Дело № 2-1700/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В. 

при секретаре Хара Д.Д., 

с участием прокурора Сычевой Ю.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «НОРДКАМ НГС» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнений л.д. 161-163) к Обществу с ограниченной ответственностью «НОРДКАМ-НГС» (далее - ООО «НОРДКАМ-НГС») о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размере 130617,12 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «НОРДКАМ-НГС» в должности подсобного рабочего по трудовому договору от 11.10.2017 г. Истец работал ежедневно с 06-00ч. до 21-00ч., без выходных, в течение 35 дней вахтовым методом в г. Новый Уренгой. 07.06.2018 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Указывает, что увольнение носило вынужденный характер. Полагает, что ответчик не доплатил причитающуюся истцу заработную плату.

В судебном заседании 26.09.2018 г. объявлен перерыв до 27.09.2018 г., 16-00ч.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «НОРДКАМ-НГС», ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представители третьих лиц ГУ-УПФ РФ в Металлургическом районе г. Челябинска, МИФНС России №22 по Челябинской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение лиц, явившихся в судебное заседание, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 был принят на работу в ООО «НОРДКАМ-НГС» в должности подсобного рабочего на основании трудового договора №НК031 от 11.10.2017 г. с тарифной ставкой (окладом) 11500 руб. (л.д. 17,83).

Приказом № 37 от 07.06.2018 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) с 07.06.2018 года (л.д. 84). С приказом об увольнении работник ознакомлен 07.06.2018 г.

Основанием к изданию данного приказа послужило заявление ФИО3 от 24.05.2018 года на имя директора ООО «НОРДКАМ-НГС» об увольнении по собственному желанию (л.д. 85).

В судебном заседании истец утверждал, что заявление об увольнении написано им вынужденно, поскольку работодатель угрожал истцу наложением дисциплинарного взыскания. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Довод истца о том, что работодатель угрожал истцу наложением дисциплинарного взыскания, что является свидетельством оказания на него давления со стороны работодателя, не может быть признан судом состоятельными, поскольку, трудовым законодательством определен порядок обжалования дисциплинарных взысканий, и, в случае незаконного наложения дисциплинарного взыскания, у истца имелась возможность его оспорить. 

Между тем, истец принял решение об увольнении по собственному желанию, что суд расценивает, как добровольное волеизъявление. 

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать ФИО3, в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

Между тем, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд полагает возможным согласиться частично. 

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статьям 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Оплата труда лиц, работающих вахтовым методом также регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82. 

Согласно п. 3.1 Положения о вахтовом методе работы от 28.03.2017г., при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения до места работы и обратно, время отдых, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (л.д. 69).

Согласно п. 3.7 Положения, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 11 часов в сутки (л.д. 70).

Согласно п. 1.9. Положения об оплате труда и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «НОРДКАМ-НГС», тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. (л.д. 108).

Разделом 3 трудового договора стороны определили, что заработная плата работника состоит из должностного оклада в сумме 11500 руб, компенсационных выплат состоящих из районного коэффициента в размере 50%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% за каждые последующие 6 месяцев работы. (л.д. 17) 

Согласно п. 2.2 трудового договора, начало рабочего дня определено в 8-30 часов, окончание – 21-00 час. (л.д. 96)

Согласно представленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени, продолжительность ежедневной работы ФИО5, составляла 11 часов в сутки (л.д. 86-90).

Между тем, в судебном заседании ФИО5 утверждал, что он работал сверхурочно по 1,5 часа ежесменно. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2., работавший вместе с истцом (л.д. 150-151), пояснил, что работал в паре с ФИО5, с 06-00 часов до 21-00 часа ежедневно в период нахождения на вахте в г. Новый Уренгой. Ежедневно в 08-10 часов им зачитывали регламент работ и была планерка, а до этого времени они убирали территорию. В течение дня у них также были перерывы (л.д.155). 

В судебном заседании также была прослушана аудиозапись, которая также подтверждает доводы истца о ежедневных переработках. 

Из представленной в материалы дела истцом копии регламента по уборке и поддержанию прилегающей территории предприятия в чистоте и порядке, утвержденная 30.05.2015 г. директором ФИО1, усматривается, что начало рабочего дня определено в 06-00 часов (л.д. 35). 

Оценив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что рабочий день ФИО5, действительно, начинался в 06-00 часов, а, ежедневная переработка, с учетом пояснений ФИО5, составляла 1,5 часа ежедневно. Поскольку, ФИО5 не мог влиять на составление табелей учета рабочего времени, то работодателем проставлялось рабочее время продолжительностью 11 часов. 

Оклад ФИО3, составляет 11500 руб. (л.д. 45)

В соответствии с производственным календарем должно быть отработано в октябре 2017 г – 176 часов, ноябре 2017 – 167 часов, 

декабре 2017 – 168 часов, январе 2018 г. – 136 часов

феврале 2018 г – 151 час, марте 2018 – 159 часов 

апреле 2018 – 167 часов, мае 2018 – 159 часов, 

всего, должно быть отработано за указанный период 1283 часа, а за календарный год с октября 2017 г. по 30.09.2018 г. должно быть отработано 1973 часа, то есть, в среднем в месяц работник, в соответствии с производственным календарем, должен отработать 164,4 часа в месяц (1973:12=164,4). Исходя из установленной оплаты труда ФИО5 в размере 11500 руб., среднечасовая ставка составляет 69,94 руб. (11500:164,4=69,94), среднедневная ставка- 559,52 руб. ( 69,94х8часов)

По данным, представленным работодателем, отработано:

в октябре 2017 г – 198 часов, ноябре 2017 – 154 часов

декабре 2017 – 154 часов, январе 2018 г. –231 часов

феврале 2018 г –44 час, марте 2018 –341 часов 

апреле 2018 –0 часов, мае 2018 – 165 часов (л.д. 108-109)

всего, отработано 1287 часов, на 4 часа больше, чем необходимо по производственному календарю. (1287-1283=4) 

Учитывая, что у ФИО5, имелись ежесменные переработки по 1,5 часа – в течение 18 смен в октябре 2017 г, ноябре 2017 – 14 смен, 

декабре 2017 –14 смен, январе 2018 г. –21 смена, 

феврале 2018 г –4 смены, марте 2018 –31 смена, 

апреле 2018 –0, мае 2018- 15 смен, общее количество часов переработки составило 173,5 часа ( 18х1,5 +14х+1,5 +14х1,5 +21х1,5 +4х1,5 +31х1,5 +15х1,5 + 4 часа =173,5 часа ).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Следовательно, сверхурочная работа в течение 173,5 часа должна быть оплачена за первые два часа в полуторном размере – по 104,91 руб. за каждый час (69,94+(69,94:2)=104,91 руб.), за 2 часа в размере 209,82 руб., за 171,5 часов – в размере 23989,42 руб. (171,5 часов х 69,94 руб. х2=23989,42 руб.).

При этом, учитывая, что региональный коэффициент составляет 50%, надбавка, начиная с мая 2018 г. – 10%, сумма задолженности за сверхурочные работы без вычета НДФЛ, составляет за 149 часов ( по 30 апреля 2018 г.) сумму в размере 31577,91 руб. (149Х69,94 х2+ (149Х69,94 х2)х50%), за 22,5 часа ( с 01.05.2018 г.) сумму в размере 5035,68 (22,5 Х69,94 х2+ (22,5 Х69,94 х2)х60%, всего 36613,59 руб. (31577,91 руб.+ 5035,68 руб.)

