Дело № 2-337/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2017 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Доброва Г.Г.,

при секретаре Степановой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Макдоналдс» о взыскании оплаты труда за работу по совместительству, взыскании компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Макдоналдс» о взыскании оплаты труда за работу по совместительству, взыскании компенсации причиненного морального вреда.

Свои уточенные требования мотивирует тем, что с 01.09.2012 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Макдоналдс», работая по трудовому договору в должности хозяйки зала ресторана в г

<

адрес> по настоящее время.

На протяжении всего периода времени она работает одна на трех участках, её заставляют выполнять также работу уборщицы, дворника.

В туалетных комнатах должен работать постоянно один работник, который должен осуществлять уборку, в зале должно работать два работника, в обязанности которых входит уборка помещения зала.

Совмещение работы требует дополнительного времени, увеличения объема труда. Дополнительная оплата за работу по совместительству работодателем не производится.

Руководство ресторана в лице директора ФИО4 создает невыносимые условия труда для истицы, вынуждает её к увольнению.

Истица просит взыскать с ответчика оплату труда за дополнительную работу в течении смены и за работу по совместительству за период с 01.09.2012 года по 31.12.2016 года, взыскать компенсации причиненного морального вреда на общую сумму 

<

данные изъяты>. 

Истица ФИО1 в судебном заседании подтвердила обстоятельства дела, изложенные в исковом заявлении, поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал, в возражении на иск пояснил, что истица с 06.08.2007 года работала в ЗАО «Москва-Макдоналдс» в должности член бригады ресторана. С мая 2012 года до июня работала в ООО «Макдоналдс» в должности член бригады ресторана, с 01.07.2012 года работала в должности хозяйки зала. С 01.09.2012 года работает в указанной должности в структурном подразделении ООО «Макдоналдс» в г

<

адрес> на основании трудового договора. 

При трудоустройстве истица выразила желание работать ежедневно с 07.00 до 21.00. 

Выполняемые ФИО1 работы не являются дополнительными работами, поскольку соответствуют должностным обязанностям хозяйки зала ресторана, где среди прочих указаны обязанности: п. 2.9 всегда содержит в чистоте рабочее место, убирает по ходу работы, п. 2.2. по указанию руководителя производит чистку и уборку служебных помещений ресторана, п. 2.10 помогает на соседних рабочих местах по возможности, п.2.12 выполняет работу на той позиции, куда её направит руководитель.

В контрольных листах наблюдения указывается, что хозяйка зала ресторана контролирует в туалетах чистоту пола, кабинок, раковин, в зале следит за чистотой мусорных контейнеров, контролирует чистоту на летней площадке…

Контрольные листы также прямо предусматривают, что хозяйка выполняет работы по поддержанию чистоты: протирает столы и стулья, оконные рамы и двери, меняет пакеты в мусоросборниках…

Истица считает дополнительными обязанности, которые входят в её трудовой договор. Работы выполнялись истицей в течение рабочего дня, поэтому также не являются совместительством. 

Определением от 09.01.2017 года к участию в деле в качестве государственного органа для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Московской области, представитель которой в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, мотивированный отзыв на исковое заявление не направил.

Суд, исследовав материалы дела в их совокупности, изучив объяснения сторон, показания свидетеля, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/

<

адрес> ФИО1 была принята на работу в ресторан «Макдоналдс» ЗАО «Москва-Макдоналадс» на должность «Член бригады ресторана» с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/а л/

<

адрес> ФИО1 переведена в ресторан «Макдоналдс» ООО «Макдоналдс» на должность «Член бригады ресторана» с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> А.

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес> ФИО1 переведена на должность «Хозяйки» на основании её личного заявления с окладом (тарифной ставкой) 

<

данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/Д л/

<

адрес> ФИО2 на основании её личного заявления переведена на должность «Хозяйки» в ресторан «Макдоналдс» с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> окладом (тарифной ставкой) 157 рублей. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Макдоналдс» в лице директора ресторана ФИО7 и ФИО1 был заключен трудовой договор л/

<

адрес>. Согласно указанного трудового договора работник принята на должность «Хозяйки зала ресторана». Место работы : ресторан «Макдоналдс», расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Из п. 1.2 договора следует, что работа по настоящему договору является основной работой.

