УИД: 89RS0006-01-2025-000666-67

Дело № 2-432/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Муравленко 14 августа 2025 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Петрова А.А., при секретаре судебного заседания Курган В.А.,

с участием помощника прокурора г. Муравленко Заббарова А.В., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Любимый город» о взыскании неполученного заработка за период недопущения к работе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Прокурор города Муравленко, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Любимый город» о взыскании неполученного заработка за период недопущения к работе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения ООО «Любимый город» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее. ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГ № принят на работу в ООО «Любимый город» на должность «машинист крана автомобильного», заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ №. Приказом директора ООО «Любимый город» от ДД.ММ.ГГ ФИО2 отстранен от работы в связи с не прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. Между ответчиком и ООО «Центр медицины» заключен договор на оказание медицинских услуг от ДД.ММ.ГГ № №. В рамках исполнения данного договора ФИО2 направлен на прохождение предварительного медицинского осмотра в ООО «Центр медицины», по результатам которого работодателем получено заключение от ДД.ММ.ГГ в двух экземплярах. Однако в нарушение требований трудового законодательства ФИО2 после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра не был допущен ответчиком к работе, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась. Истец уволен ДД.ММ.ГГ в соответствии с приказом директора ООО «Любимый город» от ДД.ММ.ГГ № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается выпиской о трудовой деятельности. Вместе с тем согласно сведениям ООО «Любимый город» в личном деле работника отсутствует заявление работника об увольнении, приказ об увольнении не подписан директором ООО «Любимый город» и ФИО2 Увольнение оформлено специалистом по кадровой работе по собственной инициативе, сведения об увольнении ДД.ММ.ГГ направлены в отделение Социального фонда России по Ямало-Ненецкому автономному округу, окончательный расчет с ФИО2 работодателем не произведен. Прокурор полагает, что ответчик обязан возместить ФИО2 неполученный им заработок в связи с недопущением к осуществлению трудовой деятельности после прохождения медицинского осмотра, а также незаконного увольнения. Размер заработной платы за время вынужденного прогула ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а также компенсации при увольнении составляет 68 808 руб. 54 коп. Заработная плата за февраль 2025 года определена в размере 43 140 руб. 20 коп. (3 081 руб. 44 коп. х 14 рабочих дней), заработная плата за март 2025 года в размере 12 325 руб. 80 коп. (3 081 руб. 44 коп. х 4 рабочих дня), при этом 3 081 руб. 44 коп. – стоимость одного рабочего дня, рассчитанная следующим образом: 167 руб. 47 коп. (часовая тарифная ставка) х 2,3 (районный коэффициент + северная надбавка) х 8 часов. Рассчитывая размер компенсации при увольнении, прокурор определяет ее в размере 13 342 руб. 64 коп. (3 081 руб. 44 коп. х 4,33 дня). Как указано в исковом заявлении, компенсация морального вреда ФИО2 в денежном эквиваленте соразмерна 50 000 руб.

