УИД 50RS0007-01-2023-009523-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2024 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Е.А. Мазина

приведении протокола помощником судьи Ю.В Бекетовой

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1124/2024 по искуООО «Домодедово Трейнинг» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Трейнинг» обратилось с иском о взыскании с ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 320 548, 54 руб., расходов по оплате государственной пошлины 6 405 руб.

В обоснование требований истец указывает, что 10.07.2018 между ООО «Домодедово Трейнинг» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся № б/н, по которому истец обязался организовать обучение ответчика с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности «авиационное производство», выплачивать стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам обучения ФИО2 в течение 30 дней после окончания обучения для трудоустройства не явился, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал.

ФИО2, уведомленная надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не направил ( л.д. 153, 154, 157, 158, 159-162).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 10.07.2018 года между ООО «Домодедово Трейнинг»ФИО2 заключен договор с обучающейся №б/н, по которому истец в период с 10.07.2018 по 10.11.2018 обязался организовать обучение ФИО2 по направлению «авиационное производство, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения. 

Пунктом 10 ученического договора на ФИО2 возложены обязанности успешно пройти обучение и в течение 30 календарных дней выйти на работу на предприятие или предприятие-работодатель на условиях трудового договора и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

В соответствии с п.5 Договора в период ученичества ответчице была выплачена стипендия на общую сумму 151 432,71 руб., что подтверждается расчетом задолженности, явочными листами, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями, предоставленными в дело истцом.

По итогам пройденного обучения ФИО2 к трудоустройству не приступил, о чем был составлен соответствующий акт.

18.04.2023г ответчику было направлено Уведомление о расторжении договора с обучающимся, с предложением возвратить выплаченную стипендию и затраты на обучение, указанное уведомление было получено ответчиком 02.05.2023г, в досудебном порядке затраченные средства оответчиком не были возвращены.

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение, в том числе, обязанности по возмещению расходов на обучение.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм и расходов на обучение, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2018 годах на количество часов обучения.

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика.

С учетом отсутствия отработанного периода, расходы истца составляют 169 115, 83 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представила доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. 

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск полностью обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Трейнинг» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу ООО «Домодедово Трейнинг» (ИНН 

<

***>) денежные средстваза неисполнение ученического договора в размере 320 548 руб. 54 коп., расходы по уплате государственной пошлины 6405 руб. 00 коп., итого надлежит взыскакть 326 953 руб. 54 коп (Триста двадцать шесть тысяч девятьсот пятьдесят три рубля 54 коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий Е.А. Мазина

Решение изготовлено 

05 марта 2024г