ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2020 года г.Мытищи Московская область 

Мытищинский городской суд Московской области

в составе судьи Наумовой С.Ю.,

при секретаре Жмак Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату расчёта при увольнении, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась суд с иском, с учётом уточнений в окончательной редакции, к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Фарм» (далее ООО «Центр-Фарм»), о взыскании задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 289 529,04 руб., процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 984,03 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивируя обращение тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «Центр-Фарм» в трудовых отношениях, однако при увольнении с ней не был произведён окончательный расчёт.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО5 уточнённые исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Центр-Фарм» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. В связи с чем, суд, с учётом мнения истца, расмотрел дело в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Средний заработок определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик требования истца о взыскании заработной платы, процентов, а также компенсации морального вреда не оспорил, письменные возражения суду не представил.

Оценив по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст.136, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришёл к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 289 529,04 руб., в связи с чем, удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы, а также в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов в размере 99 984,03 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за невыплату в день увольнения причитающихся истцу денежных средств.

Установив нарушение трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, суд на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., который определил с учётом нравственных страданий истца, степени вины ответчика, а также исходя из требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр-Фарм» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289 529,04 рублей, проценты за невыплату в день увольнения причитающихся денежных средств, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 99 984,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр-Фарм» о взыскании морального вреда в больше размере – оставить без удовлетворения. 

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья