РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Никитиной С.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Домохозяин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 02.04.2013 работал в ООО «ТПК «Домохозяин» в должности 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> рублей. 05.11.2014 был переведен на должность начальника юридического отдела с окладом 12 670 рублей. 02.03.2015 – на должность 

<

данные изъяты> с окладом в 

<

данные изъяты> рублей. 14.08.2017 истец уволился по собственному желанию. Вместе с тем, считает, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за декабрь 2016 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также за задержку выплаты заработной платы.

В связи с чем просит суд взыскать с ООО «ТПК «Домохозяин» в свою пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2016 года в сумме 19 863 рубля, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 12 964,51 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 44 007,37 рублей, за фактически отработанные дни в августе 2017 года в размере 2 118,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 от исковых требований о взыскании заработной платы за декабрь 2016 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2016 года отказался. Определением Дзержинского районного суда г.Оренбурга производство по делу в данной части исковых требований было прекращено. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворения иска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что с 02.04.2013 ФИО1 работал в ООО «ТПК «Домохозяин» в должности 

<

данные изъяты>. 05.11.2014 был переведен на должность начальника юридического отдела с окладом 12 670 рублей. 02.03.2015 – на должность 

<

данные изъяты>. Как следует из трудового договора от 10.08.2015 г. истцу установлена заработная плата в размере 15 000 рублей, в том числе районный коэффициент в размере 15 % от оплаты труда.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

Учитывая представленные в материалы дела ведомости расчета, платежные поручения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку истцом не представлено доказательств невыплаты заработной платы в полном объеме.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за август 2017, которая, как следует из справки 2НДФЛ, была начислена ФИО1 в размере 15 730 рублей.

Таким образом, с ООО «ТПК «Домохозяин» подлежит взысканию сумма заработной платы в размере 13685,10 рублей.

Однако с учетом заявленных исковых требований о взыскании за август 2017 года заработной платы в размере 2 118,90 рублей, суд взыскивает указанную сумму с ответчика.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) (далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Исходя из представленных в материалы дела документов, суд установил, что за время работы ФИО1 были использованы следующие отпуска. 

За периоды с 02.04.2013 по 02.04.2014, с 02.04.2014 по 02.04.2015 ФИО1 отпуск не предоставлялся. 

Доводы ответчика о том, что истец находился в отпусках со ссылкой на его заявления о предоставлении отпуска, судом не могут быть приняты во внимание на основании следующего.

По общему правилу предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом работодателя, с которым работник знакомится под роспись, в данном приказе определяется продолжительность отпуска с учетом наличия у работника права на отпуск и условий трудового договора.

При этом следует отметить, что в силу правил ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из смысла приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (ч. 2 ст. 1 ТК РФ) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации).

С учетом изложенного, являются необоснованными ссылки ответчика на соблюдение им установленного порядка предоставления отпусков.

Утверждение о том, что в период с 2013 года по 2014 год ФИО1 находился в ежегодных оплачиваемых отпусках на основании поданных им заявлений, не может служить доказательством его действительного нахождения в отпуске, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодателем издан не был, следовательно, отпуск истцу не был предоставлен.

Доказательств того, что сложился именно такой порядок ухода в отпуск, т.е. после резолюции руководителя на заявлении и при отсутствии приказа на отпуск, ответчиком не представлено.

Таким образом, в период с 02.04.2013 по 02.04.2014, а также с 02.04.2014 по 02.04.2015 отпуск ФИО1 не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

За период с 02.04.2015 по 02.04.2016 ФИО1 находился в отпуске 13.07.2015 по 09.08.2015. 

За период 02.04.2016 по 01.04.2017 ФИО1 был использован отпуск с 02.12.2016 по 29.12.2016.

Таким образом, истцу полагается 9,32 дней отпуска за период с 02.04.2017 по 14.08.2017 г. (4 месяца*2,33).