Прокурор просит обязать ООО «Любимый город» выплатить ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию при увольнении в сумме 68 808 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора г. Муравленко Заббаров А.В. в судебном заседании поддержал исковое заявление, настаивал на его удовлетворении в полном объеме, предоставив для приобщения к материалам дела приказ директора ООО «Любимый город» от 06 февраля 2025 года, пояснил, что на момент трудоустройства ФИО2 подлежали выплате 30 % в качестве процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка), вместе с тем согласно указанному приказу от 06 февраля 2025 года определено выплачивать ФИО2 надбавку компенсационного характера в размере, необходимом до достижения 80 % заработка при суммировании с северной надбавкой, до момента достижения надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %. Размер надбавки компенсационного характера необходимо учитывать при расчете неполученного заработка за период недопущения к работе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Любимый город» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании выразил несогласие с исковыми требованиями по доводам, изложенным в возражении. Так, представитель ответчика указал следующее: при трудоустройстве специалистом отдела кадров было установлено, что у ФИО2 отсутствовало заключение предварительного медицинского осмотра, сертификат, подтверждающий обучение по программе зимнего и защитного вождения, а также оригинал удостоверения машиниста крана автомобильного. В связи с отсутствием данных документов по указанию директора ФИО2 был не допущен к работе до устранения обстоятельств, послуживших основанием для недопущения к работе, на основании соответствующего приказа. Представитель ответчика ссылался на то, что установленный ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований для отстранения (недопущения) работников носит открытый характер. Отсутствие оригинала удостоверения машиниста автокрана у ФИО2 на момент его трудоустройства, а также заключения обязательного предварительного медицинского осмотра являлось основанием для издания приказа о не допуске ФИО2 к работе. При этом ФИО1 пояснил, что обучение по программе «зимнего и защитного вождения» ФИО2 прошел, указанное требуется условиями соглашений с заказчиками ООО «Любимый город». Представитель ответчика ссылался на неверность произведенного прокурором расчета, представил собственный расчет. Согласно данному расчету заработная плата за февраль 2025 года составляет 43 140 руб. 20 коп. (3 081 руб. 44 коп. х 14 рабочих дней), за марта 2025 года – 12 325 руб. 80 коп. (3 081 руб. 44 коп. х 4 рабочих дня), компенсация при увольнении (за неиспользованный отпуск) составляет 9 920 руб. 20 коп. (2 291 руб. 04 коп. (среднедневной заработок) х 4,33 дня). При этом рассчитывая средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск (43 140 руб. 20 коп. / 18,83 дней = 2 291 руб. 04 коп.), ответчик определяет количество календарных дней в неполном календарном месяце, равное 18,83. 

Суд, заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названным правам работника корреспондируют обязанности работодателя, в частности, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4).

Как следует из материалов и дела и установлено судом, приказом от ДД.ММ.ГГ № ФИО2 принят на работу в ООО «Любимый город» на должность «машинист крана автомобильного».

ДД.ММ.ГГ между ООО «Любимый город» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно которому истец принимается на работу в ООО «Любимый город» на вышеуказанную должность (п. 1.1). Как следует из п. 1.3 трудового договора, работник обязан приступить к работе с 06 февраля 2025 года.

При этом местом работы определены объекты (участки), являющиеся месторождениями нефтяной и газовой промышленности (п. 1.2 трудового договора). Согласно п. 2.1 трудового договора трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом. Работник занят в условиях района Крайнего Севера (п. 2.3 трудового договора).

Как установлено п. 2.2.2 трудового договора, нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности рабочей смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 24 календарных дня (п. 2.4 трудового договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора на момент заключения договора заработная плата состоит из часовой тарифной ставки в размере 167 руб. 47 коп., районного коэффициента 1,50, северной надбавки в соответствии с трудовым стажем в районах Крайнего Севера. В случае если у работника на момент заключения трудового договора отсутствуют северные надбавки или северные надбавки составляют менее 80 %, то работодатель выплачивает работнику надбавку компенсационного характера в размере, установленном приказом руководителя работодателя, но не более 80 % тарифной ставки. При этом на надбавку компенсационного характера районный коэффициент и северная надбавка не начисляются.

Как следует из приказа директора ООО «Любимый город» от 06 февраля 2025 года, на момент трудоустройства ФИО2 подлежали выплате 30 % в качестве процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка), вместе с тем согласно указанному приказу определено выплачивать ФИО2 надбавку компенсационного характера в размере, необходимом до достижения 80 % заработка при суммировании с северной надбавкой, до момента достижения надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %.

06 февраля 2025 года специалистом отдела кадров на имя директора ООО «Любимый город» составлена докладная записка, из которой следует, что 06 февраля 2025 года при приеме на работу машиниста крана автомобильного ФИО2 отсутствовали следующие документы: удостоверение машиниста крана автомобильного, заключение медицинского осмотра, а также сертификат по программе «Зимнее и защитное вождение». ФИО2 сообщил, что удостоверение будет отправлено по почте родственниками.

