УИД 66RS0031-01-2024-000583-35

Дело № 2-530/2024

Мотивированное 

решение

 составлено 04 октября 2024 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2024 года город Качканар

Качканарский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Закировой О.А.,

при секретаре Коноваловой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Донских Л.В., действующей на оснований ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании по гражданскому делу по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в Качканарский городской суд поступило исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истица работала у ответчика сторожем (охранником) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и один день ДД.ММ.ГГГГ. Работу искала по объявлению в газете, созвонилась с ФИО10, который представился мастером ИП ФИО3 Устно было оговорено, что смена стоит 1 000 рублей, без учета НДФЛ, смена с 20:00 до 06:00, график работы: 2 ночи через 2. Трудоустройство обещали оформить через 2 недели работы. В обязанности истца входило: обход возле АСЗ каждые 15 минут, отслеживание по камерам, уборка урн на территории АЗС, крыльца, территории возле двух минимаркетов: около магазина «

<

данные изъяты>», на остановочном комплексе кафе «

<

данные изъяты>». Соответственно определено рабочее место, обязанности, получение заработной платы один раз в месяц. Истец отработала 15 смен в ДД.ММ.ГГГГ и 7 смен в ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ она заболела, о чем сообщила ФИО13. Поскольку болела она долго, решила написать заявление об увольнении, на что ей ФИО14 пояснил, что писать заявление не нужно, раз она официально не трудоустроена, но пояснил, что нужно отработать еще одну смену – ДД.ММ.ГГГГ, чтобы выдали заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала, но заработную плату за 23 смены в размере 23 000 рублей ей не выдали, на звонки ФИО15 не отвечал. Истец ФИО1 просит суд признать отношения между ней и ответчиком ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать последнего на основании этого внести запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика провести отчисления и оплату подоходного налога за истца в УПФР, МРИ ФНС, ФОМС, ФСС; взыскать не выданную за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 23 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 4 000 рублей; взыскать сумму 1 577 рублей 60 копеек, исчисленную по ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении; взыскать расходы на составление искового заявления.

Определением суда от 26 августа 2024 года к участию в деле по ходатайству истца привлечен прокурор.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о дате, времени и месте судебного заседания, избрала форму участия через представителя.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Донских Л.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения судом, а также признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своей позиции пояснила, что факт трудовых отношений с ИП ФИО4 подтверждается представленной копией журнала, где отмечены смены. ФИО1 была фактически допущена к работе, имелся график сменности, определено время работы с 22:00 до 06:00. В её обязанности входили уборка урн, обход территории заправки. Вины истца в том, что не заключен письменный договор, нет. Стоимость одной смены была оговорена в размере 1 000 рублей. Поскольку истец отработала 23 смены, полагает, что задолженность по заработной плате составляет 23 000 рублей. Замечаний по работе не было. Все договоренности о работе были с ФИО16. Истец считала его мастером. В газете, где она нашла объявление о работе, был его номер телефона. Ответчиком доказательства, опровергающие исковые требования не представлены. Поскольку заработная плата истцу не выплачена своевременно, она имеет право на компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Моральный вред выразился в том, что истец находится в преклонном возрасте, у неё болел муж, в связи с чем она вынуждена была пойти на работу и нуждалась в этих деньгах. При этом ФИО1, фактически отработав, испытывает моральное унижения, будучи вынужденной выпрашивать свою зарплату с протянутой рукой. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей, из них 3 000 рублей за составление искового заявления, 10 000 рублей за представительство в суде.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте рассмотрения, конверт вернулся по истечению срока хранения. Судебное извещение о времени и месте судебного разбирательства направлено ответчику заблаговременно заказным письмом с уведомлением о вручении, которое не вручено (неудачная попытка вручения) и возвращено оператором почтовой связи по истечению срока хранения судебной корреспонденции.

