Дело № 2-1433/2021

УИД № 70RS0001-01-2021-002016-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Ю.А. Романовой,

при секретаре А.С. Макаровой,

помощник судьи Я.Н. Лузанова,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскэнергонефть» об обязании предоставить отпуск, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскэнергонефть» (далее - ООО «Ноябрьскэнергонефть», истец), уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит восстановить пропущенный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, обязать ответчика предоставить истцу дополнительные дни оплачиваемого отпуска в количестве 6 (шесть) дней в период с 12.08.2021 по 17.08.2021 включительно, присоединив их к ежегодному оплачиваемом отпуску, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 принят на работу в Производство энергообеспечения «Востокнефть», Шингинский сетевой район (Каргасокский район) ООО «Ноябрьскэнергонефть» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию 25 июня 2015 года. Данный факт подтверждается трудовым договором № 179 от 25.06.2015. Истец ФИО1 является донором и неоднократно сдавал кровь. Справки об освобождении донора от работы в день сдачи крови и предоставлении ему дополнительного дня отдыха он ранее сдавал в отдел кадров. 11 января 2021 года истец ФИО1 подал заявление о предоставлении ему дополнительно оплачиваемых дней отдыха за сдачу крови и её компонентов с 30 января 2021 года по 04 февраля 2021года на основании справок серии АВ № 075882 от 18.08.2020, АВ № 078966 от 26.10.2020, АВ № 083886 от 05.01.2021. Ответчик ООО «Ноябрьскэнергонефть» отказал истцу ФИО1 в предоставлении дополнительных дней отдыха с ежегодно оплачиваемым отпуском, что подтверждается письмом от 18 января 2021 года. Данное письмо получено истцом 20 января 2021 года. Отказывая истцу в предоставлении дополнительных дней отдыха с ежегодно оплачиваемым отпуском, ответчик сослался на то, что донорские дни, которые истец просит присоединить к отпуску, приходятся на междувахтовый отдых согласно графику работы. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования в уточненной редакции удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Ноябрьскэнергонефть» в судебное заседание представителя не направил, общество извещено надлежащим образом, просит рассмотреть дело без участия его представителя и отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В возражениях на иск, возражениях на уточненное исковое заявление ответчик указал, что междувахтовый отдых - время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха). Направляя письмо от 18.01.2021 № 11, ответчик не имел умысла отказать истцу в предоставлении дополнительных выходных дней как донору, а лишь указал на невозможность предоставления указанных дней в период междувахтового отдыха (выходные дни). Донор освобождается от работы в день сдачи крови и дополнительно после этого дня, использование дополнительных дней отдыха в иное время осуществляется по согласованию с работодателем путем подачи заявления. Поскольку от истца не поступало заявление о предоставлении 6 дополнительных дней отдыха путем их присоединения к очередному отпуску, со стороны ответчика не было отказа в их предоставлении, в связи с чем, индивидуальный трудовой спор между сторонами отсутствует.

Заслушав объяснения истца, определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), рассмотреть дело при настоящей явке, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Истцом заявлено требование о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В отношении первоначально заявленных истцом требований ответчик заявлял о пропуске указанного срока.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в указанном постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска работником установленного законом срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора является примерным и ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником такого срока. При этом суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться за разрешением трудового спора.

Истец в исковом заявлении указал, что в период с 05.03.2021 по 28.04.2021 (в течение 55 дней) он работал на Шингинском месторождении, значительно удаленном от г. Томска, что подтверждается справкой ответчика от 28.04.2021. Исковое заявление подано в суд 15.05.2021, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, то есть спустя незначительный промежуток времени после возвращения с вахты. 

Учитывая, что истец уточнил свои исковые требования и просил ответчика обязать предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска в количестве 6 (шесть) дней в период с 12.08.2021 по 17.08.2021 включительно, присоединив их к ежегодному оплачиваемом отпуску, при этом до обращения в суд не предъявлял данное требование ООО «Ноябрьскэнергонефть», срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, им не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Трудовой кодекс РФ допускает по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Как следует из представленных в материалы дела документов, истец работает в ООО «Ноябрьскэнергонефть» вахтовым методом в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда на основании трудового договора № 179 от 25.06.2015. Ранее истцу на основании личного заявления и справок ОГБУЗ «Томский региональный центр крови» предоставлялись дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в порядке ст. 186 ТК РФ, что подтверждается приложенными к иску копиями приказов от 26.05.2016, от 14.07.2017, от 02.03.2018, от 07.09.2018, от 13.08.2019, от 05.02.2020, от 24.03.2020, от 07.07.2020, от 15.12.2020.

