Дело № 2-454/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2019 года г. Нерехта Костромской области 

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Бекеновой С.Т.,

с участием представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 – ФИО4,

при секретаре Матвеевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО5 к ООО «Сеть Связной» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в Нерехтский районный суд с заявлением, в котором просили (с учетом последующих уточнений) взыскать с ООО «Сеть Связной» задолженность по заработной плате за март 2019 года в виде премии в пользу: ФИО3 - 26 307,04 руб., ФИО1 - 23 689,84 руб., ФИО2 - 26 364,05 руб., ФИО5 - 17 965,58 руб.

В обоснование требований указали, что ранее являлись работниками ООО «Сеть Связной» и расторгли трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе: ФИО3 уволилась 18.04.2019 года с должности менеджера по продажам, ФИО1 уволилась 18.04.2019 года с должности директора магазина, ФИО2 уволилась 19.04.2019 года с должности менеджера по продажам, ФИО5 уволилась 18.04.2019 года с должности менеджера по продажам. При увольнении работодатель полный расчет с работниками не произвел, так как не выплатил премию за март 2019 года, «заморозив» её, о чем истцы узнали из электронного документооборота, который принят в данной организации. Кроме этого, истцы не были поставлены ответчиком в известность о размере и виде выплат, положенных при увольнении, так как эти сведения не были доведены ответчиком до своих работников в надлежащей форме в соответствии с требованиями законодательства. Данные действия ООО «Сеть Связной» нарушают нормы ст.ст.136,140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а права истцов подлежат восстановлению в судебном порядке путем взыскания с Общества невыплаченных сумм.

В ходе рассмотрения дела истцы воспользовались правом ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) и заявили требование о взыскании в пользу каждого из них по 10 000 руб. компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников, обосновывая его невыплатой заработной платы (премии) за март 2019 года, со ссылкой на ст.140 ТК РФ неполным расчетом при увольнении в дату увольнения (выплаты денежных средств продолжались в течении апреля, мая, июня 2019 года) и на основании ст.136 ТК РФ не доведением надлежащим образом до сведения истцов как работников информации о заработной плате, её составляющей, путем вручения письменных расчетных листков.

Определением суда от 30.08.2019г. производство по делу прекращено по ходатайству истцов в отношении требований о взыскании с ООО «Сеть Связной» задолженности по заработной плате за март 2019 года в виде премии в пользу: ФИО3 - 26 307,04 руб., ФИО1 - 23 689,84 руб., ФИО2 - 26 364,05 руб., ФИО5 - 17 965,58 руб.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 – ФИО4, действующий по доверенностям, требования о взыскании компенсации в сумме 10 000 руб. в пользу каждого из истцов поддержал, указав в дополнение, что нарушение ООО «Сеть Связной» требований ст.136 ТК РФ и послужило основанием для обращения бывших работников ответчика в суд, так как они не были поставлены в известность о том какой размер заработной платы и за что им был положен в марте 2019 года, расчетные листки увидели только в суде. Представитель просил не рассматривать как основание для компенсации морального вреда невыплату премии за март 2019 года в связи с отказом от требований об её взыскании.

Дело рассматривается в отсутствие надлежаще извещенных истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, и ответчика - ООО «Сеть Связной».

Согласно отзыва представителя ООО «Сеть Связной» Б., действующей по доверенности, ответчик против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда возражает, поскольку при увольнении вся информация о расчете была предоставлена истцам, данные о размере заработной платы, её составляющих помимо бумажного варианта находились на портале, в которому истцы за весь период работы имели доступ в любое время. В досудебном порядке, как в период увольнения, так и после обращений от бывших работников с претензиями или заявлениями в адрес ответчика не поступало.

Выслушав представителя истцов ФИО4, исследовав материалы дела, оценив по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Нормой ст.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определено, что целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснений, данных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Судом установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, П. и ответчик ООО «Сеть Связной» состояли в трудовых отношениях, которые прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работников.

Из материалов дела видно, что ООО «Сеть Связной» является правопреемником прав и обязанностей АО «Связной Логистика» (до этого ЗАО «Связной Логистика») в связи с его реорганизацией в форме присоединения к ответчику с 29.03.2019 года. 

