Решение

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Дубицкой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5, ФИО8, ФИО9 к ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140177,01 руб, за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 595319,63 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121123,32 руб, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60382,08 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по дату фактической выдачи в размере 513982,35 руб.....

Свои требования мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника маркетинга и продвижения рекламы, с середины мая 2020 года произошло назначение нового директора общества ФИО6, с момента трудоустройства заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, она в порядке ст.142 ТК РФ приостановила работу, уведомив в установленном законом порядке работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением об увольнении, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, трудовая книжка ей не выдана, однако, поскольку задолженность по заработной плате по настоящее время не выплачена, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

ФИО9 обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60946,52 руб, за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258834,62 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52662,31 руб, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26253,08 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по дату фактической выдачи в размере 223470,59 руб. ..... 

Свои требования мотивировал тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности печатника рекламы, с середины мая 2020 года произошла смена директора, назначен новый директор общества ФИО6, с момента трудоустройства заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, он в порядке ст.142 ТК РФ приостановил работу, уведомив в установленном законом порядке работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об увольнении, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволена по собственному желанию, трудовая книжка ему не выдана, однако, поскольку задолженность по заработной плате по настоящее время не выплачена, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

ФИО5 обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126799,46 руб, за время приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 616733,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180754,93 руб, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 49468,19 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по дату фактической выдачи в размере 185237,50 руб.....

Свои требования мотивировал тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, с середины мая 2020 года произошло назначение нового директора общества ФИО6, с апреля 2020 года заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, он с ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.142 ТК РФ приостановил работу, уведомив в установленном законом порядке работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об увольнении, однако, до настоящего времени он не уволен, задолженность по заработной плате по настоящее время не выплачена, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела № по иску ФИО3 к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, № по иску ФИО1 к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и гражданское дело№ по иску ФИО2 к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцы в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, путем направления телеграмм по месту их жительства, их представитель по доверенности ФИО7, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснив, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата им не выплачивалась с апреля 2020 года, в связи с чем, они были вынуждены приостановить работу, трудовая книжка им не выдана, расчет при увольнении не произведен.

Представитель ответчика ООО «Универсам Дубрава» по доверенности ФИО10, ФИО11 в судебное заседание явились, с иском не согласились, пояснив, что истцы ФИО8 и ФИО9 фактически не приступили к исполнению трудовых обязанностей, о чем ими составлены акты об отсутствии их на рабочем месте, с апреля 2020 г. ответчик не осуществлял деятельность и находится в стадии банкротства, истцы не уведомляли работодателя о приостановлении работы, требования не подлежат удовлетворению. При этом, ФИО14 приступил к выполнению своих обязанностей с середины мая 2020 года, документы от прежнего руководителя ему не были переданы и при получении заявления от истцов об увольнении, издал приказ об их увольнении, позже ему стало известно, что истцы, за исключением ФИО12, не являлись работниками ООО «Универсам Дубрава»

Временный управляющий ООО «Универсам Дубрава» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, что ответчиком не оспаривается№

ФИО13 принята ДД.ММ.ГГГГ года на должность начальника управления маркетинга и продвижения рекламы в ООО «Универсам Дубрава» с окладом 115 000 руб, с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Приказом генерального директора ООО «УНИВЕРСАМ Дубрава» ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена по п. 3 ст.77 ТК РФ .....

ФИО9. принят ДД.ММ.ГГГГ года на должность печатника в ООО «Универсам Дубрава» с окладом 50 000 руб, с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. .....

Приказом генерального директора ООО «УНИВЕРСАМ Дубрава» ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволен по п. 3 ст.77 ТК РФ .....

Из ответа ГУ УПФР № по Москве и Московской области от 25.05.2021 года следует, что согласно отчетам ООО «Универсам Дубрава» по форме № за апрель 2020 года, в организации осуществляли трудовую деятельность ФИО8 ФИО9. ФИО5 ..... 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО13, ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ООО "УНИВЕРСАМ ДУБРАВА», поскольку с истцами были заключены трудовые договоры, издан приказ о приеме их на работу, а в дальнейшем об увольнении, в отношении истцов, как работников общества переданы сведения за апрель 2020 года в органы пенсионного фонда.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, не представлены, представленные истицами доказательства не опровергнуты, трудовые договоры с истцами не аннулированы. 

В соответствие со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 5-го и 20-го числа путем безналичного перечисления на персональный счет работника в Банке.

Решением залогодержателя долей в уставном капитале ООО «Универсам Дубрава» от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия директора общества ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором избран ФИО14 .....

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» и АНО «ЦСРППИ» заключен договор №№, предметом которого является обеспечение хранения переданного по акта приема-передачи архива в течение всего срока действия договора.

Решением Арбитражного суда Московской области от 06.11.2020 года на ФИО18 возложена обязанность в течение 30-ти календарных дней передать ООО «Универсам Дубрава» документацию о производственно-хозяйственной деятельности общества. .....

Истцы ссылаются, что ответчик не выплачивал им заработную плату с апреля 2020 года, в связи с чем, ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ подала на имя генерального директора ООО «Универсам Дубрава» заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме, которое было передано бухгалтеру ФИО5. .....

ФИО9, также ДД.ММ.ГГГГ подал на имя генерального директора ООО «Универсам Дубрава» заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, которое было передано бухгалтеру ФИО12. А.А.....

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подал на имя генерального директора ООО «ФИО4» заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, которое было передано бывшему генеральному директору ФИО18.( ..... 

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 57 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Необходимость уведомления работодателя в письменной форме о приостановлении работы обусловлена наличием взаимных прав и обязанностей работодателя и работника вытекающие из трудового договора, при которых работодатель обязан рассмотреть вопрос о возможном им нарушении обязанности по оплате труда, необходимости замены отсутствующего работника при несогласии с требованиями работника, а работник имеет право приостановить работу на все время до восстановления нарушенного права.

Установленные выше обстоятельства, между тем, свидетельствуют о том, что истцы ФИО8, ФИО9 нарушили установленный законом порядок, поскольку уведомление о приостановлении работы работодателю не направили, в отличие от иных направленных работодателю заявлений ( требование о выплате заработной платы и заявление на увольнение), а ограничились передачей бухгалтеру ФИО5, который не является представителем работодателя и не имел полномочий для получения данных уведомлений, таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку истцы ФИО8 и ФИО9 не соблюли требования, предусмотренные ч. 2 ст. 142 ТК РФ порядка уведомления работодателя в письменной форме о приостановлении работы, то оснований для взыскания заработной платы за период приостановлении работы, не имеется.

Что касается ФИО5, то ФИО5, являясь бухгалтером общества, передавая ДД.ММ.ГГГГ уведомление о приостановлении работы Сцепуро достоверно знал, что на тот момент она не являлась генеральным директором общества, соответственно, передача уведомления о приостановлении работы неуполномоченному лицу, нельзя расценивать как надлежащее уведомление работодателя в порядке ст.142 ТК РФ, что исключает возложения обязанности на работодателя в данном случае на ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» по выплате заработной платы работнику ФИО5 за период приостановления работы.

18.01.2021 года ФИО5 направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА»,, которое не было получено ответчиком и возвращено адресату с отметкой « за истечением срока хранения» ( л.д. 22-25 т1) 

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).

В силу части 1 и 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку истцом работодателю было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик в нарушение действующего законодательства не произвел увольнение ФИО5 по основаниям, указанным в заявление работника, суд приходит к выводу, что из совокупности действий истца следует его нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. При этом обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, то суд признает трудовые отношения прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцы просят взыскать задолженность по заработной плате с апреля 2020 года по день приостановления работы.