Согласно п. 2.16 договора работнику была установлена заработная плата 

<

данные изъяты> в час.

В обязанности сторон, согласно раздела 2 договора входит также: п. 2.1.8 – обеспечение условий труда предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, соглашениями…, п. 2.2.1 – добросовестное исполнение обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью, п. 2.2.2 – выполнение всех решений администрации, выраженных в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат законодательству, знать и соблюдать Положения, инструкции, иные локальные нормативные акты…, п.2.2.3 – соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину…

В разделе 3 Права сторон в п. 3.1.1. предусмотрено изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, установленных ТК и иными федеральными законами, 3.2.2 – предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

Работнику согласно п. 4.1 договора устанавливается режим рабочего времени 40 часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком.

В заседании ФИО1 пояснила, что работает она пять дней в неделю с 11 часов до 20 часов. Стороны подтвердили, что рабочий день истицы не превышает 8 часов в день. 

Согласно должностной инструкции «Хозяйки зала ресторана» л/

<

адрес> которой истица была ознакомлена при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью и её не оспаривается, работник должен знать все требования, изложенные в контрольных листах наблюдения, правила санитарии и личной гигиены, правила внутреннего трудового распорядка.

В обязанности работника занимающего должность «Хозяйки зала ресторана» по рабочей позиции «зал» входит в часы малого наплыва посетителей: знакомство с посетителями, помощь при необходимости донести поднос, при необходимости помощь работнику зала, проведение мини-экскурсий…

В часы наплыва посетителей: помощь найти свободное место, помощь донести поднос, осуществляет предварительный прием заказа, выполняет специальные просьбы посетителей, решает жалобы посетителей в рамках компетенции, помогает в организации и проведении мероприятий: день города, годовщин, юбилеев.

Согласно разделу 2 Общих обязанностей в обязанности «Хозяйки зала ресторана» также входит п. 2.2 – по указанию руководителя производит чистку и уборку служебных помещений ресторана, п. 2.9 всегда содержит в чистоте рабочее место, убирает по ходу работы, п. 2.10 помогает на соседних рабочих местах по возможности, п.2.12 выполняет работу на той позиции, куда её направит руководитель.

Из контрольных листов наблюдения хозяйки зала ресторана л/

<

адрес> следует, что «Хозяйка зала ресторана» контролирует чистоту пола, раковин, кабинок, зеркал, в туалетной комнате, следит за чистотой стекол, пола, стульев, контролирует чистоту на летней площадке, парковке и территории вокруг ресторана.

11.02.2014 года и 28.03.2014 года ФИО1 обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда в Московской области. Из ответа на обращение ФИО1 от 23.04.2014 года л/д 9 следовало, что по обращению ФИО1 проводилась проверка в ООО «Макдоналдс» в 

<

адрес>. В ходе проверки были запрошены и представлены документы из которых было установлено, что в соответствии с должностной инструкцией от 01.09.2012 года «хозяйке» помимо основных обязанностей вменяется выполнение работ «члена бригады», что по мнению государственного инспектора в соответствии с требованиями с. 282 ТК РФ является совместительством. В нарушение ст. 56, 282 ТК РФ в трудовой договор и трудовую книжку не внесена соответствующая запись. В нарушение ст. 285 ТК РФ оплата труда за работу по совместительству не производилась. В этой связи ООО «Макдоналдс» и ответственное лицо привлечены к административной ответственности. Назначены наказания в виде административных штрафов, выдано обязательное к исполнению представление о строгом соблюдении норм ТК РФ.

На судебный запрос от 22.12.2016 года о предоставлении заверенной копии материалов проверки из Государственной инспекции труда в Московской области был получен ответ о том, что при реорганизации структурных подразделений архив переда не был. Руководитель Шатурского ТОН в настоящее время не работает л/д 13.

