Дело № 2-559/2025 

УИД 73RS0004-01-2024-008766-22 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Оленина И.Г.,

с участием секретаря судебного заседания Клейменовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с уточнённым в ходе судебного разбирательства иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что 01.05.2021 между ним и ИП ФИО11 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность инженера конструктора. Согласно трудовому договору ИП ФИО11 обязан выплачивать ему заработную плату 2 раза в месяц 5 и 20 числа. 11.12.2023 ИП ФИО11 умер, однако до 26.12.2023 он (истец) продолжал работу на правопреемницу ИП ФИО11 - ФИО2 с рабочим графиком с понедельника по пятницу с 08.00 час. до 17.00 час. 

11.12.2023 было открыто наследственное дело №. Наследники ИП ФИО11 вступили в наследство 11.06.2023. Ответчик ФИО2, как наследник и правопреемник, продолжает работу Макетно-конструкторского бюро "Экс-моделс", как ИП ФИО2 ОГРНИП №. 

05.12.2023 за ноябрь 2023 года ему было выплачено 18 009,00 руб., 20.12.2023 за декабрь 2023 года было выплачено 12 006,00 руб. То есть за период с 01.12.2023 по 11.12.2023 ему не выплачена заработная плата в размере 6003 руб. 

В период с 12.12.2023 по 26.12.2023 ему не выплачивалась заработная плата. Также ему не были выплачены отпускные за неиспользованный отпуск за 2022- 2023 гг. В связи с чем он имеет право на компенсационный выплаты за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы. 

Просил взыскать в свою пользу с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период 01.12.2023 по 11.12.2023 в размере 6 003 руб., за период 12.12.2023 по 26.12.2023 в размере 30 872,54 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 291,80 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2023 по 11.12.2023 и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с 11.12.2023 по 26.02.2025в размере 45 012,91 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы с 12.12.2023 по 26.12.2023 в размере 15 810,86 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и отпуска с 27.02.2025 по дату вынесения решения суда, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и отпуска с даты вынесения решения суда по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб. и 10 000 за участие в каждом судебном заседании представителя, признать ФИО2 фактически вступившей в наследство с 11.12.2023, признать факт трудовых отношений между ним и ФИО2 с 12.12.2023 по 26.12.2023.

Определением суда от 15.01.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены УФНС России по Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 поддержали уточнённые исковые требования по доводам уточнённого искового заявления. Просили удовлетворить уточнённый иск в полном объёме. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Направила в суд своего представителя по доверенности - ФИО4 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании заявила о непризнании ответчиком уточнённых исковых требований, указав, что истцом пропущен предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с иском за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Требование о признании ФИО2 фактически вступившей в наследство с 11.12.2023 не подлежит удовлетворению, поскольку истец не является участником наследственных правоотношений в связи со смертью наследодателя. Наличие трудовых отношений между ФИО2 и истцом не подтверждается надлежащими доказательствами. При обращении в суд с первоначальным исковым заявлением истец не выдвигал требование об установлении факта трудовых отношений между ним и ФИО2 в период с 12.12.2023 по 26.12.2023. До уточнения исковых требований истец не ставил под сомнение факт отсутствия трудовых отношений с ФИО2, что подтверждается пояснениями представителя истца в судебном заседании от 04.02.2024. Последующее изменение исковых требований и позиции по делу следует расценивать как недобросовестное и противоречивое поведение в судебном процессе, что является самостоятельным основанием для отказа в защите права на основании принципа недопустимости противоречивого поведения. Позиция истца на протяжении процесса, его документы и действия противоречивы, носят взаимоисключающий и недобросовестный характер, содержат признаки злоупотребления правом на подачу иска в суд, поскольку нарушают императивный запрет, закрепленный в п.1 ст.10 ГК РФ на действия участников правоотношений в обход закона. Просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении уточнённых исковых требований. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ОСФР по Ульяновской области ФИО5 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Направила в суд письменный отзыв на иск, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - УФНС России по Ульяновской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом мнения сторон суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей со стороны истца ФИО6, ФИО7, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 01.05.2025 по 11.12.2023 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО11 в должности инженера конструктора с окладом 34 500 руб.(л.д.7, 201).

11.12.2023 ИП ФИО11 умер (л.д.42). 

11.12.2023 трудовой договор между истцом и ИП ФИО11 был прекращен с кадровым мероприятием «Увольнение» от 11.12.2023, что подтверждается сведениями из ОСФР по Ульяновской области от 30.01.2025 (л.д.158-160).

Согласно п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Имущественные вопросы в случае смерти индивидуального предпринимателя регулируются гражданским законодательством. 

В соответствии с п.1 ст.418 ГК РФ обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо если обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.

В случае смерти индивидуального предпринимателя имущественные права и обязанности переходят к его наследникам. 

Так, в силу ст.1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. При этом договорные имущественные права перейдут к наследникам в полном объеме, а по договорным имущественным обязанностям наследники будут отвечать только в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества. Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества (ст. 1175 ГК РФ). 

По смыслу действующего законодательства наследники обязаны погасить в пределах стоимости наследуемого имущества только задолженность по заработной плате.