Как усматривается из условий трудового договора, заключенному с ФИО9 размер его оклада составляет 50 000 руб, оклад ФИО8 составляет 115 000 руб., с момента приема их на работу по день увольнения заработная плата им не выплачивалась, доказательств обратному не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» задолженности по выплате заработной платы в пользу ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72994,65 руб. (31818,18 руб.+41176,47 руб.), в пользу ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167887,70 руб. (73181,82 руб.+94705,88руб.).

С ФИО5 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его на работу на должности бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки с окладом 92 000 руб, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, он принимается на должность бухгалтера (основное) с окладом 115 000 руб. №

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия работы, работнику ФИО5 устанавливается 4-х часовой рабочий день в офисе и 4-х часовой удаленной работы с окладом 80 000 руб. .....

Согласно сведениям пенсионного фонда, за период с января 2019 года по март 2020 года ФИО1 производились ежемесячные выплаты работодателем ООО «ФИО4» в размере по 28750 руб. ежемесячно .....

Согласно выписке по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 за март 2020 года перечислена заработная плата в размере 27534 руб., аванс за апрель 2020 года в размере 11 000 руб. ( л.д.193-195 т.3) 

Оценивая представленные и полученные по запросу суда документы, суд исходит из следующего, что ФИО5 занимал должность бухгалтера в обществе, сам производил начисление заработной платы и производил уплату страховых взносов, задолженность по заработной плате по состоянию на 01.04.2020 года перед ФИО5 отсутствовала, ежемесячный размер его заработной платы за период с января 2019 по март 2020 года) составлял 28750 руб. ( 115 000 руб./4), что им не оспаривалось, при этом, в первоначальном исковом заявлении истец при определении задолженности по заработной плате, исходил из оклада 115 000 руб, задолженность за 10 мес. составила 1104000 руб, в дальнейшем, после получения судом ответов из Пенсионного фонда РФ, истец уточнил исковые требования и при расчете задолженности по заработной плате исходил из оклада 80 000 руб. представив дополнительное соглашение от 01.04.2020 года, с учетом вышеизложенного, суд критически относится к представленному истцом дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.04.2020 года, поскольку оно полностью опровергается вышеуказанными доказательствами, в том числе первоначальной позиции истца, изложенной в исковом заявлении, при этом подлинник соглашения как у истца так и ответчика отсутствует, обстоятельства его заключения истцом не пояснены.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО5 за период с 01.04.2020 года по 14 июня 2020 года составляет 58821,43 руб. ( 17750 руб. за апрель 2020 года (28750 руб. - 11 000 руб ( выплаченный аванс), май 2020 года- 28750 руб, за 9 рабочих дней июня 2020 года -12321,43 руб.)

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истцов в отпуске и начислении им отпускных за 2020 год.

При этом, поскольку за истцами ФИО8 и ФИО9 за период с 26.02.2020 года по 02.02.2021 года заработная плата не сохранялась, то данный период подлежит исключению из периода, учитываемого при определении права на отпуск.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО "УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» в пользу истца ФИО8 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14325 руб., исходя из следующего расчета:

Среднедневной заработок истца составляет: 167887,70 руб. (заработная плата за 2 месяца) /2/ (29,3)=2865 руб

За 2 месяца полагается 5 дней отпуска, исходя из расчета 2,33 x 2 месяца.

2865 руб x 5 дней = 14325 руб 

В пользу ФИО9 подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6230 руб.

Среднедневной заработок истца составляет: 72994,65 руб. (заработная плата за 2 месяца) /2/ (29,3)=1246 руб

За 2 месяца полагается 5 дней отпуска, исходя из расчета 2,33 x 2 месяца.

1246 руб x 5 дней = 6230 руб.

ФИО5 за период февраля 2020 года по февраль 2021 года отработал 5 месяцев, период с 15.06.2020 года по 01.02.2021 года подлежит исключению из периода, учитываемого при определении права на отпуск, поскольку в период приостановления работы за истцом заработная плата не сохранялась.