19.05.2014 года в государственную инспекцию труда в Московской области был направлен отзыв на представление л/д 168-169, где руководство ООО «Макдоналдс» изложила свое мнение в части представления по совместительству и выразила свое несогласие с выводами государственного инспектора.

27.10.2015 года дополнительным соглашением к трудовому договору л/д 34-35 размер заработной платы изменен до 

<

данные изъяты> в час. 

Дополнительным соглашением от 31.10.2016 года л/д 36-37 в п. 2.1.6, 3.2 трудового договора внесены изменения.

Доводы истицы сводятся к тому, что она выполняет работы не входящие в её должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции: уборка туалетных комнат, гостевого зала, прилегающей территории. Истица полагает, что все указанные работы она выполняет одна и считает указанные работы совмещением (дополнительными работами).

Суд не может согласиться с доводами ФИО1

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, которой признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Суд считает, что работы выполняемые истицей соответствуют трудовой функции, содержащейся в трудом договоре, должностной инструкции, штатному расписанию. 

Так в штатном расписании ресторана «Макдоналдс» по состоянию на 01.07.2012 года л/д 44 количество членов бригады ресторана составляет 51 штатных единиц, хозяйки – 5 единиц. По состоянию на 01.09.2016 года л/д 42 членов бригады ресторана – 50 единиц, хозяйка зала – одна единица.

Из должностной инструкции «Члена бригады ресторана» л/д 145-146 следует, что в должностных обязанностях члена бригады имеется три рабочих позиции: прилавок, кухня, зал и общие обязанности.

В рабочую позицию зал входят следующие обязанности: знает и выполняет все пункты контрольного листа наблюдения для работы в зале; комплектует инвентарь, необходимый для работы в специальной комнате; немедленно убирает весь мусор, оставшийся на столе после посетителя; убирает туалетные комнаты каждые 15 минут; оказывает посетителям помощь при необходимости; следит за чистотой в зале; следит за чистотой наружной территории вокруг ресторана.

В общие обязанности члена бригады также входит: по указанию руководителя производит чистку и уборку служебных помещений ресторана; помогает на соседних рабочих местах по возможности; всегда содержит в чистоте рабочее место; выполняет работу на той позиции, куда его направит руководитель. 

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников «Макдоналдс» л/д 109-124 предусматривается, что при поступлении на работу или переводе на другую работу администрация обязана до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись: с правилами внутреннего трудового распорядка, с иными локальными нормативными актами компании, содержащими нормы трудового права, с порученной работой, условиями и оплаты труда, разъяснить его прав и обязанности.

При переводе на работу 01.09.2012 года ФИО1 на основании её личного заявления на должность «Хозяйки зала ресторана» с истицей был заключен трудовой договор, она была ознакомлена с условиями и оплатой труда, под роспись была ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, что ею не оспаривается и выразила с ними согласие.

В разделе III Правил внутреннего трудового распорядка приводятся основные обязанности работника среди которых: работник обязан честно и добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительности труда, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям, содержать в чистоте сове рабочее место соблюдать чистоту на рабочем месте и территории предприятия.

Правилами предусмотрено понятие базовой зарплаты. Кроме того в разделе IX указывается, что команда менеджеров проводит оценку труда каждого работника по трехбалльной системе: отлично, хорошо, неудовлетворительно.

Работникам, оцененным на отлично и хорошо каждые три месяца выплачивается индивидуальная премия: отлично – 20% от оплаты за отработанные часы, хорошо – 10 % от оплаты за отработанные часы, неудовлетворительно – 0% премия не начисляется.

Из «Политики «Макдоналдс» в отношении персонала» л/д 84-108 в разделе 10 дается понятие совместителей: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. С такими работниками заключается отдельная форма трудового договора, учитывающая все условия работы по совместительству, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ 

Согласно статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из ст. 60.1 ТК РФ следует, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст.282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По смыслу указанных норм права факт работы по совместительству доказывается в первую очередь трудовым договором с указанием на совместительство.