Установлено, что:

-ФИО3 13.06.2018г. была принята на работу в АО «Связной Логистика» в отдел розничных продаж г.Нерехты на должность менеджера по продажам финансовых продуктов, впоследствии переведена на должность менеджера по продажам в Регион Центр Северо-Восток Макрорегион Центр Филиал «Центральный», уволена 18.04.2108г.,

- ФИО1 30.09.2010г. принята на работу в порядке перевода в ЗАО «Связной Логистика» на должность менеджера по продажам, уволена 18.04.2019г. с должности директора магазина Регион Центр Северо-Восток Макрорегион Центр Филиал «Центральный»;

-ФИО2 07.05.2015г. принята на работу в ЗАО «Связной Логистика» в отдел розничных продаж на должность менеджера по продажам г.Нерехты, уволена 19.04.2019г. с должности менеджера по продажам Регион Центр Северо-Восток Макрорегион Центр Филиал «Центральный»;

-ФИО5 07.05.2015г. принята на работу в ЗАО «Связной Логистика» на должность менеджера по продажам, уволена 18.04.2019г. с должности менеджера по продажам Регион Центр Северо-Восток Макрорегион Центр Филиал «Центральный».

Согласно ч.ч.1,3 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениям ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами (ст.135 ТК РФ).

В силу требований ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приведенных выше норм и учитывая характер возникшего спора следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, обязан доказать факт исполнения обязанности по извещению работника о размере заработной платы в письменной форме и выплате в дату увольнения всех причитающихся работнику сумм.

Из копий трудовых книжек, заявлений ФИО1, ФИО2, ФИО3, П. об увольнении по собственному желанию, приказов ООО «Сеть Связной» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), выписок из табелей учета рабочего времени за апрель 2019 года, следует, что в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ полный расчет с истцами ответчик должен был произвести с ФИО1, ФИО3, П. - 18.04.2019 года, с ФИО2 -19.04.2019 года. 

Вместе с тем, согласно представленных сторонами документов (расчетных листов, выписок из реестра перечисления денежных средств работникам ООО «Сеть Связной» за апрель, май, июнь 2019г., платежных банковских поручений за апрель-июнь 2019г. – ответчик? выписки о состоянии кладов - истцы) следует, что расчёт с бывшими работниками Общества производился в течении апреля-июня 2019 года, то есть после даты увольнения:

- по ФИО3: начисленная за апрель сумма (оклад, месячная премия, компенсация отпуска) 11 840,32 руб. выплачена путем перечисления на карту данного лица двумя платежами: 18.04.2019г. – 9584,70 руб., 15.05.2019г. - 716,61 руб. /том 1 л.д.185,192,193/; в мае произведено доначисление денежных средств (премия, оплата временной нетрудоспособности работодателем, оплата временной нетрудоспособности фондом) в сумме 12741,33 руб., выплата произведена 14.06.2019г. - 11084,33 руб. /том 1 л.д.186, 189,192,194/;

- по ФИО1: начисленная за апрель сумма (оклад, месячная премия, компенсация отпуска) 59331,95 руб. выплачена путем перечисления на карту данного лица двумя платежами: 18.04.2019г. - 19031,10 руб., 15.05.2019г. - 32769,85руб. /том 1 л.д.192,193,222, том 2 л.д.75/;

- по ФИО5: начисленная за апрель сумма (оклад, месячная премия, компенсация отпуска) 33184,75 руб. выплачена путем перечисления на карту данного лица двумя платежами: 18.0842019г. – 29160,87 руб., 15.05.2019г. – 73,88 руб. /том 1 л.д.192,193, том 2 л.д.29/; в мае произведено доначисление денежных средств (премия, оплата временной нетрудоспособности работодателем, оплата временной нетрудоспособности фондом) в сумме 8446,57 руб., выплаты произведены двумя платежами: 29.05.2019г.-1613,25 руб., 14.06.2019г.-5735,32 руб./том 2 л.д.27,30,37,74-77/;

-по ФИО2: начисленная за апрель сумма (оклад, месячная премия, компенсация отпуска) 18894,05 руб. выплачена путем перечисления на карту данного лица двумя платежами: 19.04.2019г. – 15713,92 руб., 15.05.2019г. –724,13 руб. /том 1 л.д.193, том 2 л.д.57,63/; в мае произведено доначисление денежных средств (премия, оплата временной нетрудоспособности работодателем, оплата временной нетрудоспособности фондом) в сумме 16673,54 руб., выплаты произведены: 29.05.2019г. - 10574,32 руб., 14.06.2019г. – 3931,22 руб. /том 2 л.д.37,58,67,74-77/;

Таким образом, факт нарушения положений ст.140 ТК РФ, выразившихся в том, что при увольнении в последний рабочий день истцам не была произведена выплата всех причитающихся сумм, нашел свое подтверждение. Налицо нарушение трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, П., а, следовательно, и основание для компенсации морального вреда. 

Также истцами заявлено о нарушении их прав ответчиком в связи с тем, что ООО «Сеть Связной» не доводил до них в требуемой законодателем форме (путем вручения письменных расчетных листов) информацию о заработной плате, её составляющей.

Минтруд РФ в письме от 21.02.2017г. №14-1/00Г-1560 обратил внимание на то, что трудовым законодательством не регламентируется как именно работодатель должен извещать работников о составных частях заработной платы, поэтому учреждение вправе установить свой порядок извещения – в трудовом или коллективном договоре, локальным нормативным актом закрепить, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте, что не противоречит ст.136 ТК РФ. 

Из содержания копий трудовых договоров, заключенных с истцами, и дополненных соглашений к ним, представленных Обществом в материалы дела, видно, что они не содержат сведений о порядке информирования работников о размере заработной платы и её составляющих частях.

Ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлены локальные акты об утверждении организацией: формы расчетного листка в том в виде, в котором они поступили суду за март-май 2019 года, установления времени (момента) выдачи трудового листка – до, во время или после выдачи заработной платы (первой и/или второй части), закреплении способа выдачи расчётного листка – бумажный и /или электронный.

Вместе с тем, из объяснений, данных ФИО3, ФИО1, ФИО5 в судебном заседании 18.07.2019г., следует, что связь магазина, где они работали, с ООО «Сеть Связной» осуществлялась дистанционно в связи с географической отдаленностью работников (г.Нерехта) и работодателя (г.Москва, г.Воронеж) через портал, к которому до момента увольнения они имели свободный доступ. У каждого из них на портале был создан личный кабинет, где размещалась вся информации, связанная с начислением заработной платой (премий по разным позициям, оклад, переработки и др.), которую они свободно могли посмотреть в любое время, весь документооборот шел в электронном виде. На аналогичное обстоятельство указал в отзыве и представил ответчика.

Указанное подтверждается и скрин-шотами с личных кабинетов о заработной плате за март 2019 года, приложенных заявителями к исковому заявлению /том 1 л.д.19,28-29,32-33а,53/.

Дистанционный способ организации отношений между сторонами трудового договора, электронного документооборота подтверждается и перепиской от 08.05.2019г. между уволенными работниками и ответчиком по поводу «замороженной» премии за март 2019 года /том 1 л.д.118/.

Однако, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о размещении на портале, в личных кабинетах истцов по состоянию на 18/19 апреля 2019 года (в дату увольнения) сведений о заработной плате истцов за апрель и других суммах, причитающихся к выплате. Кроме этого суд, учитывает, что истцы будучи уволенными в апреле 2019 года, не могли получить сведения о начислениях, произведенных согласно расчетных листков, представленных ответчиком в суд, за май 2019 года через электронный портал.

Доводы ответчика о вручении истцам бумажного варианта расчетного листа на дату увольнения соответствующими доказательствами (с подписями бывших работников) не подтверждены.

Указанное не позволяет вынести суждение, опровергающее доводы истцов о нарушении их прав на получение информации об оплате своего труда и соблюдения требований ст.ст.136,140 ТК РФ, и является еще одним свидетельством нарушения прав работников. 

Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь положениями п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных каждому из работников нравственных и/или физических страданий, степени вины работодателя, характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцам в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере 2 000 руб. каждому.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований путем взыскания с ответчика по 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

На основании указанной нормы закона, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования муниципальный район г.Нерехта и Нерехтский район Костромской области госпошлина в сумме 1 200 руб. ( 300 руб. х 4 ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, с у д

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО3 с ООО «Сеть Связной» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Сеть Связной» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Сеть Связной» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать в пользу ФИО5 с ООО «Сеть Связной» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 2 000 (две тысячи) руб.

В остальной части иска истцам отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход бюджета муниципального образования муниципальный район г.Нерехта и Нерехтский район Костромской области государственную пошлину в сумме 1200 (одна тысяча двести) руб.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.09.2019 года.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.Т. Бекенова