При таких данных, суд не соглашается с расчетами представленными сторонами. В пользу ФИО1 с ответчика ООО «ТПК «Домохозяин» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 

279162/ 29,3/12* 65,32 = 51 862,52 руб., где

65,32 – количество календарных дней неиспользованного отпуска

279162 руб. – фактически начисленная заработная плата за отработанный период с августа 2016 года по июль 2017 года включительно.

На основании изложенного суд взыскивает компенсацию с ответчика в пользу истца в пределах заявленной истцом суммы в размере 51 862,52 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за весь период задержки выплаты заработной платы подлежат взысканию в следующем размере.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016 выглядит следующим образом:

За период с 15.09.2016 по 18.09.2016: 17 489,00 * 4 * 1/300 * 10.5% = 24,48 р.

За период с 19.09.2016 по 02.10.2016: 17 489,00 * 14 * 1/300 * 10% = 81,62 р.

За период с 03.10.2016 по 17.11.2016: 17 489,00 * 46 * 1/150 * 10%= 536,33 р.

Итого сумма процентов составляет 642,43 рублей

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016 выглядит следующим образом:

За период с 15.10.2016 по 17.11.2016: 18 377,00 * 34 * 1/150 * 10% = 416,55 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 выглядит следующим образом:

За период с 15.11.2016 по 22.12.2016: 17 489,00 * 38 * 1/150 * 10% = 443,05 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 выглядит следующим образом:

За период с 15.12.2016 по 25.01.2017: 47 522,00 * 42 * 1/150 * 10% = 1 330,62 

25.01.2017 произошло погашение части долга в размере 17 489,00

За период с 26.01.2017 по 31.01.2017: 30 033,00 * 6 * 1/150 * 10% = 120,13

Итого сумма процентов составляет 1 450,75 рублей

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017 выглядит следующим образом:

За период с 15.02.2017 по 24.03.2017: 17 489,00 * 38 * 1/150 * 10% = 443,05 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017 выглядит следующим образом:

За период с 15.03.2017 по 26.03.2017: 17 979,00 * 12 * 1/150 * 10% = 143,83 

За период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 17 979,00 * 36 * 1/150 * 9.75% = 420,71 

За период с 02.05.2017 по 18.05.2017: 17 979,00 * 17 * 1/150 * 9.25% = 188,48 

Итого сумма процентов составляет 753,02 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017 выглядит следующим образом:

За период с 15.04.2017 по 01.05.2017: 17 489,00 * 17 * 1/150 * 9.75% = 193,25

За период с 02.05.2017 по 18.06.2017: 17 489,00 * 48 * 1/150 * 9.25% = 517,67

За период с 19.06.2017 по 04.07.2017: 17 489,00 * 16 * 1/150 * 9% = 167,89 

Итого сумма процентов составляет 878,81 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017 выглядит следующим образом:

За период с 15.05.2017 по 18.06.2017: 20 016,00 * 35 * 1/150 * 9.25% = 432,01 

За период с 19.06.2017 по 10.08.2017: 20 016,00 * 53 * 1/150 * 9% = 636,51 

Итого сумма процентов составляет 1 068,52 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017 выглядит следующим образом:

За период с 15.06.2017 по 18.06.2017: 17 709,00 * 4 * 1/150 * 9.25% = 43,68 

За период с 19.06.2017 по 10.08.2017: 17 709,00 * 53 * 1/150 * 9% = 563,15 

Итого сумма процентов составляет 606,83 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017 выглядит следующим образом:

За период с 15.07.2017 по 10.08.2017: 17 332,00 * 27 * 1/150 * 9% = 280,78 

Итого сумма процентов составляет 280,78 рублей.

Таким образом, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6983,79 рублей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2418,96 руб. (2118,96руб.– по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера)

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Домохозяин» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Домохозяин» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за август 2017 года в размере 2 118 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51862 рубля 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6983 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Домохозяин» государственную пошлину в доход МО «г. Оренбург» 2418 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Новодацкая 

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2017 года