Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Левиной С.А. 

при секретаре Марукян Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3318/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 000 руб., компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 

<

дата>., ссылаясь в обосновании своих требований на то, что работает в ООО «Нефтемаш» старшим мастером. Работодатель не выплачивает заработную плату, что явилось основанием для обращения в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше, дополнил, что он не согласен с расчетом задолженности по зарплате, представленной работодателем, т.к. у него заработная плата была около 35000 рублей с премией и компенсацией за проезд. Документов, подтверждающих, что у него была заработная плата в таком размере, у него нет. С расчетом компенсации за задержку заработной платы он согласен. 

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, возражений не представил, суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Судом установлено, что ФИО1 с 

<

дата>. по 

<

дата>. работал в ООО «Нефтемаш», что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора № *** от 

<

дата>. и дополнительным соглашением к нему от 

<

дата>

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от 

<

дата>. № *** по состоянию на 

<

дата>. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 63 938,36 руб., в том числе: за август 2017 года – 19394,08 руб., сентябрь – 22394,08 руб., октябрь – 22 150,20 руб., которая до настоящего времени не выплачена по причине признания ООО «Нефтемаш» несостоятельным (банкротом) и введения с 

<

дата>. процедуры конкурсного управления.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца задолженность по зарплате в сумме 63 938,36 руб. 

В силу ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Доказательств, обосновывающих размер задолженности по зарплате в размере 120 000 рублей, истец не представил.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить доказательства в обоснование своих требований и возражений. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от 

<

дата>. № № ***, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 на 

<

дата>. составляет в общей сумме 2 035,13 руб., в том числе: за август 2017 года – 886,98 руб., сентябрь – 696,83 руб., октябрь – 304,57 руб., ноябрь – 146,75 руб.

С данным расчетом истец согласен, свой расчет, опровергающий размер начисленной компенсации, не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 035,13 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 2 179,20 руб. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август - октябрь 2017 года в сумме 63 938 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 035,13 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход государства госпошлину в размере 2 179,20 руб. 

В остальной части заявленных требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца.

Судья: Левина С.А.