Как следует из приказа ООО «Любимый город» от ДД.ММ.ГГ, при трудоустройстве ФИО2 на должность машиниста крана автомобильного установлено, что работником не пройден обязательный предварительный медицинский осмотр, прохождение которого является обязательным в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГ №н. Кроме того, у работника отсутствует действующий сертификат, подтверждающий обучение по программе «Зимнего Защитного Вождения». Со ссылкой на статьи 76 и 220 ТК РФ приказано не допускать к работе ФИО2 до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе, в течение периода отстранения от работы заработную плату работнику не начислять, отделу кадров вести учет времени недопущения работника к работе в установленном порядке (код «НБ»). С указанным приказом ФИО2 ознакомлен в день его вынесения.

Согласно табелям учета рабочего времени за февраль и март 2025 года ФИО2 (машинист крана автомобильного) с 06 февраля 2025 по 06 марта 2025 года не был допущен к работе, в феврале 2025 года 17 дней (136 часов), в марте 2025 года 4 дня (32 часа).

В материалы дела представлена копия приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГ № с работником ФИО2, занимающим должность «машинист крана автомобильного», увольнении его ДД.ММ.ГГ. При этом в качестве основания указано заявление работника, трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем приказ от ДД.ММ.ГГ № не подписан директором ООО «Любимый город», ФИО2 не был с ним ознакомлен. Кроме того, названный приказ был составлен в отсутствие заявления ФИО2 об увольнении. Сведения об увольнении в отношении истца были направлены в Социальный фонд России. Ввиду вышеуказанных нарушений к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадровой работе ООО «Любимый город».

Как следует из расчетных листков за февраль и марта 2025 года, ФИО2 в ООО «Любимый город» по должности «машинист крана автомобильного» заработная плата не выплачивалась, в качестве причины указано «отстранение без оплаты».

В силу ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как указал представитель ответчика, перечень оснований для отстранения от работы, недопущения к работе работника не исчерпывается причинами, указанными в ст. 76 ТК РФ, однако указанное не предусматривает возможности свободного толкования нормы права и отнесения к названным основаниям обстоятельств, специально неоговоренных законодателем.

Так, вопреки доводам представителя ответчика отсутствие оригинала удостоверения машиниста автокрана, то есть документа о квалификации, не предусмотрено законодательством в качестве основания для недопущения работника к работе.

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Следовательно, закономерным является то, что вопрос о наличии у лица документа о квалификации подлежит разрешению на стадии заключения трудового договора.

Согласно ст. 84 ТК РФ отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, предусмотрено в качестве основания для прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Помимо изложенного приказ ООО «Любимый город» от 06 февраля 2025 года о недопущении ФИО2 к работе не содержит указания на отсутствие у него удостоверения машиниста крана автомобильного, следовательно, данное обстоятельство вопреки доводам представителя ответчика не выступало в качестве основания для недопущения к работе.

Оценивая обоснование недопущения ФИО2 к работе ввиду отсутствия действующего сертификата, подтверждающего обучение по программе «Зимнего Защитного Вождения», суд не находит его правомерным, поскольку указанное обстоятельство также законодательно не отнесено к основаниям для недопущения к работе. Названная обязанность не предусмотрена действующим законодательством, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, данное требование выдвигается заказчиками ООО «Любимый город». 

Как следует из ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Также в соответствии с ч. 2 ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Кроме того, в силу ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 220 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в ч. 1 ст. 220 ТК РФ, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. К таковым, в частности, относятся работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут, а именно: работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении (п. 11.1); работы, выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах) (п. 11.4). 

В силу ч. 5 ст. 220 ТК РФ порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Так, приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Учитывая должность, на которую истец был принят в ООО «Любимый город», специфику выполняемой работы по указанной должности, географический регион места проведения работ, ФИО2 подлежал обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Недопущение ФИО2 06 февраля 2025 года к работе на основании не прохождения им в установленном порядке обязательного медицинского осмотра признается судом правомерным, что не оспаривается истцом.

Вместе с тем в материалы дела представлено заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) ФИО2, поступающего на работу в ООО «Любимый город», составленное ДД.ММ.ГГ ООО «Центр медицины», с которым ООО «Любимый город» заключен договор на оказание медицинских услуг № В соответствии с названным заключением от ДД.ММ.ГГ по результатам проведенного предварительного медицинского осмотра медицинские противопоказания не выявлены.

Таким образом, с 11 февраля 2025 года включительно обстоятельство, послужившее основанием для недопущения ФИО2 к работе, устранено, с указанной даты истец имел право быть допущенным к работе, однако указанное право работника не было реализовано до момента увольнения 06 марта 2025 года.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Принимая во внимание незаконность недопущения ФИО2 к работе в период с 11 февраля 2025 года по 06 марта 2025 года на ответчика возлагается обязанность возместить работнику неполученный им заработок за данный период.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Так, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также согласно подпунктам «а» и «л» п. 2 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно п. 8 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Неполученный заработок за период незаконного недопущения ФИО2 к работе рассчитан судом следующим образом: за период с 11 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года – 43 140 руб. 20 коп. (3 081 руб. 44 коп. х 14 рабочих дней); за период с 01 марта 2025 года по 06 марта 2025 года – 12 325 руб. 80 коп. (3 081 руб. 44 коп. х 4 рабочих дня), всего 55 466 руб. (43 140 руб. 20 коп. + 12 325 руб. 80 коп.).

При этом 3 081 руб. 44 коп. – средний заработок ФИО2 в день (167 руб. 47 коп. (часовая тарифная ставка) х 2,3 (1,5 (районный коэффициент) + 0,8 (северная надбавка с надбавкой компенсационного характера, установленной работодателем, входящей в систему оплаты труда)) х 8 часов).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 средний заработок за период незаконного недопущения к работе с 11 февраля 2025 года по 06 марта 2025 года в сумме 55 466 руб.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая незаконность недопущения ФИО2 к работе, его увольнение без осуществления расчета, в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исчисляемая, исходя из периода с 11 февраля 2025 года по 06 марта 2025 года.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном феврале 2025 года с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18,83 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 28 (количество календарных дней в месяце) х 18 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце)).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 291 руб. 04 коп. (43 140 руб. 20 коп. (заработок за февраль 2025 год) / 18,83).

Количество дней отпуска ФИО2 составляет 4,33 дня (52 дня /12 мес.), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО2 равна 9 920 руб. 20 коп. (4,33 дня х 2 291 руб. 04 коп.).

Относительно вышеуказанных нарушений процедуры увольнения ФИО2 сторона истца требований не заявляла, суд же принимает решение по заявленным предмету и основаниям иска (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4).

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО2, выразившиеся в незаконном недопущении к работе, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным недопущением к работе, а также учитывая конкретные обстоятельства дела, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора города, действующего в интересах ФИО2, о взыскании неполученного заработка за период недопущения к работе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ТК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчиков в доход бюджета города Муравленко государственную пошлину в сумме 7000 руб., из которых 4000 руб.– государственная пошлина по требованию имущественного характера (взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск), 3 000 руб. – государственная пошлина по требованию неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда). 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Любимый город» о взыскании неполученного заработка за период недопущения к работе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любимый город» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) неполученный заработок за период незаконного недопущения к работе в сумме 55 466 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 920 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего взыскать 80 386 (восемьдесят тысяч триста восемьдесят шесть) руб. 20 коп. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любимый город» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета города Муравленко государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционных жалобы, представления через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 19 августа 2025 года.

Председательствующий /подпись/ А.А. Петров

КОПИЯ ВЕРНА. Судья