22RS0***-55 Дело ***

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года 

<

адрес>

Индустриальный районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю., 

при секретаре ФИО9, 

при участии прокурора ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» с иском об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что участниками ООО «СК Альфа» принято решение назначить ФИО3 на должность генерального директора, а истец был принят на должность заместителя генерального директора.

В трудовые обязанности истца, как заместителя генерального директора, было включено руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительной организации, организация сохранности, эффективное использование трудовых ресурсов и материалов, выполнение планов и заданий, вытекающих из договоров с заказчиками и ряд других обязанностей.

Генеральным директором устно установлен должностной оклад истца в размере 70 000 рублей в месяц, а также размеры компенсации командировочных и иных расходов. В тот же день истец написал заявление о приеме на работу в ООО «СК Альфа».

К исполнению обязанностей заместителя генерального директора ООО «СК Альфа» истец приступил ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку основным рабочим местом истца были объекты, расположенные в городе Заринске, то в офисе компании истец бывал редко, тем более, что он размещался в квартире, принадлежащей генеральному директору ФИО3

У истца был ненормированный рабочий день – работу истец начинал с 8-9 часов утра, а заканчивал после 19-20 часов. При этом, выходные и праздники были у истца рабочими.

За все время работы истец не допускал нарушений трудовой дисциплины и добросовестно относился к выполнению своих должностных обязанностей.

Первую заработную плату истец получил в начале июня. ФИО3 передал истцу наличные денежные средства в размере 70 000 рублей.

Второй раз истец получил заработную плату в середине июля 2023 года – 70 000 рублей.

После этого выплата заработной платы прекратилась. 

А августе 2023 года ФИО3 сообщил, что в связи с отсутствием денег на счету выплата заработной платы невозможна. Эта же причина была озвучена руководителем в сентябре 2023 года.

Истец неоднократно обращался к генеральному директору с вопросом о причинах отсутствия приказа о приеме на работу, трудового договора и нерегулярности выплат заработной платы. ФИО3 при этом, говорил, что оформление будет произведено в ближайшее время.

В конце ноября 2023 года истец обратился к помощнику главного бухгалтера ООО «СК Альфа» ФИО4 (обязанности главного бухгалтера исполняет сам ФИО3) с вопросом о сроках выплаты заработной платы и командировочных расходов. Истцу было заявлено, что в ООО «СК Альфа» истец уже не работает и заработная плата ему не положена.

Генеральный директор ФИО3 сообщил, что никаких документов он истцу не вручит и разговаривать по поводу оформления трудоустройства не будет. Это же решение касается и выплаты заработной платы.

Таким образом, за весь период работы в ООО «СК Альфа» истец не был оформлен на работу надлежащим образом и недополучил заработную плату за 5 месяцев.

Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «СК Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; взыскать с ООО «СК Альфа» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 420 000 рублей (6 месяцев х 70 000 рублей = 420 000 рублей); обязать ООО «СК Альфа» внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора; взыскать с ООО «СК Альфа» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела, ознакомившись с приказом об увольнении, истец уточнил исковые требования, просил установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «СК Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; взыскать с ООО «СК Альфа» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 510 000 рублей; признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СК Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении ФИО1 с работы по собственному желанию; восстановить ФИО1 в должности заместителя генерального директора ООО «СК Альфа»; обязать ООО «СК Альфа» заключить с ФИО1 письменный трудовой договор и внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора; взыскать с ООО «СК Альфа» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рубле; взыскать с ООО «СК Альфа» в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении доводам. Истец пояснил, что в 

<

адрес> проводилось строительство кинотеатра, истец работал заместителем генерального директора, трудоустройство подтверждается пропуском на площадку. Истец контролировал выполненные работы, готовил документы, встречался с проектировщиками, следил за соблюдением техники безопасности. В середине августа 2023 года истец уехал на несколько дней домой, после этого, допуск на объект ему прекращен. Пояснил, что заявление на увольнение по собственному желанию не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен, допуск на территорию строительной площадки ограничен.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Пояснила, что ответчик признает и не оспаривает наличие трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, фактически истец выполнял свою работу до середины августа 2023 года, но потом не выходил на строительные объекты, перестал исполнять обязанности, в связи с этим, заработная плата не выплачивалась. Трудовой договор не подписан истцом, размер заработной платы истца составлял 20 370 рублей (без учета налога 17 800 рублей), что подтверждается справкой 2 НДФЛ. Выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2023 года, уволен - в сентябре 2023 года. На данный момент остается перед истцом задолженность по заработной плате за май, сентябрь 2023 года, также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заявление на увольнение истец не писал. Заработная плата в размере 50 000 рублей не была установлена, пояснения директора в рамках до следственной проверки записаны неверно. В адрес истца приказ об увольнении не направлен. 

От ответчика поступил письменный отзыв на исковое заявления, в котором указано следующее. Факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оспаривает. Требования относительно выплаты суммы заработной платы в размере 510 000 рублей ответчик не признает в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «Строительная компания Альфа» на должность: «Заместитель генерального директора», о чем ответчиком внесена информация в электронную трудовую книжку и направлена по средствам формирования отчета по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. РФ. В соответствии с п.4.1 и 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) составляет 17 800 рублей, с надбавкой на районный коэффициент: 1.15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Таким образом, стороны по итогам согласования урегулировали вопрос касаемо должностных обязанностей, возлагаемых на истца, что подтверждается должностной инструкцией, а также о размере ежемесячной заработной платы, которая составила 20 470 рублей. Ввиду того, что истцом не исполнялись надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности с августа 2023 года без уважительных на то причин, ответчиком было предложено расторгнуть трудовой договор, без применения положений пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что негативно сказалось бы на дальнейшем трудоустройстве ответчика. Запись об увольнении на основании положения п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком была внесена в ЭТК истца и подана информация по средствам направления отчета. Таким образом, факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не оспаривается. Данные о трудоустройстве истца в должности «Заместитель генерального директора» были внесены в ЭТК и в порядке установленной отчетности передавались в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ надлежащим образом. Сумма заработной платы за май, сентябрь из расчета 17 800 рублей, а также сумма расчета за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении сотрудника в соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате. Таким образом, сумма задолженности в части заработной платы составляет 42 677 рублей 49 копеек. Исковое заявление подано за пределами срока исковой давности. Требования истца в части взыскания суммы морального вреда в размере 150 000 рублей ответчик не признает, заявленную сумму полагает необоснованно завышенной, в случае удовлетворения заявленного требования ответчик просит снизить сумму до разумных пределов. Также ответчик считает завышенной сумму расходов на юридические услуги.

