «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 220 457,4 рублей, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 39 157,02 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дата по дата в размере 9647,88 рублей. 

В судебном заседании прокурор наставил на заявленных требованиях, просил удовлетворить их в полном объеме.

ФИО2 в судебном заседании также просил удовлетворить заявленные требования. Пояснил, что устраивался на работу в ООО «Перфектум» в должности охранника со ставкой 90 рублей в час.

Представитель ООО «Перфектум» с исковыми требованиями прокурора района не согласился, пояснив, что работнику ФИО2 заработная плата ООО «Перфектум» выплачена в полном объеме. Также пояснил, что на момент работы ФИО2 в ООО «Перфектум» действовало распоряжение № от дата, которым установлено, что стажеры охранники получают за час работы 40 рублей, без учета налогов и компенсационных выплат, с учетом надбавок и компенсационных выплат 60 рублей в час. Исходя из данного распоряжения, ФИО2 производилась выплата заработной платы за отработанное рабочее время. Исходя из представленного расчета, денежные средства, начисленные ФИО2 в период его работы в ООО «Перфектум» выплачены ему в полном объеме, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Право работника на вознаграждение на труд провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 21 ТК РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

На территории г. Владивостока работникам полагаются компенсационные надбавки в виде районного коэффициента в размере не менее 20 %, дальневосточной надбавки в размере от 10 до 30 %.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 153 ТК РФ регламентировано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Частью 1 ст. 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ регламентировано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела, дата между ФИО2 и ООО «Перфектум» заключен срочный трудовой договор сроком до дата, согласно которому работник принят на должность охранника. Условия о работе по совместительству на 0,3 ставки фактически не соответствовали действительности, поскольку у ФИО2 отсутствовало иное место работы. 

Условия оплаты труда трудовым договором от дата не регламентированы, тарифная ставка за час работы ФИО2 составляла 90 руб., районный коэффициент – 20 %, дальневосточная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30 %. 

Положением по оплате труда ООО «Перфектум» установлено, что заработная плата выплачивается 30 (31) числа каждого месяца, 15 числа – за первую половину месяца.

Согласно указанного трудового договора, а также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ФИО2, должен был работать не более 56 часов в месяц. Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени на имя ФИО2, а также согласно пояснениям ФИО2, он работал в ООО «Перфектум» сверх нормы рабочего времени. Так, согласно положениям ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 

В соответствии с положениями ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно содержания абз.абз. 1, 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Таким образом, работнику ФИО2, согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, должны были начислять заработную плату не на 0,3 ставки от оклада, установленного штатным расписанием ООО «Перфектум», а в полном объеме.

Согласно объяснений ФИО2 он работал практически без выходных и отдыха с дата по дата (то есть в период, за который образовалась задолженность по заработной плате) на посту охраны в ПАО 

<

...>. График сменности не составлялся, до сведения ФИО2 в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ за месяц до введения в действие не доводился.

<

...> 

<

...> 

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Таким образом, к выплате за апрель 2019 года ФИО2 полагалось заработная плата в размере 53557,2 рублей, за май 2019 года – 54622,08 рублей, за июнь 2019 года – 47919,6 рублей, за июль 2019 года – 67807,8 рублей, за август 2019 года – 58380,48 рублей, за сентябрь 2019 года – 66398,4 рублей, за октябрь 2019 года – 59915,16 рублей, за ноябрь 2019 года – 59476,68 рублей, а всего 468 077,4 рублей.

Между тем, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ ООО «Перфектум» не выплачивалась заработная плата ФИО2 за каждый месяц работы.

Частичные погашения по заработной плате производились ФИО2 на 2 его банковских счета и на 1 банковский счет, принадлежащий его сыну.

Так, погашено на общую сумму 247 620 рублей:

дата на сумму 5000 руб.

дата на сумму 34560 руб.

дата на сумму 22400 руб.

дата на сумму 20700 руб.

дата на сумму 5000 руб.

дата на сумму 15000 руб.

дата на сумму 38400 руб.

дата на сумму 30000 руб.

дата на сумму 10000 руб.

дата на сумму 30720 руб.

дата на сумму 35840 руб.

дата ФИО2 уволен из ООО «Перфектум» по собственному желанию.

При этом, ООО «Перфектум» в нарушение вышеуказанных требований окончательный расчет при увольнении также не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 220 457,4 руб. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в размере 39 157,02 руб. 

Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета на момент увольнения ФИО2, в том числе до настоящего времени, не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 9647,88 руб.

Довод ООО «Перфектум» о том, что Общество не может выплачивать работникам заработную плату в размере 90 рублей час, поскольку с суммы контракта оно обязано уплатить налоги и сборы, несостоятелен так как, согласно положения об оплате труда, штатных расписаний ООО «Перфектум»; трудового договора, заключенного с ФИО2, заработная плата ФИО2 должна начисляться независимо от цен контрактов, договоров, заключенных ООО «Перфектум». Уплата НДФЛ в размере 13% подлежит удержанию с заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Выплаты иных взносов является обязанностью работодателя и не может быть удержана с заработной платы работника. 

дата в прокуратуру района поступило заявление ФИО2 об обращении в его интересах с иском в суд о взыскании с ООО «Перфектум» задолженности по заработной плате, а также иным выплатам.

В соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора района в интересах ФИО2 к ООО «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 457,4 рублей, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 39 157,02 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9647,88 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5892,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Перфектум» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 220 457,4 рублей, Взыскать с ООО «Перфектум» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 39 157,02 рублей, взыскать с ООО «Перфектум» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дата по дата в размере 9647,88 рублей.

Взыскать с ООО «Перфектум» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5892,62 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Седякина