В соответствии ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Прокурор г. Качканара в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку в силу ст. 45 ГПК РФ его участие в такой категории спора обязательным не является.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 – его мать. С ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла уход за его отцом. В ДД.ММ.ГГГГ она нашла объявление в газете о работе в ночное время, позвонила на 

<

данные изъяты> график работы с 22:00 до 06:00 её устроил. В её обязанности входило убирать мусор на двух остановках: «

<

данные изъяты>», где минимаркет. Он периодически отвозил мать на работу на заправку, где та подметала, а также вместе со своей супругой помогал ей убирать мусор. Первая рабочая смена у матери была ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с ФИО1 на кассе работали две девочки. Мать пояснила, что смены отмечаются в тетради. ДД.ММ.ГГГГ мать заболела, однако в ночь на работу вышле. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Потом она позвонила ФИО17 и сказала, что увольняется. Однако тот пояснил, что никакого заявления писать не надо, так как её не оформляли. Также он пояснил, что для получения зарплаты необходимо выйти на одну смену с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, что мать и сделала, но денег так и не получила. О том, что хозяином заправки является ИП 

Учитывая надлежащее извещение сторон по делу, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, принимая во внимание доводы истца и его представителя, позицию ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности на предмет относимости, допустимости и достаточности, приходит к следующим выводам.

Судом на основании исследованных материалов дела установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 в лице его представителя ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. ФИО1 было обозначено место работы - 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, разъяснены её обязанности по уборке территории 

<

данные изъяты>, её периодическом осмотре, а также по уборке мусора на двух остановочных комплексах «

<

данные изъяты>». График работы был обозначен с 22:00 до 06:00 два дня через два. Заработная плата обозначена в размере 1 000 рублей за смену без учета НДФЛ. Письменный трудовой договор между работником и работодателем не заключен. При этом отработанные ФИО1 смены отмечены в журнале учета (л.д. 13-15). Запись об этом периоде работы в трудовой книжке истца не произведена (л.д. 18). Согласно сведениям, предоставленным МИФНС России № 14 по Свердловской области, ФИО1 в штате сотрудников ИП ФИО2 отсутствует.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости, что подтверждается справкой ОСФР по Свердловской области и копией пенсионного удостоверения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ и данный статус до настоящего времени у него не прекращен (л.д. 21-24) и согласно Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства относится к микропредприятиям с ДД.ММ.ГГГГ (сайт ofd.nalog.ru).

В подтверждение наличия трудовых отношений ФИО1 представила копию журнала учета рабочих смен, из которой следует, что истец отработала в качестве охранника ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы истца подтвержден также свидетелем ФИО5, который отвозил ФИО7 на работу. Периодически помогал ей в уборке остановочных комплексов. Указанные обстоятельства, а также позиция истца о признании требования об установлении факта трудовых отношений, позволяют суду с достоверностью утверждать, что между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место именно трудовые отношения. Доказательств иного ответчик суду не представил, судом в ходе подготовки дела таких доказательств также не добыто. Соответственно требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению. Требование о внесении записей в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении также подлежит удовлетворению, поскольку обязанность ведения и заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а ответчик доказательства исполнения этой обязанности суду не предоставил.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гл. 34 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», и то обстоятельство, что страховые отчисления за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не производились, требования об обязании ИП ФИО2 произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на социальное и медицинское страхование за ФИО8 подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО1 в своем иске указала, что режим работы ей был определен в ночное время с 22:00 до 06:00 два дня через два дня. Ответчик данное обстоятельство не оспорил. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчиком ИП ФИО4 какие-либо локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, суду не представлены.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец указала, что оплата труда ей была установлена в размере 1 000 рублей за смену, что её полностью устраивало.

ФИО1 полагает, что задолженность по заработной плате составляет 23 000 рублей за 23 отработанных смены. Суд соглашается с таким размером задолженности, поскольку договоренность о заработной плате между истцом и ответчиком достигнута по обоюдному согласию, сторонами в ходе судебного разбирательства не оспорена.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

ФИО1 отработала у ИП ФИО4 01 месяца 08 дней с учетом времени болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при увольнении имела право на компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска (1 мес. х 2,33). Количество дней неиспользованного отпуска сторонами не оспаривалось.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года утверждено постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 922).

