93RS0006-01-2026-000581-44

2-940/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года г. Мариуполь

Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе: председательствующего судьи Мяконькой Т.А.,

при секретаре Середенко Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Мариуполя в интересах ФИО2 к ООО «Луктэйтор», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Мариуполя обратился в суд в интересах ФИО2 к ООО «Луктэйтор», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Луктэйтор». Установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Луктэйтор» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности слесаря-сантехника, на 0,5 ставки, с окладом 

<

данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. (оплата по окладу 

<

данные изъяты>., компенсация отпуска 

<

данные изъяты>.). Прокурором города в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушения требований трудового законодательства, однако, до настоящего времени задолженность перед ФИО1 не погашена. В связи с чем, первоначально прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 107 308,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Впоследствие уточнил требование, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Старший помощник прокурора г. Мариуполя Орехова Е.А. в судебном заседании требования поддержала, с учетом уточнения, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования, также пояснил, что ему была осуществлена ответчиком частичная выплата задолженности.

Ответчик ООО «Луктэйтор», извещенный надлежащим образом извещенный, в судебное заседание своего представителя не направил, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, а также направил расчет задолженности перед ФИО2, с учетом выплаченной суммы. Также в отзыве указано, что ответчик считает обращение ФИО2 с иском в суд обоснованным, ввиду наличия задолженности, при этом, полагал завышенной сумму компенсации морального вреда.

В соответствии ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истцовую сторону, ознакомившись с позицией ответчика, направленной в суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 принят на работу в ООО «Луктэйтор» слесарем-сантехником по совместительству, на 0,5 ставки, с окладом 0,5 ставки в размере 

<

данные изъяты> руб., надбавкой УПП установленный 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с трудовым договором №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Луктэйтор» (работодатель) и ФИО2 (работник), последний принимается на работу в ООО «Луктэйтор» в обособленное подразделение в 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты>, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2.6 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сего квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В пункте 5.2.1 названного договора определено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. (0,5 ставки) в месяц.

Заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

В материалы дела к трудовому договору также представлены дополнительные соглашения, исследованные судом.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работа для работника является основной, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные изменения подтверждаются приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключается на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник обязуется выполнять обязанности по профессии «Мастер строительных и монтажных работ», установлен должностной оклад в размере 60 000 руб., указанные изменения подтверждаются приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, изменен график работы ФИО2

Согласно соглашению сторон к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ является днем увольнения работника.

Между тем, расчет с работником в полном объеме не произведен по настоящее время. Установлено, что ФИО2 обратился в прокуратуру г.Мариуполя в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки устанвлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, в связи с чем, прокурор обратился в суд.

Согласно материалам дела, в том числе, копиям расчетных листков, сведениями МИФНС № по ДНР, ОСФР по ДНР, а также справкой ООО «Луктэйтор» с размером задолженности переж ФИО2, данная задолженность составляет на дату рассмотрения дела судом 

<

данные изъяты> руб.

Истец также подтвердил, что ему в ДД.ММ.ГГГГ года произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., что также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из банскового счета истца.

Поскольку сумма задолженности по заработной плате в иске, с учетом уточнения требований, и справке ответчика совпадают, суд признает ее верной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что в силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, настоящее решение суда необходимо обратить к немедленному исполнению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение выплат работнику суд находит их подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следует также отметить, что обязанностью работодателя является выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет истец не получил по настоящее время. Судом проверен расчет истца, исходя из суммы задолженности, числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судом решения составляет 59 084,85 руб.

Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.

Разрешая по существу заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку права истца были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

Таким образом с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, в размере 9 891,55 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Мариуполя в интересах ФИО2 к ООО «Луктэйтор», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Луктэйтор» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Луктэйтор» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 891,55 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд г. Мариуполя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме 06.04.2026 года.

Судья Т.А. Мяконькая

Мотивированное решение изготовлено 06.04.2026 г.