Дело № 2-207/17

Решение

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 г. г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:председательствующего Нестеровой Т.А.,

при секретаре Носанчук М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «ЗЖБИ «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истицы обратились в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «УС-620» и просили взыскать:

- ФИО1: задолженность по заработной плате за октябрь – ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 49211, 91 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2570, 83 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; 

- ФИО2: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 73 915 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 5312, 17 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «РЭП» на должность коменданта в административно-хозяйственный отдел, ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭП» было переименовано в ООО «ЗЖБИ «УС-620», где она работала до ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию. До настоящего времени ответчик в нарушении норм ст. 140 ТК РФ не произвел с ней полного расчета. Задолженность по заработной плате составляет: ДД.ММ.ГГГГ – 2478, 89 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8814, 72 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 9263, 37 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ — 14581, 43 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск (35 дней) – 14 073, 50 рублей. Всего: 49211, 91 рублей. Заработная плата по условиям трудового договора должна была выплачиваться не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем. Проценты за несвоевременную уплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 2570, 83 рублей. В результате несправедливых и незаконных действий ответчика ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию и справедливой оплаты труда: бессоннице, депрессии, головными болями, у нее обострились хронические заболевания. Компенсацию морального вреда она оценивает в размере 15 000 рублей.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должность уборщицы в административно-хозяйственный отдел и работала там до ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию. До настоящего времени, в нарушении норм ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел полного расчета с ФИО2 задолженность по заработной плате составляет: ДД.ММ.ГГГГ – 13017, 20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13166, 80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13914, 80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13714, 60 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск – 20101, 62 рублей. Всего: 73 915 рублей. Заработная плата по условиям трудового договора должна была выплачиваться не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем. Проценты за несвоевременную уплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в связи с невыплатой компенсации за отпуск при увольнении составляют в общей сумме 5312, 17 рублей. В результате несправедливых и незаконных действий ответчика ФИО2 был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию и справедливой оплаты труда: бессоннице, депрессии, головными болями, у нее обострились хронические заболевания. Компенсацию морального вреда она оценивает в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истицы ФИО1 и ФИО2 на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ЗЖБИ «УС-620» ФИО3 исковые требования признал частично и пояснил, что ответчик действительно допустил задержку в выплате истицам заработной платы и компенсации отпуска. Суммы, указанные истицами являются верными. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выполнен неверно, так использовались начисленные суммы, в то время, как при расчете надо использовать суммы, подлежащие к выплате. Причинение ответчиком морального вреда истицами не доказано. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судебным разбирательством установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 работала у ответчика, после чего уволилась по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7), а также копиями приказов и приеме/увольнении с работы, заявлением об увольнении, копией трудового договора (л.д. 53-55, 50-52). За период времени ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 35138, 41 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 8814, 72 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 9263, 37 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ — 14581, 43 рублей. При увольнении была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (35 дней) в размере 14073, 50 рублей, что подтверждается справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 15), расчетными листками (л.д.46-47) и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем указанные обстоятельства принимаются судом в том числе на основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Судебным разбирательством также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО2 работала у ответчика, после чего уволилась по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-13), а также копиями приказов и приеме/увольнении с работы, копией трудового договора (л.д. 56,58, 17-19). За период времени с ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил ей но не выплатил заработную плату в общем размере 53813, 40 рублей: за ДД.ММ.ГГГГ – 13017, 20 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 13166, 80 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 13914, 80 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 13714, 60 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20101, 62 рублей, что подтверждается справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11) и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем указанные обстоятельства принимаются судом в том числе на основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ. 

Поскольку установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за указанное истицами время не была им своевременно выплачена ни в период работы, ни при или после увольнения, то исковые требования о взыскании с ответчика: в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 35 138,41 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 073,50 руб., а также о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период октябрь - ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 53 813,40 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 101,62 руб., подлежат удовлетворению, как обоснованные.

При этом в силу положений НК РФ суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести начисление и перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с получением истицами указанных задолженностей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истицам не выплачивалась своевременно в полном объеме, а при увольнении полный расчет также не был произведен, то суд признает обоснованными доводы истиц о взыскании в их пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В то же время, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, составленный истицами, суд не может признать обоснованным, на что правомерно ссылался представитель ответчика, поскольку при расчете истицы исходили из начисленных им сумм, в то время следовало исходить из сумм, причитающихся к выплате, то есть с учетом налоговых отчислений.

Таким образом, размер компенсации, подлежащей выплате истицам на основании ст. 236 ТК РФ составит:

Расчет процентов за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 156,63

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

131

10,00 %

1/150

2 156,63 ? 131 ? 1/150 ? 10% 

188,35 р.

2 156,63

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

2 156,63 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

50,47 р.

2 156,63

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

2 156,63 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

27,93 р.

Итого:

266,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 668,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

101

10,00 %

1/150

7 668,81 ? 101 ? 1/150 ? 10% 

516,37 р.

7 668,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

7 668,81 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

179,45 р.

7 668,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

7 668,81 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

99,31 р.

Итого:

795,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 059,13

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

70

10,00 %

1/150

8 059,13 ? 70 ? 1/150 ? 10% 

376,09 р.

8 059,13

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

8 059,13 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

188,58 р.

8 059,13

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

8 059,13 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

104,37 р.

Итого:

669,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 685,84

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5

10,00 %

1/150

12 685,84 ? 5 ? 1/150 ? 10% 

42,29 р.

12 685,84

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

12 685,84 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

296,85 р.

12 685,84

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

12 685,84 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

164,28 р.

Итого:

503,42 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 234,34 руб.

и в этом размере указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Расчет процентов за несвоевременную выплату ФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 324,96

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

131

10,00 %

1/150

11 324,96 ? 131 ? 1/150 ? 10% 

989,05 р.

11 324,96

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

11 324,96 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

265,00 р.

11 324,96

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

11 324,96 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

146,66 р.

Итого:

1 400,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 455,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

101

10,00 %

1/150

11 455,12 ? 101 ? 1/150 ? 10% 

771,31 р.

11 455,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

11 455,12 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

268,05 р.

11 455,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

11 455,12 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

148,34 р.

Итого:

1 187,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 105,88

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

70

10,00 %

1/150

12 105,88 ? 70 ? 1/150 ? 10% 

564,94 р.

12 105,88

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

12 105,88 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

283,28 р.

12 105,88

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

12 105,88 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

156,77 р.

Итого:

1 004,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 931,70

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5

10,00 %

1/150

11 931,70 ? 5 ? 1/150 ? 10% 

39,77 р.

11 931,70

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

11 931,70 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

279,20 р.

11 931,70

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9,25 %

1/150

11 931,70 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

154,52 р.

Итого:

473,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности в связи с невыплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 488,41

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34

9,75 %

1/150

17 488,41 ? 34 ? 1/150 ? 9.75% 

386,49 р.

17 488,41

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

17 488,41 ? 21 ? 1/150 ? 9.25% 

226,47 р.

Итого:

693,99 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 760,88 руб.

и в этом размере указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истицам с нарушением предусмотренных законом сроков, а также были нарушены сроки выплат при увольнении, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как указанные действия ответчика причинили истицам нравственные страдания. Вместе с тем, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненного морального вреда и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер указанной компенсации до 5 000 рублей в пользу каждой из истиц, а доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда отклоняются судом, как несостоятельные. 

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет городского округа Протвино подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных исковых требований и их характера (материальные требования и требования неимущественного характера). 

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 к ООО «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 35 138,41 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 073,50 руб., обязав ООО «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» произвести начисление и перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с получением ФИО1 указанной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; проценты за нарушение сроков выплаты взыскиваемой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 2 234,34 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты взыскиваемой заработной платы и компенсации морального вреда в оставшейся без удовлетворении части, отказать.

Взыскать с 000 «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» в бюджет городского округа Протвино государственную пошлину в размере 2 043,39 руб.

Взыскать с 000 «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 53 813,40 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 101,62 руб., обязав 000 «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» произвести начисление и перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с получением ФИО2 указанной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; проценты за нарушение сроков выплаты взыскиваемой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплат при увольнении в общей сумме 4 760,88 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты взыскиваемой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда в оставшейся без удовлетворении части, отказать.

Взыскать с ООО «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» в бюджет городского округа Протвино государственную пошлину в размере 2 860,28 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Протвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья