Дело № 2-265/2025

УИД 59RS0033-01-2025-000489-14 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

с.Орда Пермский край 12 августа 2025 года

Ординский районный суд Пермского края 

в составе председательствующего Кузовлевой Н.Б.,

при секретаре судебного заседания Ш

с участием представителя истца прокурора Ординского района, действующего в интересах истца ФИО1 – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ординского района, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Объединенному потребительскому обществу Ординского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ординского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к Объединенному потребительскому обществу Ординского района (далее – ОПО Ординского района) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру Ординского района обратилась ФИО1 по поводу нарушения ответчиком трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работала в должности товароведа в ОПО Ординского района. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В период работы ФИО1 в ОПО Ординского района ей своевременно не был произведен полный расчет при увольнении. Распоряжением председателя Совета ОПО Ординского района от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ОПО Ординского района. Согласно п.2.1 Положения, выплата заработной платы работникам общества производится за фактически отработанный период времени (месяц), не менее двух раз за расчетный период: ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца, ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за расчетным периодом. Однако, в нарушение указанного Положения и требований трудового законодательства ответчиком допущена невыплата заработной платы работнику, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. В силу ст. 236 ТК РФ работодатель за задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>,. Неправомерными действиями работодатель причинил ФИО1 моральный вред, который истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор, действующий в интересах истца ФИО1, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы до настоящего времени истцу не выплачены.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. На исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика Объединенного потребительского общества Ординского района в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы обязуется выплатить в ближайшее время, при этом просил снизить сумму морального вреда. 

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено: 

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Объединенным потребительским обществом Ординского района, согласно трудовому договору истец была принята на работу на должность товароведа на неопределенный срок (л.д. 6, 7-9). 

Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в сумме 

<

данные изъяты> рублей (п. 4.1 договора), а также сроки выплаты заработной платы (п. 4.5 договора) (л.д. 8, 9-11).

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Объединенным потребительским обществом Ординского района утверждено Положение об оплате труда (л.д. 29-32). 

Согласно п.2.1 Положения, выплата заработной платы работникам Общества производится за фактически отработанный период времени (месяц), не менее двух раз за расчетный период: ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за расчетным периодом (л.д. 29-32). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 13).

Из расчета задолженности по заработной плате, информации о начисленной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком следует, что работнику ФИО1 работодателем за апрель-май ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск всего в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей, с учетом выплаты заработной платы за первую половину месяца к выплате подлежала заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 48, 50, 51). 

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), однако ответчиком доказательств, подтверждающих своевременное и полное исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу не представлено.

Поскольку до настоящего времени данная сумма не возмещена истцу, обратного в материалы дела не представлено, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, то есть за вычетом НДФЛ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик свои обязательства по полной и своевременной выплате заработной платы перед работником ФИО1 не выполнил, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 21% годовых, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере 20% годовых.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации), которые работодатель - ответчик по делу обязан выплатить работнику за задержку заработной платы, произведенный в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно указанного расчета ФИО1 подлежит выплата денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты>, из следующего расчета:

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> х 32 дня х 1/150 х 21%

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> х 43 дня х 1/150 х 20%

размер денежной сумма невыплачен. период ключевая

компенсации = заработной задержки ЗП ставка РФ 

платы в срок 

Суд соглашается с произведенным расчетом, поскольку он соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ. Расчет судом проверен и признан правильным. Сумма невыплаченной заработной платы в срок, ответчиком не оспаривается. 

На основании ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика – работодателя, в связи с задержкой заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, также подлежат удовлетворении. 

Истцом нравственные страдания оценены в 

<

данные изъяты> рублей в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, она испытала моральные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода задержки заработной платы, а также из принципов соразмерности, разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец, в силу подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика на основании ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4 000 рублей. 

С учетом приведенных выше норм закона, а также объема удовлетворенных требований, с ответчика Объединенного потребительского общества Ординского района подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей. 

В соответствии с положениями ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Таким образом, требования о выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ординского района, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, удовлетворить. 

Взыскать с Объединенного потребительского общества Ординского района (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель, май 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Объединенного потребительского общества Ординского района государственную пошлину в доход бюджета Ординского муниципального округа Пермского края в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ординский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись) Н.Б.Кузовлева

.

. 

.