Дело № 2-203/2019 

Решение

 

Именем Российской Федерации

г.Глазов 23 января 2019 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что решением Глазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения Верховного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16100,00 руб. Заработная плата в указанной части выплачена ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить в пользу истца денежную компенсацию в размере 7323,09 руб. Правовым основанием иска истец указывает ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 7323,09 руб. Истец просит взыскать с ФИО4 в свою пользу проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере должностного оклада пропорционально количеству фактически отработанного времени с увеличением на районный коэффициент); компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске доводам. 

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, указала, что на основании решения Глазовского районного суда с учетом апелляционного определения с ФИО4 в пользу ФИО3 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 16100,00 руб., был выпущен исполнительный лист. Исполнительное производство окончено ДД.ММ.ГГГГ. Взыскание процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ не подлежит удовлетворению, так как указанный в ст. 234 ТК РФ неполученный работником заработок, подлежащий взысканию с работодателя не относится к указанным в ст. 236 ТК РФ другим выплатам, причитающимся работникам. Кроме того, после вступления решения в законную силу между сторонами возникли правоотношения в связи с исполнением судебного решения, не регулируемые ст. 236 ТК РФ. В связи с тем, что исковые требования необоснованные и не полежат удовлетворению. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допуска к работе, по условия которого работник ФИО1 принят на работу к работодателю ИП ФИО4 на неопределенный срок в должности подсобного рабочего (включая выполнение отдельных работ, не требующих регламентированных и особых квалифицированных требований), плотником; продолжительность рабочего дня – восемь часов, с должностным окладом – одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы в месте выполнения работы. С ИП ФИО4 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53568 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ имеет преюдициальное значение. 

Решением установлено, что согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной как истцом, так и ИП ФИО4, стороны подтвердили следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4, действующий как работодатель, фактически допустил истца к работе по поручению работодателя на неопределенный срок; между сторонами возникли трудовые отношения; условия договора: работа по должности - подсобный рабочий (включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных особых квалификационных требований), плотник; продолжительность рабочего дня – 8 часов; должностной оклад – одна тысяча рублей за рабочий день, при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы - в месте выполнения работы.

В судебном заседании установлено, что решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей.

Указанным решением установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами не были прекращены; истец работал у ИП ФИО4 по условиям трудового договора, установленного решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ. 

Апелляционным определением Верховного Суда Удмуртской республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ изменено, подлежащая взысканию с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ увеличена с 14000 руб. до 16100 руб. 

На основании апелляционного определения Верховного Суда УР от ДД.ММ.ГГГГ Глазовским районным судом был выпущен исполнительный лист о взыскании с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16100, руб., компенсация морального вреда в размере 500,00 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом исполнителем ОСП по Глазовскому и Ярскому району на основании выданного исполнительного листа возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ФИО5 в пользу взыскателя ФИО1, предмет исполнения: задолженность в размере 16100,00 руб. 

Из справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству № следует, что ДД.ММ.ГГГГ на депозитный счет отдела поступили денежные средства в размере 16100,00 руб. на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство № окончено фактическим исполнением.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 03 октября 2016 года, редакция статьи 236 Трудового кодекса РФ изменена и имеет следующее содержание: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате своевременно выплачена не была, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованы и законны. 

Вместе с тем, поскольку иные сроки между работником и работодателем не установлены, при расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо учитывать сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа соответствующего месяца, с учетом требования ч.5 ст. 136 ТК РФ. 

Следовательно, истец имеет право требовать взыскание процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день месяца, когда должна была быть произведена заработная плата) по ДД.ММ.ГГГГ (день поступления денежных средств на депозитный счет отдела службы судебных приставов).

Размер компенсации будет следующим:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 287 руб. 38 коп. (16100.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 51 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 75 руб. 13 коп. (16100.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 966 руб. 00 коп. (16100.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 912 руб. 33 коп. (16100.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 376 руб. 74 коп. (16100.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 476 руб. 56 коп. (16100.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 879 руб. 06 коп. (16100.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 383 руб. 18 коп. (16100.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 433 руб. 89 коп. (16100.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 465 руб. 83 коп. (16100.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 338 руб. 10 коп. (16100.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 361 руб. 79 коп. (16100.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дн.) в сумме 458 руб. 85 коп. (16100.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 57 дн.)

Итого 7414 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, таким образом, с ФИО4 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7323,09 руб.

Судом не принимается довод представителя ответчика, о том, что в данном случае положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат, поскольку он основан на неправильном применении норм материального права. Решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы исполнено в порядке принудительного исполнения в соответствии с Федеральным Законом РФ «Об исполнительном производстве». Из приведенных выше положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений. Наличие вступившего в законную силу судебного решения о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не освобождает ответчика от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы и после вынесения решения суда до дня его фактического исполнения.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры го возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы права, в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда, определив его в размере 500,00 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб. (400,00 руб. + 300,00 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7323,09 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500,00 руб. 

Взыскать с ФИО4 в местный бюджет расходы по оплате госпошлины в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.