В п. 2 Постановления № 922 указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, и перечислены виды этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления № 922).

Пунктом 4 Постановления № 922 во исполнение положений ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Однако п. 7 Постановления № 922 установлено исключение, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Поскольку истцу за должна была быть выплачена заработная плата в размере 23 000 рублей за 23 смену, то средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 000 рублей (23 000 : 23). Таким образом компенсация за отпуск составляет 2 679 рублей 50 копеек (1 000 х 2,33 х 1,15). Итого размер задолженности, подлежащей выплате Коньковой при увольнении составил 25 679 рублей 50 копеек. При выплате задолженности по заработной плате подлежит удержанию за счет работодателя налог на доходы физических лиц в размере 13 %, поскольку между истцом и ответчиком достигнута договоренность о том, что 1 000 рублей – это оплата труда за одну смену без учета НДФЛ, то есть «чистыми».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, компенсация за невыплату заработной платы в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ должна рассчитываться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения) за 15 смен.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

104 

16 % 

1/150 

10 000 ? 104 ? 1/150 ? 16 % 

1 664 р. 

15 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18 % 

1/150 

10 000 ? 49 ? 1/150 ? 18 % 

882 р. 

15 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9 

19 % 

1/150 

10 000 х 9 х 1/150 х 19 % 

171 р. 

Итого: 

2 717 р. 

Сумма основного долга 15 000 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 717 руб. 

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате Пантюшевой не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения). Расчетный период для взыскания компенсации за её задержку составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) за 7 смен.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

7 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

76 

16 % 

1/150 

7 000 ? 76 ? 1/150 ? 16% 

567,47 р. 

7 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18 % 

1/150 

7 000 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

411,6 р. 

7 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9 

19 % 

1/150 

7 000 х 9 х 1/150 х 19 % 

79,8 р. 

Итого: 

1 058,87 р. 

Сумма основного долга: 7 000 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 058,87 руб. 

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате Пантюшевой не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения). Расчетный период для взыскания компенсации за её задержку составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) за 1 смену.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

76 

16 % 

1/150 

1 000 ? 76 ? 1/150 ? 16% 

81,07 р. 

1 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18 % 

1/150 

1 000 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

58,8 р. 

1 000 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9 

19 % 

1/150 

1 000 х 9 х 1/150 х 19 % 

11,4 р. 

Итого: 

151,27 р. 

Сумма основного долга: 1 000 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 151,27 руб. 

Итого общий размер компенсации составляет 3 927 рублей 14 копеек.

Что касается требований ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовые права ФИО1 нарушены ответчиком путем не заключения трудового договора, невнесения записи об этом в трудовую книжку, невыплатой заработной платы. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в судебном заседании, то требование истца о его компенсации подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации, суд исходит из длительности нарушения права 04 месяца 10 дней с даты увольнения, обстоятельств совершения нарушения, нравственных страданий, перенесенных истцом в силу возраста, состояния здоровья, унизительного отношения работодателя. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, что соответствует перенесенным нравственным страданиям и не превышает размер материальных требований истца.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с подачей иска о защите трудовых прав. В силу п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета сумма государственной пошлины в размере 4 000 рублей за требования имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера. Всего 7 000 рублей.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг адвоката Донских Л.В. в размере 13 000 рублей, что подтверждается квитанциями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым представитель должна была составить исковое заявление и представлять интересы истца в суде. Согласно материалам дела данные услуги представителем истцу оказаны. Учитывая, что иск подлежит частичному удовлетворению только в силу неверного расчета сумм, что в итоге увеличило размер удовлетворенных требований, характер спора, объем проделанной работы, количество судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 13 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (

<

данные изъяты>) в должности «охранник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

данные изъяты>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 679 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 927 рублей 14 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей, всего 62 606 (шестьдесят две тысячи шестьсот шесть) рублей 64 копейки.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

данные изъяты>) обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья О.А. Закирова