16RS0037-01-2021-000975-34

Дело № 2-552/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 июня 2021 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кутнаевой Р.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Сергеевой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Адванд116» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ФИО4 о взыскании заработной платы в размере 157 965,50 рублей, пени за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В обоснование своих требований указал, что в период с 14 сентября 2020 года по 14 декабря 2020 года он работал в ООО «Адванд116» в должности водителя - экспедитора. 

В соответствии с устной договоренностью с директором ФИО4 его заработная плата составляла 700 рублей суточные и 5, 50 рублей за пройденный километр. 

Трудовой договор с ним заключен не был, но на факт трудовых отношений указывают следующие документы: справки по операциям Сбербанк Онлайн от 2020 года: 

<

данные изъяты> – операции по суточным; 

<

данные изъяты>. – операции по зарплате, а также 

<

данные изъяты>. – заправка-автомобиля, на котором он работал; путевые листы за 2020 год (выкопировки); рукописные записи пройденных маршрутов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До обращения с иском в суд он направлял письмо в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан с обращением о рассмотрении возможности взыскания невыплаченной зарплаты с ФИО4, им получен ответ с рекомендациями обращения в суд по вопросу о взыскании заработанной платы.

Кроме того, 20 января 2021 года была написана жалоба в отдел полиции № «Савиново» УМВД России по 

<

адрес>, но письменного ответа до сих пор не последовало. Голосовым сообщением было рекомендовано также обратиться в суд. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 157 965,50 рублей, пени за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей

Определением суда от 20 апреля 2021 года к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Адванд116».

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал. 

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «Адванд116» ФИО5 исковые требования не признал.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику ООО «Адванд116» не обращался, трудовую книжку не передавал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался.

Также истцом не представлено доказательств выполнения на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка организации, режима рабочего времени, установления размера заработной платы за период с 19 сентября 2020 года по 14 декабря 2020 года. 

При этом как следует из доводов ответчика ФИО4, между ним и истцом фактически был заключен гражданско-правовой договор, поскольку действительно имелась устная договоренность об оказании разовой услуги по перевозке грузов на предоставленном им транспортном средстве, которая была оплачена ФИО4, о чем свидетельствуют представленные истцом справки по операциям Сбербанк Онлайн.

Однако доводы истца ФИО3 о том, что между ним и ФИО4 была договоренность о том, что заработная плата будет составлять 700 рублей суточные и 5,50 рублей за пройденный километр какими-либо допустимыми и бесспорными доказательствами подтверждены не были.

Истцом ФИО3 в материалы дела представлены фотокопии путевых листов и транспортной накладной, в соответствии с которыми водитель указан ФИО3, между тем само по себе данное обстоятельство не свидетельствует о трудовых отношениях между ООО «Адванд116» и ФИО3

10 сентября 2020 года между ООО «Адванд116» (клиент) и ФИО4 (экспедитор) был заключен договор аренды транспортного средства и транспортного обслуживания, в соответствии с которым ФИО2 была осуществлена перевозка грузов транспортным средством Scania с регистрационным номером 

<

данные изъяты> с прицепом Кроне 

<

данные изъяты> под управлением ФИО1

Согласно пункту 1.1. указанного договора экспедитор обязуется за вознаграждение и за счет Клиента (грузоотправителя или грузополучателя) либо лица, указанного Клиентом, организовать выполнение услуг, связанных с перевозкой груза Клиента по маршруту Казань-Новосибирск-Омск-Екатеринбург-Казань, дата загрузки ДД.ММ.ГГГГ, транспортным средством Scania с регистрационным номером 

<

данные изъяты>, п/п г/н №.

При этом каких-либо доказательств, которые бы достоверно свидетельствовали о том, что ФИО3 был допущен к управлению указанным транспортным средством с прицепом именно в качестве работника ООО «Адванд116» материалы дела не содержат. 

В материалах дела также отсутствуют объективные доказательства, подтверждающие, что именно ООО «Адванд116» допустил выпуск на линию транспортного средства марки Scania с регистрационным номером 

<

данные изъяты> с прицепом Кроне №, для перевозки груза под управлением водителя ФИО3

Кроме того, доводы истца о том, что он работал в ООО «Адванд116» в период с 14 сентября 2020 года по 14 декабря 2020 года и по договоренности с директором данной организации ФИО4 должен был получать оплату своего труда в указанном им размере не согласуются с данными, имеющимися на представленной истцом фотокопии путевого листа, поскольку в путевом листе указана дата – 12 сентября 2020 года. 

Проанализировав представленные истцом доказательства - копии путевых листов, справки по операциям, суд находит, что они не характеризуют наличие между истцом и ответчиками ФИО4, ООО «Адванд116» трудовых отношений, не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Из данных документов усматривается факт оказания истцом транспортных услуг что, само по себе, не подтверждает наличия трудовых отношений с ответчиками.

При таких данных суд считает, что заявленный ФИО3 иск к ответчикам ФИО4, ООО «Адванд116» о взыскании заработной платы является необоснованным.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в настоящем споре факт трудовых отношений сторон не подтвердился, на данные отношения нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 392 не распространяются. Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО3 к ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «Адванд116» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его составления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан. 

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Кутнаева Р.Р.

Решение вступило в законную силу «____»____________20___ года.

Судья: Кутнаева Р.Р. 

Дата составления мотивированного решения – 11 июня 2021 года.