УИД №

Дело № 2-2357/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«11» июля 2023 года (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Медведевой К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "***" к ФИО3 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, 

установил:

ООО "***" обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, в размере № рублей, а также возмещении государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований истец указано, что между истцом и АО ***» был заключен договор оказания услуг по перевозке светлых нефтепродуктов, (дата) заключено соглашение о замене стороны по договору на ООО "***". (дата) блоком корпоративной защиты ООО "***" был пресечен несанкционированный слив нефтепродукта с полуприцепа бензовоза перевозчика ***, государственный регистрационный знак № под управлением водителя ФИО3 Данными действиями ответчик нанес истцу материальный ущерб на сумму № рублей.

Представитель истца ООО "***" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО "***" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами, при этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч.2 ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом, (дата) между истцом (перевозчик) и АО «***» (ФИО2) был заключен договор по перевозке нефтепродуктов №№ по условиям которого перевозчик принимает *** (далее «***») перевозке *** на специализированных транспортных средствах (далее - АЦ), перевозит их с *** и иных мест хранения *** (далее - "Терминала(-ов)") на ***/иные ФИО2 и передает их представителям ФИО2/иным, уполномоченным на получение груза лицам, в целостности и сохранности. ФИО2 обязуется предъявлять Перевозчику к перевозке *** в порядке, количестве и сроки в соответствии с условиями настоящего Договора (п. № договора).

В силу п. № перевозчик собственными силами обеспечивает круглосуточную доставку нефтепродуктов ФИО2, включая выходные и праздничные дни, согласно Приложению б «Время доставки топлива ФИО2 (АЗС)», Приложению № «Ззявка на доставку *** *** «***

(дата) между АО «*** - ***» (ФИО2), ООО «***-***» (новый ФИО2) и истцом (перевозчик) было заключено соглашение о замене стороны по вышеуказанного договору, согласно условиям соглашения, ФИО2 передает, а новый ФИО2 принимает все права и обязанности ФИО2 по договору № (дата), заключенному между ФИО2 и перевозчиком, с (дата) в объеме и на условиях, которые существуют на момент заключения соглашения.

Так же, судом установлено, что (дата) ООО "***" был издан приказ о приеме ФИО3 на работу на должность водитель бензовоза с полной занятостью, с (дата).

(дата) между ООО "***" и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в ООО "***" на должность водителя в основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий договора, работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные договором и непосредственно руководителем, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально – бытовые льготы в соответствии с законодательством и договором.

Условиями вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работника обязан соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального контакта; соблюдать трудовую дисциплину; иметь водительское удостоверение, подтверждающее его право управлять автотранспортом категории С, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников; проходить в установленном порядке предварительные, предрейсовые и периодические обязательные медицинские осмотры (обследования); производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед выездом в рейс; обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впередиидущих транспортных средств. Предвидеть любую дорожную обстановку, выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации; ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количество отработанного времени; не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные и другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность организма человека; обеспечивать постановку автомобиля в гараж или на охраняемую автостоянку для обеспечения сохранности автомобиля; обеспечивать в процессе своей деятельности соблюдение законов и иных нормативно- правовых актов РФ применительно к транспортному комплексу, а также международным соглашениям и конвенциям по транспорту.

В сиул п. № в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушгния трудового законодательства. Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. № трудового договора).

Кроме того, с ФИО3 также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных (п.№ договора о полной материальной ответственности).

Согласно п. № договора о полной материальной ответственности определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

В период трудовых отношений, а именно (дата) блоком корпоративной защиты (далее - ***) ООО «***» совместно с сотрудником БКЗ ООО «*** продажи», был пресечен несанкционированный слив *** с *** (далее - ППЦ) ***н № rus), водитель ФИО3 

Согласно разнарядки, (дата) бензовоз перевозчика *** (г/н № rus), под управлением водителя ФИО3, осуществлял рейс по доставке *** с *** *** ((адрес)) на АЗС № ((адрес)) и АЗС № ООО «***» ((адрес)).

При движении на АЗС, водитель ФИО3 отклонился от маршрута и заехал на площадку возле *** щебеночного карьера. *** подъехала, а/м *** (г.н. № ФИО3 при помощи воронки стал осуществлять несанкционированный слив *** с ППЦ. На момент пресечения несанкционированного слива, сотрудниками *** возле бензовоза была обнаружена пластиковая канистра объемом № *** и ***

По данному факту составлен акт, проводилась фотосъемка, что подтверждается транспортной накладной от (дата), фототаблицой, актом от (дата).

ФИО3 отказался дать письменные объяснения по факту причины возникновения ущерба (несанкционированного слива) (дата), что подтверждается актом №/У о непредставлении письменного объяснения работником от (дата).

В силу п. № договора оказания услуг по перевозке *** от (дата) в. случае выявления фактов хищения/попытки хищения/неполного слива ***, перевозимого Перевозчиком и выявления фактов установки на автоцистернах стационарных и других приспособлений для несанкционированного отбора нефтепродуктов, Перевозчик обязан выплатить ФИО2 штраф в размере № за каждый случай хищения/попытки хищения/неполного слива ***, а также все убытки, понесенные ФИО2. При этом достаточным доказательством факта хищения/попытки хищения *** является видео/фото съемка. ФИО2 также вправе потребовать отстранения от перевозки соответствующую АЦ

(дата) ООО «***» направило в адрес истца претензию с требованием о перечислении суммы штрафа в размере № рублей в течении № дней с момента получения претензии в пометкой «оплата штрафов по договору перевозки».

Согласно письму ООО «***» от (дата), настоящим письмом ООО «***» в соответствии со ст. 410 Гражданского кодекса Российской Федерации, уведомляет ООО «***» о зачете встречного однородного требования, возникшего в результате неоплаты требований по вышеуказанной претензии, выставленной в *** учета НДС. Зачет на сумму № рублей по претензии будет произведен при оплате услуг ООО «***» по Договору № № от (дата) за (дата)

(дата) платежным поручением № от (дата) истцом был оплачен штраф в размере № рублей в рамках уведомления от (дата) о зачете встречного однородного требования.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешении дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» предусмотрено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь ввиду, что в соответствии с частью первой статьи 246 Трудового кодекса РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Оценив в совокупности представленные доказательства, доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу, что в результате ненадлежащего исполнения ФИО3 возложенных на него обязанностей был причинен материальный ущерб в общей сумме №, который подлежит возмещению ответчиком.

Поскольку исковые требования ООО "***" удовлетворены в полном объеме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца № рублей в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине. При взыскании суммы в качестве компенсации расходов по уплате государственной пошлины суд исходит из положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ООО "***" удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, (дата) года рождения, паспорт № в пользу ООО "***", ИНН № в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю № рублей, в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Калининский районный суд (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение суда изготовлено (дата).