Дело № 2-1027/20

55RS0013-01-2020-000023-67

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Пуляевой О.В.,

при секретаре Семенович Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» об оспаривании действий по не предоставлению социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором ОАО «РЖД»,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД», в котором просит возложить обязанность предоставить льготы по проезду, предусмотренные коллективным договором: право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения во 2 классе обслуживания) всех категорий в направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути следования в порядке. Установленном Компанией, право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поехдах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест; в вагонах 3 класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест; в 1 и 2 класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест с доплатой неработающим пенсионерам разницы от стоимости проезда в вагоне 3 класса; на участках, где отсутствует пригородное сообщение в общей (а при отсутствии в плацкартном или с местам для сидения) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

В обоснование иска указано, что работал с 03.10.1988 по 25.03.2013 в Омском филиале ОАО «РЖД». Уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Общий стаж 24 года 5 мес.23 дня. С 01.10.2012 по 20.02.2013 проходил медкомиссию, выставлен диагноз гипертония 3 ст. Согласно справки МСЭ ему бессрочно установлена степень утраты профессиональной нетрудоспособности 30 %. Согласно п.6.1 коллективного договора ответчика на 2011-2013 г.г. следует учитывать общий стаж работы пенсионера в организациях, в которых действует Отраслевое соглашение или до 01.10.2003 в организациях железнодорожного транспорта, имущество которых отнесено в уставной капитал ОАО «РЖД». Лицам, ушедшим на пенсию в связи с профзаболеванием социальные гарантии предоставляются в соответствии с п.6.2,6.5 и 6.7 Договора. Ответчик на заявление истца отказал в реализации прав.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела посредством ВКС, об отложении рассмотрения дела. Ходатайства оставлены без удовлетворения.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, представил письменный отзыв (л.д.64), согласно которого считал, что требования не основаны на нормах материального права. Стороны социального партнерства вправе устанавливать любой режим предоставления льгот. Нормы трудового законодательства не представляют пенсионерам дополнительных льгот. Действует Отраслевое соглашение, а так же Коллективные договоры. Согласно п.1.3 Отраслевого соглашения на 2011-2013 г.г. и п.9.1 на 2017-2019 г.г. неработающие пенсионеры – лица, уволенные из Организаций или до 01.10.2003 из организаций железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «РЖД» и не состоящие на дату предоставления гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим в трудовых отношениях с каким-либо работодателем. В ОАО «РЖД» действует коллективный договор на 2020-2022 г.г. При заключении Коллективных договоров на 2011-2013 г.г, 2017-2019 г.г. стороны социального партнерства установили, что к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» не относятся высвобождаемые работники – работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Нормы коллективного договора, устанавливающие дополнительные социальные гарантии и льготы для неработающих пенсионеров на истца не распространяются.

Третье лицо в судебное заседание не явилось.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из решения Исилькульского городского суда Омской области от 21.10.2019 следует, что истец работал с 03.10.1988 по 25.03.2013 в Омском филиале ОАО «РЖД». Уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ему 03.07.2018 бессрочно установлена степень утраты профессиональной нетрудоспособности 30 %. Общий стаж истца составляет 24 года 5 мес.23 дня.

В соответствии со ст. ст. 5, 8, 27 и 40 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ). При этом его действие во времени определяется его сторонами. 

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно п. 6 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 года N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Локальными актами ответчика предусмотрено, что ОАО "РЖД" оказывает меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором ОАО "РЖД". 

В качестве обоснования своей правовой позиции ответчик ссылается на Отраслевые соглашения на 2011-2013 г.г., 2017-2019 г.г. и 2020-2022 г.г. и Коллективные договоры.

Истец обращался к ответчику с заявлением о предоставлении права на льготы по проезду, предусмотренные коллективным договором: право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения во 2 классе обслуживания) всех категорий в направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути следования в порядке. Установленном Компанией, право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест; в вагонах 3 класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест; в 1 и 2 класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест с доплатой неработающим пенсионерам разницы от стоимости проезда в вагоне 3 класса; на участках, где отсутствует пригородное сообщение в общей (а при отсутствии в плацкартном или с местам для сидения) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Ответчиком истцу в удовлетворении заявления **** отказано (л.д.19).

Социальные гарантии для неработающих пенсионеров определены Коллективным договором. В Коллективных договорах (в соответствующих редакциях) закреплялось право, в т.ч. в сфере социальной защиты неработающих пенсионеров –л.д.237, 242 246: право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест; в вагонах 3 класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест; в 1 и 2 класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест с доплатой неработающим пенсионерам разницы от стоимости проезда в вагоне 3 класса; на участках, где отсутствует пригородное сообщение в общей (а при отсутствии в плацкартном или с местам для сидения) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Понятие «неработающий пенсионер» раскрыто в Коллективном договоре (как в 2011-2013, так и 2017-2019 г.г. и 2020 – 2022 г.г.) - «неработающие пенсионеры – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в т.ч. по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием и иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании..». 

Пунктом 9.1 Отраслевого соглашения на 2017- 2019 г.г. (дата обращения за льготой-09.10.2019) предусмотрено, что неработающие пенсионеры – лица, уволенные в связи с выходом на пенсию из организации (правопредшественника) и не состоящие на дату предоставления гарантий в трудовых отношениях. 

Истец был уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ 25.03.2013. Ему назначена пенсия с 16.08.2019. Доказательств наличия инвалидности истца материалы дела не содержат. Следовательно, он не относится к вышеуказанной категории лиц.

С учетом изложенного, у истца отсутствует статус "неработающий пенсионер" и соответственно отсутствует право на дополнительные социальные гарантии от ОАО "РЖД".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «РЖД» об оспаривании действий по не предоставлению социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором ОАО «РЖД» отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении месяца со дня вынесения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд.

Судья