11.01.2021 ФИО1 обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил предоставить ему дополнительные оплачиваемые дни отдыха с 30.01.2021 по 04.02.2021 за сдачу крови и ее компонентов на основании справок от 18.08.2020, от 26.10.2020, от 05.01.2021. Ответчик письмом от 18.01.2021 отказал истцу в удовлетворении его заявления, мотивировав свой отказ тем, что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены работнику только в период рабочих дней, а не во время междувахтового отдыха. 

Из ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха - это дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Хотя дни междувахтового отдыха прямо не названы в ст. 107 ТК РФ, из ст. 106, ст. 301 ТК РФ следует, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, представляющий собой дни отдыха, которые в силу специфики данного вида работы предоставляются в суммированном виде после периода вахты. Тем самым дни междувахтового отдыха по своей правовой природе являются выходными днями. Соответственно, если работник сдал кровь и ее компоненты в выходной для себя день, то ему положены два дня отдыха: один - вместо выходного и один - дополнительный выходной день за сам факт сдачи крови.

Следовательно, дни междувахтового отдыха - это дополнительные выходные дни. Заменяющий и дополнительный дни отдыха в связи со сдачей крови предоставляются в рабочие дни. Предоставление работнику дней отдыха за дни, которые и так являются его выходными днями, означает отсутствие предоставления работнику-донору гарантий, предусмотренных статье 186 ТК РФ, поскольку количество выходных дней у него остается прежним.

Согласно утвержденным работодателем графикам работы на январь-февраль 2021 года, дни с 30.01.2021 по 04.02.2021 у Головни И.А. являлись выходными днями (дни междувахтового отдыха). Истец был ознакомлен с графиками работ, о чем свидетельствует его подпись.

В письме от 18.01.2021 № 11 ответчиком указано, что предоставление дополнительных выходных дней за сдачу крови и ее компонентов в период нахождения на междувахтовом отдыхе не предусмотрено законом, поскольку это противоречило бы нормам ст. 186 ТК РФ: если работник сдал кровь и ее компоненты в выходной для себя день, то ему положены два дня отдыха: один - для отдыха вместо выходного, а другой - дополнительный выходной день за сам факт сдачи крови. При этом смысл указанной гарантий состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от выполнения работы, компенсировав ему при этом утраченный заработок. Дни междувахтового отдыха являются днями отдыха, которые предоставляются работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Направляя письмо от 18.01.2021 № 11, ответчик указал на невозможность предоставления данных дней в период междувахтового отдыха (выходные дни). 

Отказ в предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в междувахтовый период также мотивирован ответчиком невозможностью оплаты дополнительных выходных дней за сдачу крови, поскольку спорный период приходился на междувахтовый отдых (выходные дни).

Целью выплаты заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ) является компенсация заработка донора, который он утрачивает в связи с освобождением от работы. Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

В соответствии с п. 13. Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Если донорские дни приходятся на междувахтовый отдых (выходные дни), то соответственно база для расчета оплаты дополнительных выходных дней отсутствует. 

Согласно представленному в материалы дела графику работы на периоды июль-август 2021 года, испрашиваемый истцом период также приходится на междувахтовый отдых.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств обращения к ответчику с целью предоставления дополнительно оплачиваемых дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в рабочий период, не приходящийся на междувахтовый отдых, и отказа ответчика в их предоставлении, также истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с требованием о предоставлении дополнительных дней оплачиваемого отпуска в количестве 6 (шесть) дней в период с 12.08.2021 по 17.08.2021 включительно.

Как следует из ответа ООО «Ноябрьскэнергонефть» от 23.06.2021 № 001617, ФИО1 не обращался повторно к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха после сдачи крови и ее компонентов в соответствии со справками АВ № 075882 от 18.08.2020, АВ № 078966 от 26.10.2020, АВ № 083886 от 05.01.2021.

Вместе с тем, требование об обязании ответчика предоставить Головне И.А. шесть дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов с сохранением за истцом среднего заработка не подлежит удовлетворению, поскольку согласно представленному в материалы дела графику работы на периоды июль-август 2021 года, испрашиваемый истцом период (с 12.08.2021 по 17.08.2021) приходится на междувахтовый отдых, а не на рабочее время.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, который не был лишен возможности обратиться к ООО «Ноябрьскэнергонефть» с требованием о предоставлении Головне И.А. дополнительно оплачиваемых дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в рабочий период, не приходящийся на междувахтовый отдых, однако истец не воспользовался этим правом, основания для компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскэнергонефть» об обязании предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска в количестве 6 (шесть) дней в период с 12.08.2021 по 17.08.2021 включительно, присоединив их к ежегодному оплачиваемом отпуску; о компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Судья -подпись- Ю.А. Романова

Решение в полном объеме изготовлено 13.07.2021

Копия верна: судья 

Секретарь А.С. Макарова