11.12.2023 открылось наследство к имуществу ФИО11

Из копии наследственного дела №, следует, что наследниками ФИО11, принявшими наследство после его смерти, являются его супруга ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ г.р. и несовершеннолетняя дочь ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Согласно заявлению от 27.12.2023 доверительным управляющим наследственным имуществом определена ФИО2, действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетней дочери ФИО8 (л.д.43).

Наследственное имущество состоит из индивидуального жилого дома, земельных участков, автомобилей и денежных вкладов, совокупная стоимость которых явно превышает заявленную в иске задолженность по заработной плате. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года истец отработал 7 рабочих дней за которые ему начислена заработная плата в размере 11 500 руб., из них удержана сумма налога НДФЛ в размере 1495 руб., к выплате начислено 10 006 руб. (л.д.201).

Расчет по заработной плате с истцом произведен 20.12.2023, что подтверждается списком на зачисление денежных средств № 28 от 2012.2023, согласно которому ФИО1 получил на руки 12 006 руб. (л.д.200), что истцом не оспаривается. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6003 руб. за период с 01.12.2023 по 11.12.2023 удовлетворению не подлежит, поскольку заявлено впервые 26.02.2025, то есть за пределами срока, установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено представителем ответчика в ходе судебного разбирательства. 

Законных оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, поскольку с таким ходатайством ни истец, ни его представитель к суду не обращались и в ходе судебного разбирательства уважительных причин пропуска указанного срока, как то болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, не установлено. 

Как указано выше и следует из норм действующего законодательства в случае смерти работодателя – индивидуального предпринимателя работник вправе требовать у наследников только выплаты заработной платы за счет имущества, входящего в состав наследства. Выплата выходного пособия, компенсаций за неиспользованные отпуска и невыплату или несвоевременную выплату заработной платы наследниками работодателя, компенсация морального вреда за счет наследственного имущества умершего работодателя действующим законодательством не предусмотрена. 

Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 291,80 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2023 по 11.12.2023 и задержку компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов на будущее, то есть по дату исполнения решения суда, компенсации морального вреда следует отказать. 

Требование истца о признании ФИО2 фактически вступившей в наследство с 11.12.2023 удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из смысла данной нормы следует, что подающее иск лицо должно обладать спорным материальным правом, о защите которого оно просит, быть участником соответствующего правоотношения.

В настоящем деле истец спорным правом не обладает и участником наследственных правоотношений в связи со смертью наследодателя ФИО11 не является, таким образом по данному требованию он не может считаться ненадлежащим истцом, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования. 

Разрешая исковые требования об установлении и признании факта трудовых отношений между ответчиком и истцом в период с 12.12.2023 по 26.12.2023 судом установлено следующее. 

Как пояснил в судебном заседании истец, он в период с 12.12.2023 по 26.12.2023, то есть после смерти работодателя продолжил работать в должности инженера конструктора по трудовому графику ежедневно с понедельника по пятницу с 08.00 час. до 17.00 час., выполняя задания ответчика ФИО2 

В качестве доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком ФИО2 истец ссылается на переписку с ответчиком в мессенджере Воцап, касательно неубранного рабочего места и показания свидетелей. 

Так, из показаний, данных в судебном заседании, свидетелями ФИО6 и ФИО7 следует, что ФИО1 после смерти ИП ФИО11 продолжил работу над ранее полученным в работу заказом по просьбе ФИО2, находился на рабочем месте полный рабочий день в течение рабочей недели в период с 12.12.2023 по 26.12.2023.

Однако, никто из вышеуказанных свидетелей не подтвердил заключение между истцом и ответчиком трудового договора или договора гражданско-правового характера, наличие приказа о приеме работника на работу, назначении на должность, о размере и порядке выплаты заработной платы, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка. 

Представитель ответчика в судебном заседании отрицал наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 12.12.2023 по 26.12.2023.

Представленный стороной истца в судебное заседание скриншот переписки через мессенджер Воцап не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

О том, что между истцом и ответчиком фактически отсутствовали трудовые отношения в спорный период времени, пояснил и сам представитель истца в судебном заседании, состоявшемся 04.02.2024. 

При этом следует учитывать, что в период с 20.01.2021 по 11.12.2023 ответчик ФИО2 сама являлась работников ИП ФИО11 в должности менеджера по маркетингу и трудовой договор с ней также был прекращен со смертью работодателя 11.12.2023. 

Статус индивидуального предпринимателя она приобрела только 12.01.2024.

При таких обстоятельствах в период времени с 12.12.2023 по 26.12.2023 ФИО2 не имела правовых оснований осуществления функций работодателя по отношению к истцу. 

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в спорный период времени с 12.12.2023 по 26.12.2023 истец с письменным заявлением о приеме на работу к ответчику ФИО2 не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, приказов о приеме истца на работу не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Суду не были представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка работодателя, получение заработной платы.

Таким образом факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Следовательно в удовлетворении исковых требований об установлении и признании факта трудовых отношений между ответчиком и истцом в период с 12.12.2023 по 26.12.2023, взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 12.12.2023 по 26.12.2023 в размере 30 872,54 руб., следует отказать. 

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объёме. 

Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, в удовлетворении требований истца о возмещении за счет ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб. и 10 000 за участие в каждом судебном заседании представителя в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ следует отказать полностью. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И.Г. Оленин

Мотивированное решение суда изготовлено 12.03.2025.