Дело №2-793/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 июля 2019 года город Белорецк 

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой К.Н.,

при секретаре Аминевой Р.Ф.,

с участием истца ФИО7, представителя истца ФИО8, действующей по устному ходатайству, представителя ответчика ФИО9 – ФИО10, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО11 – ФИО12, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО9, ФИО11 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО9, ФИО11 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и с последующим уточнением исковых требований просила признать трудовой договор №... от ... между индивидуальным предпринимателем ФИО9 и ФИО7 заключенным с ...; установить факт трудовых отношений между ИП ФИО9 и ФИО7 с ... по ... в должности продавца; обязать индивидуального предпринимателя ФИО9 внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу к ИП ФИО9 продавцом с ... по ...; обязать индивидуального предпринимателя ФИО9 произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет ФИО7 в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк Республики Башкортостан за период с ... по ... исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором №... от ...; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО9 в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; признать трудовой договор №... от ... между индивидуальным предпринимателем ФИО11 и ФИО7 заключенным с ...; установить факт трудовых отношений между ИП ФИО11 и ФИО7 с ... по ... и с ... по ... в должности продавца; обязать ФИО11 внести и трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу к ИП ФИО11 продавцом с ... по ...; обязать ФИО11 произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет ФИО7 в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк Республики Башкортостан за период с ... по ... исходя из размера заработной платы, установленного Трудовым договором №... от ...; обязать ФИО11 произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет ФИО7 в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк Республики Башкортостан за период с ... по ... исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором №... от ...; взыскать с ФИО11 в пользу ФИО7 заработную плату за январь 2019 года в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4141,11 рублей, оплату больничного листа в размере 781,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты денежных средств ФИО7 в размере 184,60 рублей; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО9 и ФИО11 в пользу ФИО7 в солидарном порядке расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что ... между ФИО7 и ИП ФИО9 был заключен трудовой договор №.... По условиям данного договора истец была принята на работу к ИП ФИО9 продавцом корпусной и мягкой мебели. Место работы: РБ, ..., торговый центр ... место .... Режим рабочего времени: семидневная рабочая неделя: понедельник - воскресенье, с 9:00 до 19:00. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы: ... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора №... от ... месячный оклад работника был определен сторонами и составил - 4500 рублей, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. На момент трудоустройства к ИП ФИО9 ФИО7 было составлено заявление о приеме на работу и передана трудовая книжка работодателю для трудоустройства. У ИП ФИО9 истец отработала до ... и ... последняя была уволена по п. 5 ст.77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателя). ... ФИО7 была принята на работу по трудовому договору №... к ИП ФИО11 (... и выполняла всю ту же самую работу - продавцом корпусной и мягкой мебели, на том же самом месте - РБ, ..., торговый центр ... с тем же самым графиком работы - семидневная рабочая неделя, понедельник - воскресенье, с 9:00 до 19:00. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы: ... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора №... от ... месячный оклад работника определен сторонами и составил - 7000 рублей, с ... - 10 000 рублей, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. ... ФИО7 была уволена по собственному желанию. ... по просьбе ИП ФИО11 истец вновь вернулась на работу в связи с чем ... между ИП ФИО11 и ФИО7 был заключен трудовой договор №.... Согласно условиям данного договора ФИО7 была принята на работу к ИП ФИО11 продавцом корпусной и мягкой мебели. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы: ... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора №... от ... месячный оклад работника был определен сторонами и составил - 10000 рублей, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. На момент трудоустройства к ИП ФИО11 ФИО7 было составлено заявление на имя ИП ФИО11 о приеме на работу и передана трудовая книжка работодателю для трудоустройства. С момента подписания вышеуказанного трудового договора истец приступила к работе и добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности до .... ... по состоянию здоровья, ФИО7 оформила больничный лист и находилась на амбулаторном лечении в период с ... по ...., о чем своевременно уведомила своего работодателя. В период работы (с ... по ...) по заявлению Истца, последней неоднократно предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска. ... работодателем ИП ФИО11 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией ИП. Данное уведомление не имело обязательных реквизитов, а именно отсутствовала дата и подпись с печатью руководителя - ИП ФИО11, в связи с чем, истец попросила ИП ФИО11 предоставить надлежащим образом оформленное с соответствии с действующим законодательством уведомление о прекращении трудовых отношений, однако, данного документа истцу представлено не было, в связи с чем, последняя обратилась в Белорецкую межрайонную прокуратуру РБ, после чего на почтовый адрес ФИО7, работодателем ИП ФИО11 было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП ФИО11 от ...., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от .... в котором указано: «прекратить действие трудового договора от ... №..., уволить ФИО7 - ....», а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, которое было получено истцом - .... Согласно Выписки из ЕГРИП ИП ФИО11 прекратило свою деятельность .... Трудовая книжка была получена истцом позже, а именно ..., когда последняя забрала оригинал трудовой книжки у бухгалтера ИП ФИО11 - ФИО13 Получив на руки вышеуказанные документы, истцу стало известно, о том, что в трудовой книжке, которая является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, содержатся неполные и недостоверные сведения и записи, в частности. Кроме того, согласно документа, подтверждающий доход истца в период работы у ИП ФИО11 (2НДФЛ) усматривается, что период работы у ИП ФИО9 и ИП ФИО11 указан не в полном объеме, в том числе безосновательно исключены периоды работы: с ... по ... у ИП ФИО9 в качестве продавца; ... по ... ИП ФИО11 в качестве продавца; с .... по ... у ИП ФИО11 в качестве продавца. Таким образом, за указанные периоды (с ... по ..., с ... по ... и с ... по ...) индивидуальные предприниматели не производили отчисления в ПФР, ФФОМС, ФСС за истца, что также нарушает права и законные интересы последней. Таким образом, невнесение в трудовую книжку записей о фактической работе истца у ИП ФИО14 и ИП ФИО11 привело к нарушению прав и законных интересов со стороны работодателя, в том числе нарушение права на пенсионное и социальное обеспечении. Согласно Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 от ... усматривается, что за период с ... по ... общая сумма дохода ФИО7 составила 19756,96 рублей, из которых 9645,16 рублей — заработная плата (...), 4141,11 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск (...) и 5970,69 рублей - оплата больничного листа (...). Однако, данная сумма была выплачена ФИО7 в день ее увольнения не в полном объеме, а именно: ... (до увольнения) ФИО7 был выплачен аванс в сумме 5000 рублей и ... почтовым переводом сумма в размере 5189 рублей. Оставшаяся сумма в размере 9567,96 рублей ФИО7 до настоящего времени не выплачена, что также является нарушением прав ФИО7 со стороны ее работодателя - ИП ФИО11 проценты за нарушение срока выплаты денежных средств ФИО7, как уволенному работнику составляют 184,60 рублей. Кроме того, в нарушение действующего пенсионного законодательства, Ответчик - ИП ФИО9 в период работы истца в качестве продавца, а именно с ... по ... не производил отчислений на лицевой счет ФИО7 в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... и городе Белорецк Республики Башкортостан на финансирование накопительной и страховой части трудовой пенсии, в связи с чем, на ответчика - ИП ФИО9 должна быть возложена обязанность о перечислении страховых взносов на лицевой счет истца в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... и городе Белорецк Республики Башкортостан за период ее работы у ИП ФИО9 (с ... по ...). Также Ответчик - ИП ФИО11 в период работы Истца в качестве продавца, а именно с ... по ... и с ... по ... не производил отчислений на лицевой счет ФИО7 в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк Республики Башкортостан на финансирование накопительной и страховой части трудовой пенсии, в связи с чем, на ответчика - должна быть возложена обязанность о перечислении страховых взносов на лицевой счет истца в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк Республики Башкортостан за период ее работы у ИП ФИО11 (с ... по .... и с .... по ....). Кроме того, согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ... на лицевой счет ФИО7 в спорные периоды работы у ИП ФИО9 и ИП ФИО11 производились отчисления страховых взносов в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк Республики Башкортостан. Учитывая условия заключенных между ИП Авакян A.JL, ИП ФИО11 и ФИО7 трудовых договоров, в которых был определен размер заработной платы, из которого ИП должны были быть произведены отчисления страховых взносов в ПФР на лицевой счет ФИО7, ИП ФИО9 и ЙП ФИО11 производили отчисления не в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав истца имеет место быть, нарушена как процедура принятия работника на работу, так и увольнения, с работником полный расчет на день увольнения не произведен, в связи с чем, с учетом принципов разумности и справедливости, считаем что сумма морального вреда в размере 5 000 рублей частично компенсирует истцу те неудобства, которые ИП ФИО9 причинили Истцу своими неправомерными действиями и 10 000 рублей ИП ФИО16

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить. Истец суду пояснила, что начиная с ... и до ... она работала у ФИО11, из-за ненадлежащего оформления трудовой книжки ею утрачен трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. В период ухода за мамой с ... до ... она брала отпуск без сохранения заработной платы. Зарплату всегда получала на руки. О нарушении своих трудовых прав истица узнала в феврале 2019 года, когда обнаружила записи об увольнении и приеме на работу №... 7000 рублей, перечисленные банковским переводом на расчетный счет ..., - это выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Представитель ответчика ФИО11 - ФИО12, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ... ФИО7 была принята на работу на должность продавца к ИП ФИО11 С ... ФИО7 уволена по собственному желанию. ... ФИО7 была принята на работу на должность продавца в .... С ... ФИО7 уволена по собственному желанию. ... ФИО7 была принята на работу в ЗАО ... С ... уволена по собственному желанию. ... ФИО7 принята на работу на должность продавца к ИП ФИО11 С ... ФИО7 уволена по собственному желанию. ... ФИО7 принята на работу на должность продавца к ИП ФИО11 С ... договор прекращен в связи с принятием работодателем решения о прекращении своей деятельности. Таким образом в период с ... года по ... ФИО7 вступала в различные трудовые отношения с несколькими юридически и фактически не связанными между собою юридическими и физическими лицами (ИП). Во все периоды трудовой деятельности ФИО7 у ИП ФИО11 ей выплачивалась соответствующая заработная плата, уплачивались налоги и производились соответствующие страховые выплаты. В данной части заслуживает внимание и то, что ни весь спорный период времени ФИО11 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. С учетом данных обстоятельств и пропуска специального срока давности, о применении которого заявлено представителем, считают не подлежащими удовлетворению какие-либо требования ФИО7 в спорный период с ... по .... Трудовой договор от ... ФИО11 не признает, в период времени с ... по ... ФИО7 у ФИО11 не работала. Последний раз предпринимательская деятельность ФИО11 зарегистрирована налоговым органом .... ... ФИО7 был получен лично аванс в размере 5000 рублей, ... -7000 рублей перечислено банковским переводом на расчетный счет (после его предоставления работодателю) и ... почтовым переводом сумма 5189 рублей (после предоставления листа нетрудоспособности), итого полный окончательный расчет -17189 рублей согласно справки выданной ИП ФИО11, поскольку истец ее не оспаривает, контррасчет не представлен. Выплата производилась ИП ФИО11 в данном порядке в связи с тем, что ФИО7 в момент прекращения деятельности ИП находилась на больничном, банковских реквизитов работника у ИП ФИО11 в распоряжении не было, просьбы о предоставлении реквизитов, либо иного получения денежных средств оставлялись до определенного момента без внимания, также больничный лист был предоставлен почтовым отправлением от ..., наиболее вероятнее всего из-за большого недоверия и наличия у самой ФИО7 крайне негативного отношения к работодателю. ФИО7 не представлено доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ФИО11, а если судом и будет установлено обратное, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика ИП ФИО9 – ФИО10, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истец была принята на работу на должность продавца с ..., о чем в трудовой книжке имеется запись №... от ... ... уволена в связи с переводом на работу к другому работодателю, с выдачей на руки трудовой книжки, о чем истица заявляет и в своем исковом заявлении. За период с ... по ..., ИП ФИО9 как работодатель, своевременно выплачивал истцу заработную плату, исчислял и уплачивал налоги и взносы на заработную плату в бюджет и внебюджетные фонды. Трудовой договор №... от ... между ИП ФИО9 и ФИО7 был заключен, однако ФИО7 к исполнению своих трудовых обязанностей продавца у ИП ФИО9 не приступила, поэтому запись в трудовую внесена не была, заработная плата не начислялась. Истец получил на руки трудовую книжку ... при увольнении в связи с переводом к другому работодателю, ознакомился с записями в трудовой книжке и должен был знать, если бы его права были нарушены. С ... в течение трех месяцев истец имел право на предъявление требований о нарушении его прав. Таким образом, истцом нарушены все сроки подачи искового заявления, что является основанием для отказа в иске

Ответчики ИП ФИО9, ФИО11, представитель третьего лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Белорецком районе и г. Белорецк в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, направили в суд заявления, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие. В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце первом и втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ... между ИП ФИО9 и ФИО7 был подписан трудовой договор №... (л.д. 8). Однако, согласно записи №... в представленной трудовой книжке ФИО7 была принята на работу ... (л.д. 15-17). Представителем ответчика ИП ФИО9 в обоснование возражений относительно доводов истца о дате возникновения трудовых отношений представлен трудовой договор №..., заключенный ... между ИП ФИО9 и ФИО7, подписанный ею без замечаний (л.д. 202), а также приказ о расторжении трудового договора с работником от ..., которым прекращено действие трудового договора от ... №... (л.д. 203). Согласно поступившего ответа ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и г. Белорецк РБ на запрос от ... следует, что страховые взносы ИП ФИО9 также вносились с ... по .... Представленные в совокупности доказательства не позволяют суду сделать вывод о том, что фактически трудовые отношения с истцом возникли с .... 

Довод представителя ответчика ИП ФИО9 о том, что ФИО7 к исполнению своих трудовых обязанностей продавца у ИП ФИО9 с ... не приступила, поэтому запись в трудовую книжку внесена не была, в связи с чем заключен трудовой договор от ..., в судебном заседании не опровергнут, в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимых доказательств начала трудовых отношений именно с ... истцом суду не представлено. Кроме того, истец пояснила, что трудовую книжку она получила при увольнении только ... у ИП ФИО11 Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, с ... в течение трех месяцев истец имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, однако в суд истица обратилась только .... Учитывая указанные обстоятельства, а также пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявил представитель ответчика ИП ФИО9, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО7 к ИП ФИО9 о признании трудового договора №... от ... заключенным с ... и об установлении факта трудовых отношений с ... по .... Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ... по ..., в удовлетворении производных исковых требований об обязании ИП ФИО9 внести в трудовую ФИО7 запись о приеме на работу к ИП ФИО9 с ... по ..., обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд на лицевой счет истца, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя также надлежит отказать.

... ФИО7 была принята на работу по трудовому договору №... к ИП ФИО11 продавцом мебели, в торговый центр ... с графиком работы - семидневная рабочая неделя, понедельник - воскресенье, с 9:00 до 19:00. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора №... от ... месячный оклад составил - 7000 рублей, с ... - 10 000 рублей, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. ... ФИО7 уволена по собственному желанию (л.д. 9).

... между ИП ФИО11 и ФИО7 был заключен трудовой договор №.... Согласно условиям данного договора ФИО7 была принята на работу к ИП ФИО11 продавцом в отдел мебели. В соответствии с п. 1.3. трудового договора дата начала работы: .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора №... от ... месячный оклад работника был определен сторонами и составил - 10000 рублей, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (л.д. 10). Из объяснений истца следует, что начиная с ... и до ... она непрерывно работала продавцом у ИП ФИО11

Однако, согласно записи №... из представленной трудовой книжки ФИО7 была принята на работу ..., ... уволена по собственному желанию; ... вновь принята на работу, ... уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (л.д. 15-17). ... ФИО7 уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, что подтверждается также приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д. 21)

Представитель ответчика ФИО11 – ФИО12 в своём возражении указывает, что ... ФИО7 принята на работу на должность продавца к ИП ФИО11 С ... ФИО7 уволена по собственному желанию. ... ФИО7 принята на работу на должность продавца к ИП ФИО11 С ... договор прекращен в связи с принятием работодателем решения о прекращении своей деятельности, то есть в спорные периоды времени с ... по ... и с ... по ... истец у ФИО11 не работала. Однако с данными утверждениями нельзя согласиться, поскольку обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ФИО11 подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетелей, письменными доказательствами. Так, о наличии трудовых отношений в спорные периоды времени с ... по ... и с ... по ... между ФИО11 и ФИО7 свидетельствуют представленные в материалы дела письменные доказательства, а именно: трудовой договор №... от ..., согласно которому ФИО7 была принята на работу к ИП ФИО11 с ... (л.д. 10), заявление о предоставлении отпуска от ... с надписью «не возражаю» (л.д. 11), заявление о предоставлении отпуска от ... с подписью и надписью «не возражаю» (л.д. 12), заявление о предоставлении отпуска от ... с подписью и надписью «не возражаю» (л.д. 13), заявление о предоставлении отпуска от ... с подписью (л.д. 14), справка о доходах за 2016 года (л.д. 68, 69), товарные чеки, датированные ... и ..., согласно которым продавцом ФИО7 проданы диван ... и диван-книжка. 

Кроме того, факт трудовых отношений между ФИО11 и ФИО7 подтверждается свидетельскими показаниями.

Так, свидетель ФИО1, допрошенная в судебном заседании ..., показала, что является знакомой ФИО7, покупала у ФИО7 диван и пуфик в ТЦ «...» в начале января 2016 года в рассрочку. Знакома с ФИО7 с 2009 года, вместе работали на ..., пока они не переехали в ТЦ «...» в начале 2016 года. Вместе с ФИО7 мебель продавала армянка, её предприниматель. Весь рынок знал, что ФИО7 работает у Гулян с открытия мебельного салона с 2009 года. Когда С. не было на работе, предприниматель сама мебель показывала. 

Свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании ..., показала, что она работала с истцом на ..., истец в отделе мебели у Гулян свидетель - в отделе электроники. ФИО7 как «бессмертный часовой» работала с 2009 года, в 2010, 2011, 2012 тоже работала. Потом ФИО7 уходила работать в другое место, потом снова вернулась. Перед новым 2016 годом предприниматель ФИО7 переехала в ТЦ «...», С. продолжала у нее там работать. Все время ФИО7 работала с Гулян, а не у ФИО15 все знали что Гулян была индивидуальным предпринимателем и у нее работала продавцом ФИО7, однако документов она не видела. Также свидетель видела ФИО7 в ТЦ «...» два года назад, когда приезжала за матрасом.

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании ..., показала, что является соседкой ФИО7 по саду СНТ «...», в декабре 2014 года она купила ... в отделе, где работала ФИО7, диван, о чем представила суду товарный чек. Её дочь также купила диван у ФИО7. ФИО7 работала продавцом у Гулян с 2014 по 2015 год. Сверху на чеке указан номер телефона хозяйки, доставку дивана осуществлял муж хозяйки. За товар деньги получила ФИО7, она же чек выдала и печать поставила. После Нового года, в 2016 году отдел мебели переехал в ТЦ «...».

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании ..., показал, что раньше он жил на одной улице с ФИО7, они соседи. Он по просьбе матери для племянницы искал недорогой диван, ездил по магазинам мебели, на Городском рынке он встретил ФИО7, она работала продавцом в отделе мебели, показывала диваны. Он купил у неё диван летом 2015 года, точная дата указана на товарном чеке. Товарный чек сохранила его мама, который в настоящем судебном заседании просить принять на обозрение. Товарный чек выписывала ФИО7 деньги он тоже ей отдал, кто ставил печать, он не помнит. 

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании ..., показала, что на основании доверенности с 2015 года она уполномочена ФИО11 по каналам связи сдавать отчеты в налоговые органы, Пенсионный фонд по ее предпринимательской деятельности, при этом трудовыми делами она не занимается. По состоянию здоровья в конце декабря 2015 года Гулян закрыла ИП, в августе 2016 года вновь открыла и попросила опять проводить ФИО7 как работника по бухгалтерской отчетности. Трудовой книжки ФИО7 у Гулян не было, в связи чем они завели работнику новую трудовую книжку. При увольнении по просьбе С. она внесла записи №... в её старую трудовую книжку. Данные записи внесены ею в феврале 2019 года согласно отчетности, проведенной через Пенсионный фонд по указанию Гулян, это было необходимо для оплаты больничного и исчисления трудового стажа. Также она сделала Кудряшовой справку 2НДФЛ, расчет с работником произведен в полном объеме, о прекращении предпринимательской деятельности ФИО7 предупредили заранее. Трудовая книжка находилась на руках у ФИО7. Знает, что Гулян продает мебель, с конца декабря 2015 года по июль 2016 года предпринимательская деятельность не велась. Ответственность за внесенные сведения несет предприниматель, первичные документы по приему и увольнению работника оформляет предприниматель, она к ним отношения не имеет. 

Довод представителя ответчика ФИО11 – ФИО12 о том, что в период времени с ... по ... истец ФИО7 на основании решения Пенсионного фонда в ... и ... осуществляла уход за ... матерью ФИО6 и получала компенсационные выплаты, в связи с чем не могла одновременно работать у ФИО11, не может однозначно свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между сторонами в период с ... по ..., поскольку данное обстоятельство может также свидетельствовать о неисполнении данного ФИО7 обязательства о необходимости извещения территориального органа ПФР об обстоятельствах, влекущих за собой прекращение компенсационной выплаты от ..., в частности о выполнении ею - лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы у ФИО11 В судебном заседании ФИО7 пояснила, что на период ухода за матерью с ... по ... она брала отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно поступившего ответа ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и г. Белорецк РБ на запрос от ..., страховые взносы в спорные периоды с ... по ... и с ... по ... не вносились. 

В материалах дела имеются выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 93-96, 97-101), согласно которым ФИО11 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в периоды с ... до ... и с ... до .... Таким образом, в части спорного периода с ... по ..., а именно с ... до ... ФИО11 в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована не была, на что ссылается представитель ответчика ФИО11 – ФИО12 как на обоснование своих возражений относительно исковых требований.

Однако, статьей 20 ТК РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей. 

Статьей 303 ТК РФ в редакции, действующей в спорные периоды, предусмотрены особенности заключения трудового договора с работодателем физическим лицом. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

То обстоятельство, что ответчик ФИО11 не была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, не освобождает ее от исполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателей - индивидуальных предпринимателей, поскольку факт работы в данный период времени ФИО7 у ФИО11 нашел свое подтверждение в судебном заседании. Данное обстоятельство также подтверждается представленными по запросу суда договором аренды от ..., по условиям которого между ООО «...» и ИП ФИО11 был заключен договор аренды №.../а нежилого помещения площадью ... кв.м., расположенного по адресу ... (ТЦ «...») сроком действия с ... до ... (л.д. 143-146). 

При этом в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. 

Статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. На основании ч.2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Таким образом, обязанность по уплате страховых взносов ФИО11 в периоды работы у неё истца с ... по ... и с ... по ... не исполняла надлежащим образом, что подтверждается ответом ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... и ... РБ на запрос от ..., из которого следует, что в указанные спорные периоды страховые взносы не начислялись. 

Исковые требования об обязании ФИО11 произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет ФИО7 в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... и городе Белорецк Республики Башкортостан за период с ... по ... и с ... по ... за исключением указанных выше спорных периодов (с ... по ... и с ... по ...) суд находит необоснованными, поскольку с ... до ..., с ... и до ..., с ... до ... страховые взносы уплачены, что подтверждается сведениями, представленными ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и г. Белорецк РБ.

Кроме того, представителем ФИО11 – ФИО12 заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая, что трудовая книжка находилась вплоть до увольнения на руках у ФИО7, что подтверждается материалами дела о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, к которому приобщена копия трудовой книжки. Учитывая, что трудовая книжка была на руках у истца, представитель ответчика полагает, что ФИО7 знала или должна была знать о нарушении своего права как минимум с момента обращения в Пенсионный фонд с заявлением о назначении ежемесячной компенсационной выплаты – ..., однако в суд обратилась лишь .... Суд приходит к выводу, что данный факт не может свидетельствовать о том, что истица знала или должна была знать о нарушении своего права, поскольку в судебном заседании истица пояснила, что о нарушении своего права ей стало известно с момента получения на руки трудовой книжки с внесенными записями №... о приеме на работу и увольнениями и получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Кроме того, истица обоснованно полагала, что она работает согласно заключенного трудового договора №... от ..., а работодатель производить отчисление на её лицевой счет страховые взносы. Представителем ответчика ФИО11 – ФИО12 в обоснование своих возражений также не представлены приказ о приеме на работу №... от ..., приказ о расторжении трудового договора №... от ..., приказ о приеме на работу от ..., с которыми работник была бы ознакомлен под роспись в соответствии с требованиями ст. 68 и 84.1 ТК РФ. 

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений и обязании произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО7 в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Белорецком районе и г. Белорецк РБ.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО11 и ФИО7 в спорные периоды времени с ... по ... и с ... по ..., в трудовой книжке истца запись о приеме на работу к ИП ФИО11 с ... по ... отсутствует, подлежат удовлетворению и производные от основных требований требования о внесении в трудовую книжку запись о приеме на работу к ИП ФИО11 продавцом с ... по ....

Исковые требования о взыскании с ФИО11 заработной платы за январь 2019 года в размере 5000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4141,11 рублей, оплату больничного листа в размере 781,69 рублей, процентов в размере 184,60 рублей, суд находит необоснованными по следующим основаниям. Расчет исковых требований произведен на основании справки 2НДФЛ, выданной ИП ФИО11, которую не оспаривает истец (л.д. 22)

За январь 2019 года истцу начислена заработная плата - 9 645,16 рублей; с ... по ... истица находилась на больничном, в связи с чем подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности в размере 5970,69 рублей. Компенсации за неиспользованной отпуск составляет 4141,11 руб., что не оспаривается истицей. Итого в день увольнения истице подлежало выплате 17189 рублей, с удержанием НДФЛ 13% (19756,96 х 13 % = 2568 р.). ... ФИО7 был получен лично на руки аванс в размере 5000 рублей (л.д. 198), ... - 7000 рублей перечислено банковским переводом на расчетный счет (л.д. 67, 199) и ... почтовым переводом перечислена сумма 5189 рублей (л.д. 199), что при сложении составляет 17189 рублей. Получение указанных денежных сумм истцом не оспаривается. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты денежных средств ФИО7 как уволенному работнику в размере 152 руб. 50 коп. суд находит несостоятельными, поскольку нарушение работодателем установленного срока выплаты вызвано объективными причинами в виде отсутствия банковских реквизитов работника и неявки ФИО7 за окончательным расчетом к работодателю, поскольку в периоды работы сторонам достигнута договоренность о том, что заработная плата выплачивалась работнику на руки. 

Довод истца о том, что полученные банковским переводом на расчетный счет денежные средства в размере 7000 рублей являются выходным пособием в размере среднего месячного заработка в связи с прекращением предпринимательской деятельности, суд отвергает как несостоятельный. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ. По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Данные разъяснения даны в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)

Из представленного трудового договора №... от ... следует, что гарантии выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в связи с прекращением ФИО11 предпринимательской деятельности, не предусмотрены.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, на основании принципов разумности и справедливости, с учетом характера нарушений трудовых прав истца, степени вины ответчика ФИО11 и степени нравственных страданий истца, частично удовлетворяет исковые требования в части компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей. 

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков в солидарном порядке судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. Однако в материалы дела представлена квитанция №... от ... на 7500 рублей и договор на оказание юридических услуг ИП ФИО17 от .... Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика ФИО11 в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 руб., поскольку они подтверждены квитанцией на сумму 7500 рублей. Иных доказательств несения расходов на оплату услуг представителя в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, исковые требования удовлетворены в части установления факта трудовых отношений и обязании перечислить страховые взносы с ответчика ФИО11 в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей за два требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО9, ФИО11 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №..., заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО11 и ФИО7, заключенным с ....

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО11 и ФИО7 с ... по ... и с ... по ... в должности продавца.

Обязать ФИО11 внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу к ИП ФИО11 продавцом с ... по ....

Обязать ФИО11 произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО7 в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в ... и ... РБ за период работы с ... по ... и с ... по ... с расчетом (по каждому месяцу) заработной платы, установленной трудовым договором №... от .... 

Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей, а всего 14500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ФИО11 отказать.

В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО9 отказать в полном объеме.

Взыскать с ФИО11 государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательном форме будет изготовлено 08 июля 2019 года.

Председательствующий судья: Кузнецова К.Н.