Исходя из количества отработанных часов, окладная часть заработной платы ФИО3 должна за отработанный период составить 135711,57 руб. без вычета НДФЛ за 1274 часа; (4 часа являются сверхурочными и учтены судом при расчете оплаты за сверхурочные работы) ( 1124 часа х 69,94 руб. +(1124 часа х 69,94 руб)х 50%=117918,84 руб.; 159 часов в мае 2018 х 69,94 руб.+(159Х69,94 Х60% = 17792,73 руб.; 117918,84 руб+17792,73 руб.;=135711,57).

Компенсация за время нахождения в пути в размере 6079,45 руб. и надбавка за вахтовый метод в размере 39900 руб. из расчета 300 руб. в день исчислены верно в соответствии с п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, часы переработки предоставляются в виде дополнительных дней межвахтового отдыха, которые в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.

В период рассмотрения дела ФИО5, была начислена задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 33 023, 55 руб. (без вычета НДФЛ) (л.д. 168). Ответчик признал указанную сумму, суд считает возможным согласиться с начислением суммы в размере 33 023,55 руб. за межвахтовые выходные. 

Поскольку, сумма в размере 5 350,41 была ранее выплачена ФИО5, то оставшаяся сумма в размере 23380, 14 руб. ( за минусом НДФЛ) выплачена ФИО5 28.08.2018 г. (л.д. 166).

Также ФИО5, не в полном объеме произведена доплата за работу в праздничные дни (л.д. 108-109).

Так, за период работы ФИО3 насчитывается 11 праздничных дней или 121 час (11Х11), которые подлежат дополнительной оплате в одинарном размере, исходя из среднечасовой ставки 69,94 руб. 

За период до 30 апреля 2018 г. – в размере 11645,01 ((111Х69,94+(111Х69,94)Х50%=11645,01 руб.; с 01.05.2018 г. в размере 1230,94 руб. (11 час. х69,94+(11 час. х 69,94) х60%), всего, в размере 12875,95 руб. 

Всего, ФИО5 за период работы должна быть выплачена заработная плата без вычета НДФЛ в размере : 135711,57 руб. (оклад) +36613,59 руб.(сверхурочные)+ 33 023,55 руб. (межвахтовый отдых)+ 6079,45 руб. (компенсация за время нахождения в пути)+39900 руб. (надбавка за вахтовый метод)+ 12875,95 руб. ( доплата за работу в праздник), всего 264 203,54 руб. 

Всего, ФИО5 без вычета НДФЛ была оплачена сумма в размере 163052,13 руб. без учета стоимости проезда 13 849, 59 руб. и компенсации за отпуск в размере 10219,02 руб. (л.д. 109 оборот), в том числе, в период рассмотрения дела в суде (л.д. 161-163) (17429,03+14191,67+14003,23+26179,03+5796,43+27106,46+17376,36+33023,55+6462,50+1483,87+6462,50+33023,55+1483,87=163052,13).

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 101151,41 руб. (264203,54-163052,13) без вычета НДФЛ.

В удовлетворении требования об оплате выходных, суд считает необходимым отказать, поскольку, при вахтовом методе организации работы предусматривающей суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день не оплачивается в повышенном размере, поскольку, она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств считает возможным взыскать в пользу ФИО5, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО3 частично.

Взыскать с ООО «НОРДКАМ-НГС» задолженность по заработной плате в размере 101151,41 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать сумму в размере 103151,41 руб., в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать. 

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку, истец освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования к ответчикам удовлетворены частично, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3523,03 руб. ( из которой сумма в размере 3223,03 руб. по требованию имущественного характера, по требованию неимущественного характера в размере 300 руб.) 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) к обществу с ограниченной ответственностью «НОРДКАМ НГС»( ИНН 

<

***>, дата регистрации 01.11.2013) о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРДКАМ НГС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 101151,41 руб.( без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать сумму в размере 103151,41 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРДКАМ НГС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3523 ( три тысячи пятьсот двадцать три ) руб. 03 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца путем подачи жалобы через Металлургический районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.В.Панова �