РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года Ленинский районный суд города Самары 

в составе председательствующего судьи Суркова В.П., 

при секретаре Кочанове А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к «ГУ - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ», третье лицо ПАО «Сбербанк России» о возложении обязанности устранить нарушения прав, произвести перерасчёт пособия, выплату пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что работает в ПАО «Сбербанк» на должности менеджера по продажам. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ в отпуск по уходу за ребёнком, поскольку ДД.ММ.ГГГГ у неё родилась дочь – ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №-от ей предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3-х лет. Работодатель производил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере равной суммой в размере 42 904 руб. 38 коп. до января 2017 года. Поскольку она зарегистрирована и проживает на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, в соответствии с ч.1 ст.13 п.п.7-9 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ей назначено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребенком возраста трёх лет. 

Законом №388-ФЗ установлено, что за гражданами, которые указаны в пунктах 7-9 части первой статьи 13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и которым ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребёнком возраста трёх лет назначено до ДД.ММ.ГГГГ, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях установленных Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

С февраля 2017 соответствующие выплаты осуществляет ответчик, решением которого от ДД.ММ.ГГГГ № ей отказано в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, как лицам подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, со дня рождения ребёнка в двойном размере, поскольку, Федеральном законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ определено, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребёнка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Филиал № пришёл к выводу, что размер пособия по беременности и родам у неё больше, чем размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, в связи с чем, с февраля 2017 года по решению от ДД.ММ.ГГГГ № прекратил начисление ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере и продолжил выплату пособия в одинарном размере, сумму равной 21 452 руб. 19 коп.

Пунктом 3 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ определено, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребёнка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В статье 13 Федерального закона №81 -ФЗ отражено, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребёнка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

По справке о состоянии вклада счёта №.8ДД.ММ.ГГГГ.0123802, ДД.ММ.ГГГГ отражено зачисление пособия по беременности и родам в размере 246 982 руб. 40 коп. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере за три года составит 1 458 748 руб. 92 коп. При сравнении размера пособий, пособие по уходу за ребёнком в двойном размере будет более чем в 5 раз больше, чем размер по беременности и родам.

Таким образом, Фонд социального страхования отказывая в выплате пособия по уходе за ребёнком в двойном размере, нарушает её права и действующее законодательство.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать незаконным решение от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС со дня рождения ребёнка в двойном размере; взыскать задолженность с Государственного учреждения Самарского Регионального отделения Фонда социального страхования Филиала РФ в свою пользу не выплаченные 40% пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 617 руб. 52 коп.; обязать ответчика производить выплату пособия по уходу за ребёнком, лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС с ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере до достижения ФИО2 3-х лет. 

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом. 

Представители ответчика – «ГУ - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ», действующие на основании доверенностей, иск не признали, просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель ПАО «Сбербанк России», привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица, также возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с ПАО «Сбербанк». Она работает в данном обществе в должности менеджера по продажам.

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ в отпуск по уходу за ребёнком, поскольку ДД.ММ.ГГГГ у неё родилась дочь ФИО2

Материалами дела также подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Установлено, что Приказом ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №-от ей предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3-х лет. Работодатель производил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере равной суммой в размере 42 904 руб. 38 коп. до января 2017 года. Поскольку она зарегистрирована и проживает на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, в соответствии с ч.1 ст.13 п.п.7-9 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ей назначено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребенком возраста трёх лет. 

Установлено также, что с ДД.ММ.ГГГГ данный вид пособия работникам ПАО «Сбербанк России» выплачивает филиал № Самарского регионального отделения фонда социального страхования РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2019 годах 

<

адрес> участвует в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п.15 Постановления Правительства № после перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, направляет в территориальный орган Фонда заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчёте пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребёнком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Судом установлено, что Самарское региональное отделение фонда социального страхования РФ сочло неправомерным прерывание истицей отпуска по беременности и родам до его окончания с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребёнком и прекратило выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трёх лет в двойном размере с 01.01.2017 года.

Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» им регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом застрахованные лица - это граждане, работающие по трудовым договорам и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а страхователи - это организации (юридические лица), производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть застрахованным гражданам.

В соответствии с пунктами 1, 3 и 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ беременность и роды и уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, в соответствии с пунктами 2 и 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ является видом страхового обеспечения, которое назначается работнику при наступлении указанного страхового случая.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

В соответствии с пунктом 5 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности и справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Таким образом, законом предусмотрено предоставление женщине отпуска по беременности и родам с момента её обращения на срок 140 дней на основании листка нетрудоспособности и на период, указанный в этом листке нетрудоспособности. Возможность прерывания отпуска по беременности и родам законом не предусмотрена.

Материалами дела подтверждается, что отпуск по беременности и родам истице представлен с ДД.ММ.ГГГГ на основании листка нетрудоспособности №. Период окончания отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Пунктом 6 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ предусмотрено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованное лицо представляет работодателю, в том числе, заявление о назначении указанного пособия и свидетельство о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход.

Таким образом, после отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, или может выйти на работу, возложив уход за ребёнком на другое лицо, и пособие по уходу за ребёнком будет в последнем случае выплачиваться не матери, а лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком и находящемся в отпуске по уходу за ребёнком.

Согласно п.8 ст.13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, относятся, в том числе, граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

В соответствии с абзацем 1 статьи 19 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № гражданам, указанным в пункте 8 статьи 13 указанного закона, предоставляются, в том числе, меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 7 статьи 18 указанного Закона.

Пунктом 7 статьи 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции действовавшей на момент предоставления истцу отпуска по беременности и родам) предусмотрено, что указанным выше гражданам гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Частью 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части учёта и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» установлено, что за гражданами, которые также указаны в пункте 8 статьи 13 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и которым ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребёнком возраста трёх лет назначено до ДД.ММ.ГГГГ, сохраняется право на получение указанного пособия.

Статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения им возраста трёх лет, предусмотренного пунктом 7 статьи 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, у лиц, указанных в пункте 8 статьи 13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возникает со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребёнком, и подтверждается соответствующим приказом работодателя.

Между тем, ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ не предусматривают прерывание или отказ женщины от отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется матери по медицинским показаниям для её успешной реабилитации после родов. Таким образом, отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребёнка, и законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе прервать только отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Соответствующее право предусмотрено статьёй 256 Трудового кодекса РФ.

Частью 3 статьи 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ предусмотрено, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребёнка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма установлена в ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также в п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Таким образом, женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере при соблюдении двух условий: если ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере больше, чем рассчитанное пособие по беременности и родам, и если пособие по уходу за ребенком назначено до ДД.ММ.ГГГГ.

Из документов, полученных Филиалом № от ПАО Сбербанк, следует, что истица не выходила на работу после рождения ребёнка. Таким образом, отпуск по беременности и родам не прерывался, и согласно листку нетрудоспособности должен был закончиться только ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому отпуск по уходу за ребёнком не мог быть ей предоставлен ранее указанной даты. В период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателю подано заявление о предоставлении истице отпуска по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения в отпуске по беременности и родам, т.е. с 36 дня после родов (а не с даты окончания послеродового отпуска как по закону).

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2019 годах...» с ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> участвует в реализации пилотного проекта по переходу на прямые выплаты пособий.

С ДД.ММ.ГГГГ страхователь ПАО Сбербанк зарегистрирован по месту нахождения своего обособленного подразделения РЦСВОНУиФОПЦПОЦ 

<

адрес> в Филиале № ГУ-Самарского РО Фонда социального страхования РФ.

РЦСВОНУиФО ПЦП ОЦ 

<

адрес> направил ДД.ММ.ГГГГ реестр сведений на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет ФИО1 без отметки «Лицо, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС...».

Филиалом № ежемесячное пособие по уходу за ребёнком перечислено ФИО1 за январь ДД.ММ.ГГГГ (п/п от ДД.ММ.ГГГГ №) в размере 21 452 руб. 19 коп.