Среднедневной заработок истца составляет: 143750 руб. (заработная плата за 5 месяцев) /5/ (29,3)=982руб

За 5 месяцев полагается 12 дней отпуска, исходя из расчета 2,33 x 5 месяцев: 982 руб x 12дней = 11784 руб 

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения истцов ФИО15 Н, ФИО5 и ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ года трудовую книжку не выдали.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» направило в адрес ФИО8, ФИО5, ФИО19 уведомление о готовности выдать дубликат трудовой книжки с указанием времени и места их выдачи, указав, что поскольку прежний генеральный директор не передал трудовые книжки истцов, общество вправе оформить дубликат трудовой книжки. .....)

Факт направления истцам по месту их жительства указанных писем подтверждается описью вложения в ценное письмо с отметкой почтового отделения о принятии, квитанцией на оплату почтовых услуг.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцам уведомление о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки, то с указанной даты ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, соответственно, оснований для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, между тем, поскольку имелась задержка выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в указанной части требования истцов подлежат удовлетворению. 

Доводы представителя истцов о невозможности связаться с генеральным директором ФИО6 и невозможности получить трудовые книжки, отклоняются судом, поскольку истцы не представили доказательств отказа работодателя в выдаче трудовых книжек и невозможности их получения. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. п. "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

П. 7 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что расчет средней заработной платы работника при любом режиме работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, если из первоначально определенного расчетного периода произвести расчет среднего заработка не представляется возможным, то для расчета принимается период той же продолжительности, который предшествует расчетному периоду.

Истцу ФИО8 ФИО19 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась, в связи с чем, для расчета принимается период той же продолжительности, который предшествует расчетному периоду в соответствии с п. 6 Положения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из количества рабочих дней по производственному календарю, в данный период было 28 рабочих дня, таким образом, средний дневной заработок истца ФИО2 составляет 5996 руб. (167887,70 руб. : 28), соответственно за задержку выдачи трудовой книжки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что 365756 руб. (5996руб.Х 61 день). 

В пользу ФИО19 подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.02.2021 года по 30.04.2021 года в размере 159027 руб. (72994,65 руб. /28 рабочих дней/ Х 61 день) 

В пользу ФИО5 подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.02.2021 года по 15.06.2021 года в размере 104832 руб ( доход за пять отработанных месяцев, предшествующих расчетному периоду) (100170 руб. /87 рабочих дней/ Х 91 день) 

Ответчик, возражая против исковых требований, своих возражений относительно правильности расчета задолженности по заработной плате не представил.

Доводы ответчика о невыполнении истцами трудовой функции в спорный период по причине их отсутствия на рабочем месте судом отклоняются как несостоятельные, поскольку каких-либо допустимых доказательств этого ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.В соответствии с приведенными нормами гражданско-процессуального законодательства ответчик, возражая против иска, обязан был доказать неправомерное неисполнение истцами трудовых функций в спорный период при указанных последним обстоятельствах. Таких доказательств суду представлено не было, а табели учета рабочего времени за апрель 2020- январь 2021 года, на которые ссылается ответчик, не являются достоверными и допустимыми доказательствами невыполнения истцами своих трудовых обязанностей, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5, ФИО8, ФИО9 к ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки- удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор с ФИО5 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 01 февраля 2021 года. 

Взыскать с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 01апреля 2020 года по 14 июня 2020 года в размере 58821,43 руб. и, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44520 руб, за задержку выдачи трудовой книжки с 02 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года в размере 100170 руб.

В удовлетворении требований ФИО5 к ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» о взыскании средней заработной платы за время приостановления работы - отказать.

Взыскать с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 13 апреля 2020 года по 25 мая 2020 года в размере 167887,70 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 129096 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 02 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года в размере 242544 руб.

В удовлетворении требований о взыскании средней заработной платы за время приостановления работы - отказать.

Взыскать с ООО «УНИВЕРСАМ ДУБРАВА» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с 13 апреля 2020 года по 25 мая 2020 года в размере 72994,65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33453 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 02 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года в размере 155000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании средней заработной платы за время приостановления работы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева