ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 февраля 2017 года

Луховицкий районный суд Московской области в составе: Председательствующего: Семеновой Ю.А, при секретаре: Ксенофонтовой Е.В.,с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и денежной компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «...» (далее ОАО «...») с иском о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и денежной компенсации, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб. ... коп; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере ... руб. ... коп. В обосновании требований показал и поддержал в судебном заседании, что по трудовому договору с ... года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «...» в должности машиниста экскаватора ... разряда. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы ... истец уведомил ответчика о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ, однако до настоящего времени работодатель не погасил задолженность. В судебное заседание не явился представитель ответчика ОАО «...», о дате, времени и месте судебного заседании извещен надлежащим образом. Суду неизвестны причины его неявки, представитель ответчика не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Истец согласен рассмотреть дело в отсутствие с вынесением по делу заочного решения. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Судом установлено, что ФИО1 по трудовому договору с ... по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «...» в должности машиниста экскаватора ... разряда, что подтверждается трудовым договором от ... (л.д. 4-5). 

Судебным приказом мирового судьи ... судебного участка ... судебного района ... от ... с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с ... год по декабрь ... год в размере ... руб. 

Заочным решением ... районного суда ... от ... с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с ... по ... года в размере .... (л.д. 12-17).

В связи с тем, что выплата заработной платы ответчиком была задержана более чем на ... дней, истец приостановил работу с ... (л.д. 8). В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в ст. 142 ТК РФ, в том числе в организациях, непосредственно обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения ( энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Суд учел разъяснения, данные в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в котором указано, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынуждено приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период задержки. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

По смыслу ст. 379 ТК РФ отказ от выполнения работы в предусмотренных законом случаях является формой самозащиты трудовых прав. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Соответственно работник имеет право на сохранение среднего заработка за время приостановления работы, а работодатель обязан возместить работнику средний заработок за данный период.

Доказательств того, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по заработной плате в полном объеме, а равно уведомил работника о таком намерении, суду не представлено. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления. для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. 

Согласно п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением правительства РФ от ... ..., средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Общая сумма дохода истца за период с ... по ... составляет .... ... коп. Средний дневной заработок составляет ... руб. ... коп. (Расчет: ...:...=..., где ... — общая сумма дохода, ... — дни в отработанном периоде). Сумма сохраняемого за работником среднего заработка за время вынужденной приостановки работы из-за задержки выплаты составляет: - за ... года - ... руб. ... коп. (Расчет: ..., где ... — средний дневной заработок, ...- количество дней в расчетном периоде); -за ... — .... ... коп. (Расчет: ... где ... — средний дневной заработок, ...- количество дней в расчетном периоде); -за ... — ... руб. ... коп (Расчет: ... где ... — средний дневной заработок, ...- количество дней в расчетном периоде. 

Таким образом, общая сумма сохраняемого за работником среднего заработка за время вынужденной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... по ... составляет ... руб. ... коп. (Расчет: ...). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец правомерно приостановил работу и надлежащим образом известил об этом ответчика, в связи с чем находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработок за время приостановления работы за ... года в размере ... руб. ... коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... ... руб. ... коп. Суд считает, что данное требование подлежит удовлетворению следующим основаниям:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с информацией Банка России от ... размер ключевой ставки составляет ...%. Это значит, что минимальный размер денежной компенсации должен рассчитываться из значения ...% (Расчет ...%... :...=...%). Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ... руб. ... коп. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Луховицкого муниципального района ... следует взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере ... руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и денежной компенсации удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы за период с ... по ... в размере ... руб. ... коп. (... рублей ... копеек);

Взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере ... руб. ... коп. (... рублей ... копеек) 

Взыскать с ОАО «...» в бюджет ... муниципального района ... госпошлину в размере ... руб. (... рублей). 

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в Луховицкий районный суд Московской области заявление о пересмотре заочного решения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, в а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2017 года.

Судья Семенова Ю.А.