Дело № 2-3141/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года 

<

адрес>

Орджоникидзевский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Абдуллина Р.В.,

при секретаре Кирхановой Д.Э., 

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, действующей на основании доверенности №Д№ от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АльянсТехСтрой» о взыскании заработной платы;

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АльянстехСтой» о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «АльянсТехСтрой» был заключен трудовой договор, согласно которому ООО «АльянсТехСтрой» приняло его на работу в должности 

<

данные изъяты>. Согласно п. 3.1. трудового договора ему установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Согласно п.4.1. продолжительность рабочей недели – 

<

данные изъяты>. Согласно п.3.2.3. сверхурочная работа оплачивается не менее чем в 1,5 размере. Согласно табелю рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на дороге, а не по должности 

<

данные изъяты> Работал без обеда и без выходных, работодателем были нарушены условия договора по всем его пунктам. Далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно количество часов в день составило 10 часов, что соответственно составляет 70 часов в неделю вместо 40 часов, предусмотренных договором. Ежемесячно зарплату не платили. Им была направлена претензия с требованием оплатить задолженность по заработной плате в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Его требование работодателем не исполнено. В связи с чем просит взыскать в его пользу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы на юриста 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АльянсТехСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, одного из ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и недопущения нарушения этого права, учитывая задачи судопроизводства как эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, поскольку необоснованное отложение приведет к нарушению прав другой стороны суд, предприняв меры в целях надлежащего извещения ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданина, сознание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности, с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормами, трудовым договором в том числе.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Положениями ст. 21,22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

В ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АльянсТехСтрой», в лице директора ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят для выполнения работы в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, местом работы определено: 

<

адрес>

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 3. 2. 3 трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1, 5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота, воскресенье. 

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. 

Согласно табелю учета рабочего времени, подписанному директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 6 дней по 10 часов, а также 3 дня указано- «дор» по 8 часов. Таким образом, истцом в мае отработано 84 часа. При этом норма часов в мае согласно трудовому договору составила 120 часов в месяц. Расчет заработной платы составил: 

<

данные изъяты>

За июнь согласно табелю учета времени истцом отработано 28 дней по 10 часов в день. Что составляет 280 часов в месяц. При этом норма часов по трудовому договору составила 

<

данные изъяты>. Таким образом, расчет заработной платы истца за июнь составил: 

<

данные изъяты> рублей.

Оплата сверхурочных составила: согласно договору за первые два часа не менее 1.5 размере, что составляет 

<

данные изъяты> Сверхурочных часов составляет: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>)), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, принимая во внимание принцип разумности, суд частично удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы по квитанциям, однако суду не были представлены документы, подтверждающие несение почтовых расходов, поэтому суд не имеет оснований для взыскания почтовых расходов и отказывает в их удовлетворении.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, принцип разумности и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг юриста в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, то с ответчика в бюджет городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «АльянсТехСтрой» в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь статьями 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «АльянсТехСтрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АльянсТехСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «АльянсТехСтрой» в пользу ФИО1 в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Р.В. Абдуллин