ДД.ММ.ГГГГ РЦСВОНУиФО ПЦП ОЦ направил уточненный реестр сведений на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет ФИО1 с отметкой ЧАЭС.

Из предоставленных ПАО Сбербанк документов следует, что ФИО1 с целью сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения им возраста трёх лет, фактически обратилась с заявлением о замене части послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком.

Однако действующее законодательство определяет случаи замены отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребёнком.

Исходя из представленных работодателем - ПАО Сбербанк в Филиал № данным по истице средний заработок 1 224 324 руб. 02 коп., количество дней 694, среднедневной заработок 778 027,95/694 = 1 764 руб. 16 коп. Сравнительный анализ размера пособий указывает на следующее:

период оплаты пособия по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 982 руб. 40 коп. (1 764,16 руб. х 140 дней), среднедневной заработок составляет 1 764,16 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 21 452 руб. 19 коп. х 2 = 42 904 руб. 38 коп. (двойной размер по ЧАЭС), среднедневной заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком составляет 1 411 руб. 33 коп. (42 904,38 /30,4).

При таких обстоятельствах, размер пособия по беременности и родам (100% среднего заработка) у ФИО1 больше, чем размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (80% среднего заработка), в связи с чем, право на замену пособия по беременности и родам на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере у ФИО1 отсутствует.

Выплата пособия производится в пользу ФИО1 ежемесячно в размере 21 452 руб. 19 коп. в установленные Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № сроки.

На основании представленных ПАО Сбербанк сведений, территориальным органом Фонда произведен расчет пособия: При среднедневном заработке 1 764 руб. 16 коп.; 40% от среднедневного заработка – 705 руб. 66 коп.; дни 30,4; размер ежемесячного пособия составляет 21 452 руб. 19 коп. 

Довод о том, что сравнению в данном случае подлежит общий (суммированный) размер пособия по уходу за весь период до исполнения ребенку 1,5 лет с пособием по беременности и родам, является необоснованным, и противоречит общему смыслу законодательства, поскольку, в противном случае предусматривался больший размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком относительно пособия по беременности и родам.

Ссылка истца на возможность назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере с ДД.ММ.ГГГГ в связи с поданным ею работодателю заявлением о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по беременности и родам, является несостоятельной и не может служить основанием для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с ч.4 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, законодательно установленный порядок не предполагает производство удержаний выплаченных сумм пособий при отсутствии счётной ошибки или недобросовестности со стороны получателя, соответственно назначенное и выплаченное в пользу заявителя пособие по беременности и родам не могло быть удержано работодателем, в том числе и на основании обращения истца.

ФИО1 не могла получать за один и тот же период (с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ) два пособия - пособие по беременности и родам (выплаченное в марте 2016 года) и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Действующим законодательством об обязательном социальном страховании это не допускается. Основания для применения ч.3 ст.11.1 Закона №255-ФЗ также отсутствовали, поскольку размер пособия по беременности и родам выше, чем размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Из документов, представленных в суд, следует, что размер пособия по беременности и родам выше, чем двойной размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за аналогичный период, в связи с чем, правовые основания для замены пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребёнком отсутствуют. Таким образом, поскольку начиная с ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата пособия в двойном размере для лиц, указанных в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, отменены, то в данном случае истица имеет право на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на общих основаниях (в размере 40% среднего заработка в соответствии с ч.1 ст. 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ и статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-от о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с вышеизложенным, не может служить правопорождающим документом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

В соответствии со ст.4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ ПАО Сбербанк выплачивал ФИО1 в качестве пособий в связи с материнством в период до ДД.ММ.ГГГГ не свои денежные средства, а средства Фонда социального страхования РФ.

ФИО1 не лишается государственной поддержки, в соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №388-ФЗ истице положена ежемесячная выплата в размере 3 000 руб. до достижения ребёнком возраста трёх лет в органах социальной защиты населения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к «ГУ - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» о возложении обязанности устранить нарушения прав, произвести перерасчёт пособия, выплату пособия и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение 30 дней.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья