Дело № 2-1016/2020

11RS0006-01-2020-001576-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре Г.Р.,

с участием истца П.Ф., представителя ответчика В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми дд.мм.гггг. 2020 года гражданское дело по иску П.Ф. к ... филиалу ООО « » о назначении негосударственной корпоративной пенсии с дд.мм.гггг., взыскании судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

П.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику – ... филиалу ООО « » о назначении негосударственной корпоративной пенсии с дд.мм.гггг.. В обоснование иска указывает, что отработал в ... филиале ООО « » лет и месяца в должности при этом его непрерывный стаж работы в Дочерних обществах ОАО « » и составляет более календарных лет. На момент увольнения порядок негосударственного пенсионного обеспечения работников ... филиала ООО « » регулировался Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО « » и его дочерних (Зависимых) обществ» №№ (далее стандарт компании). Считает, что на момент увольнения в соответствии с п.4.2 Стандарта имел все пенсионные основания для назначения корпоративной пенсии. дд.мм.гггг. ему исполнилось лет и он обратился к ответчику с заявлением о назначении ему корпоративной пенсии. Он отказал. Заявлением от дд.мм.гггг. истец просил взыскать расходы, понесенные в связи с явкой в суд дд.мм.гггг..

Истец в судебном заседании настаивал на требованиях по доводам, приведенным в обоснование иска. 

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве. 

Представитель третьего лица, в судебное заседание, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, направил письменный отзыв, в котором указал, что решением НПФ « » от дд.мм.гггг. П.Ф. назначена пенсия по договору негосударственного пенсионного обеспечения от дд.мм.гггг. №№, по которому ежемесячно производятся денежные выплаты, что подтверждается выпиской о движении средств на ИПС. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав, материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, П.Ф. дд.мм.гггг. года рождения, работал разряда в ООО « » с дд.мм.гггг., согласно приказу №-л от дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.- приказ об увольнении №-л от дд.мм.гггг.. далее с П.Ф. был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. № с дд.мм.гггг., расторгнутый дд.мм.гггг. по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ – приказ от дд.мм.гггг. № (л.д. ). На дату увольнения общий стаж П.Ф. в Обществе составил лет месяца, возраст года.

Истец неоднократно обращался к ответчику о назначении пенсии, ответчик отвечал отказом.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На момент увольнения П.Ф. (в период с дд.мм.гггг. год) порядок негосударственного пенсионного обеспечения работников ... филиала ООО « » регулировался Стандартом ОАО « » «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО « » и его дочерних (зависимых) Обществ» №№ (далее Стандарт), что подтверждается приказом ОАО « » № от дд.мм.гггг., приказом ... филиала ООО « » № от дд.мм.гггг., приказом ООО « - » № от дд.мм.гггг..

В соответствии с разделом «Введение» Стандарта указанный документ регулирует отношения между работниками, Компанией и негосударственным пенсионным фондом « » (на данный момент – АО « »).

Согласно п.4.2 Стандарта для получения корпоративной пенсии работник общества обязан одновременно соблюсти несколько условий, в том числе при увольнении иметь пенсионные основания, установленные законодательством РФ (право на трудовую (страховую) или государственную пенсию).

В соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от дд.мм.гггг. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (действующим на момент увольнения П.Ф.) к пенсионным основаниям для получения страховой пенсии по старости относятся, в том числе, достижение мужчинами возраста 60 лет, а также возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях. 

Согласно п.п.2 п.1 ст. 4. Федерального закона от дд.мм.гггг. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют, в том числе военнослужащие.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от дд.мм.гггг. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" назначаются пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе пенсия за выслугу лет. 

Пунктом 2 ст.5 установлено, что пенсия за выслугу лет назначается гражданам, указанным в подпунктах 1, 2, 6 и 7 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, т.е. военнослужащим.

Таким образом, пенсия за выслугу лет назначенная истцу, относится к государственной пенсии.

Пунктом 4.3Стандарта предусмотрена ситуация с работником, который является получателем пенсии за выслугу лет. Разъяснено, при каких условиях может быть назначена корпоративная пенсия: при наличии 5 летнего непрерывного корпоративного стажа, но приобретают работники они это право по достижении обшеустановленного пенсионного возраста, дающего право на пенсию по старости (мужчины – в 60 лет, женщины – в 55 лет). 

В то же время, ссылка истца на п.4.3 Стандарта, о наступлении у него права дд.мм.гггг., при исполнении 60 лет, без взаимного рассмотрения п.4.10 Стандарта, несостоятельна. 

Пунктом 4.10 Стандарта установлено, что работники, уволенные из компании до наступления пенсионных оснований (ранее достижения возврата, дающего право на пенсионное обеспечение, и (или) при отсутствии требуемого стажа и иных условий, установленных настоящим Стандартом), права на корпоративное пенсионное обеспечение не имеют.

Кроме того, п.4.2.4. Стандарта предусматривает отсутствие иной корпоративной пенсии в Компании. 

Как следует из представленных АО « » документов, на основании заявления П.Ф. от дд.мм.гггг. решением НПФ « » от дд.мм.гггг. П.Ф. назначена пенсия по договору негосударственного пенсионного обеспечения от дд.мм.гггг. №№, по которому ежемесячно производятся денежные выплаты. (л.д. ). 

Таким образом, на момент увольнения П.Ф. не достиг пенсионного возраста, дающего право на получение негосударственной пенсии, а при достижении возраста не работал в компании, имеет иную корпоративную пенсию в Компании, в связи с чем, в удовлетворении требований истца следует отказать. Кроме того, судебные расходы являются производными от основных требований, поскольку в них истцу отказано, заявление о взыскании судебных расходах не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований П.Ф. к ... филиалу ООО « » о назначении негосударственной корпоративной пенсии с дд.мм.гггг., взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.. 

Председательствующий – Т.М.Брагина