Как установлено в судебном заседании рабочее время ФИО1 в течение всего оспариваемого периода составляло 8часов в день, что ею не оспаривается, в течение всего времени работы с ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, что также подтвердила истица в судебном заседании.

Трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы с ФИО1 не заключался.

Факт совместительства может быть также доказан данными учета рабочего времени, справками о доходах работника, выписками с его лицевого счета, подписанными им служебными документами.

Между тем из представленных в судебное заседание расчетных листков по заработной плате истицы за 2016 года л/

<

адрес>, справки формы 2-НДФЛ л/

<

адрес> наличие работы по совместительству также не усматривается.

Частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Из исследованных в судебном заседании должностных инструкций «Хозяйки зала ресторана» и «Члена бригады ресторана» усматриваются схожие должностные обязанности: содержание в чистоте рабочего места, по указанию руководителя производит чистку и уборку служебных помещений ресторана (Хозяйки зала ресторана») и убирает туалетные комнаты каждые 15 минут («Член бригады ресторана»), помогает на соседних рабочих местах по возможности, выполняет работу на той позиции, куда её направит руководитель.

Из показаний свидетеля ФИО4, которая работает в должности директора ресторана «Макдоналдс» на протяжении последних двух лет следует, что должностные обязанности ФИО1 делятся на две части: работа с посетителями, включая проведение маркетинговых программ ( дни рождения, утренники, общение с гостями) и поддержание чистоты в зале и служебных помещениях ресторана, в том числе туалетных комнатах и прилегающей территории.

ФИО1 постоянно отказывается от общения с гостями, ни провела ни одного маркетингового мероприятия. Истица выполняет половину своих должностных обязанностей. Не проводит мини экскурсий, не выдает подарки детям.

Если есть маркетинговая программа, то хозяйка должна проводить мероприятия, а уборкой занимаются члены бригады. Уборкой туалетных комнат, зала, территории занимается не только истица, но и члены бригады, в зависимости от количества посетителей.

Истица прошла обучение по программе «Хозяйки зала ресторана».

ФИО1 подтвердила, что она не в полной мере исполняет свои должностные обязанности. Не проводит дни рождения, утренники. Между тем заработную плату она получает в полном объеме, что ею также не оспаривается.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес> ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей : отказ проведения дня рождения объявлен выговор.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ л/

<

адрес> ФИО1 указывает, что по возрасту и состоянию здоровья не подходит для проведения мероприятий «Дни рожденья», для этого есть молодые, перспективные работники…

Как установлено в заседании истица письменного согласия на совмещение должности «Хозяйки зала ресторана» и «Члена бригады ресторана» не давала, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось.

Суд приходит к выводу, что факт выполнения истицей дополнительных работ, работ по совместительству своего подтверждения не нашел.

Выполняемые ФИО1 работы относятся к её прямым должностным обязанностям. Работы по уборке служебных помещений ресторана, помощь на соседних рабочих местах, выполнение работы на той позиции, куда её направит руководитель, указаны в должностных инструкциях истицы, с которыми она была ознакомлена под роспись и согласилась.

Выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой и оснований для взыскания дополнительной оплаты за обязанности, предусмотренные должностной инструкцией не имеется.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих факт выполнения истицей в спорные периоды дополнительной работы в виде исполнения в полном объеме трудовой функции в должности «Член бригады ресторана» не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за дополнительную работу по указанной должности не имеется.

Суд также не находит оснований для взыскании компенсации морального вреда. 

Из ст. 237 ТК РФ о возмещении морального вреда, причиненного работнику следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Из исследованных материалов дела следует, что факт неправомерных действий работодателя в отношении истицы не установлен.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных требований, суд также приходит к выводу, что в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда необходимо отказать.

Руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Макдоналдс в её пользу оплаты труда за дополнительную работу в течении смены и за работу по совместительству за период с 01.09.2012 года по 31.12.2016 года, взыскании компенсации причиненного морального вреда на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей отказать.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2017 года.

На решение суда может быть подана апелляционные жалоба в Московский Областной Суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Добров Г.Г.