ФИО3, директор ООО «СК Альфа», ранее в судебном заседании пояснил, что компания занимается строительными и сварочными работами, ремонтом помещений, зданий. С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, подтвердил, что увольнение состоялось без заявления истца. Также пояснил, что он и истец являются учредителями Общества, у каждого по 50% доли, в августе 2023 года истец уехал с объекта, в связи с чем, состоялось увольнение.

Минимальная зарплата по договоренности с истцом была в размере 20 470 рублей, в дальнейшем планировалось повышение заработной платы. Объект до сих пор не окончен, ведутся работы. Договоренности о заработной плате истца в размере 70 000 рублей не было. С истцом был конфликт по сумме заработной платы, с мая по сентябрь 2023 года истцу выплачена заработная плата в размере 61 410 рублей. Задолженности перед истцом нет, сумма за моральный вред завышена. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение трудового договора в письменной форме – обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Толкование приведенных выше норм действующего законодательства, свидетельствует о том, что предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, исходя из указанных выводов, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» (ООО «СК Альфа») (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности: 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий. Директор – ФИО3

Ответчиком представлен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК Альфа» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности заместитель генерального директора, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1.1. договора). 

В соответствии с п.4.1. договора тарифная ставка (оклад) составляет 17 800 рублей с надбавкой районный коэффициент: 1.15.

Со стороны работника данный договор не подписан.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации (п.4.2. договора).

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работнику счет в банке: 8-го числа – расчет за предыдущий месяц. Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.4.3., п.4.4. договора).

Факт приема ФИО1 на работу в ООО «СК Альфа» подтверждается также приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1, представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника.

Заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год *** от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 – 61 410 рублей (месяц 7 – 20 470 рублей, месяц 8 – 20 470 рублей, месяц 9 – 20 470 рублей), налоговый агент – ООО «СК Альфа».

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании подтвердила, что требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «СК Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день дату увольнения ответчик признает, трудовой договор не был подписан истцом, заявление на увольнение истец не писал, в адрес истца не направлялся приказ об увольнении. 

С учетом приведенных выше обстоятельств, исследованных материалов, а также данных истцом, представителем ответчика пояснений в ходе рассмотрения дела об обстоятельствах устройства истца на работу, о фактическом допуске к работе, об исполнении им трудовых обязанностей и характере трудовой деятельности, у суда отсутствуют основания ставить под сомнение полученные от сторон документы и объяснения, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, требование истца об обязании ООО «СК Альфа» оформить письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 является обоснованным. Поскольку ответчиком представлен приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку истца, наличие трудовых отношений ответчиком не оспаривается, то оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «СК Альфа» с ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.

В материалы дела представлен материал проверки по заявлению ФИО1 в отношении генерального директора ООО «СК Альфа» ФИО3 по факту уклонения от уплаты налогов (КУСП ОП по 

<

адрес> *** от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ обнаружил оплаты на счета неизвестных ему организаций на общую сумму 598 900 рублей. На вопросы ФИО1 ФИО3 отвечать отказался и закрыл доступ ФИО1 в банк клиент. После этого, ФИО1 созвонился с бухгалтером организации, от которого узнал, что денежные средства компании переводились также на счета других компаний, неизвестных ему, на общую сумму 1 773 400 рублей.

Опрошенный ФИО3 сообщил, что в настоящий момент организация деятельность не ведет, но еще не ликвидирована, сотрудников в штате нет, имущество и техника отсутствуют. Организация вела свою деятельность с июня по октябрь 2023 года.

Согласно пояснению ФИО3 все налоги, в том числе НДС, оплачены полностью. Штатного бухгалтера в организации никогда не было, все бухгалтерские услуги предоставлялись удаленно.

Из пояснений ФИО3 следует, что в основном строительная работа велась в 

<

адрес>, заказы выполнялись лично им и наемными работниками, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры. Кроме того, ФИО3 пояснил, что ФИО1 был трудоустроен в организации официально, выполнял обязанности заместителя генерального директора и прораба. Заработная плата ФИО1 составляла 50 000 рублей, и выплачивалась своевременно. Осенью 2023 года ФИО1 был уволен с должности заместителя генерального директора в связи с халатным отношением к работе. Командировочные ни ФИО1, ни другим работникам не выплачивались, так как они не были предусмотрены трудовым договором.

В ходе проведения проверки установлено, что с момента образования организации (ДД.ММ.ГГГГ) и по настоящее время руководителем организации является ФИО3

ООО «СК Альфа» применяет общую систему налогообложения. При проведении камеральных налоговых проверок деклараций по налогу на прибыль организации за 2023 год нарушений налогового законодательства не выявлено. Постановлением оперуполномоченного ОЭБ и ПК УМВД России по 

<

адрес> младшим лейтенантом полиции ФИО6 в возбуждении уголовного дела по заявлению ФИО1 в отношении генерального директора ООО «СК Альфа» ФИО3 по факту уклонения от уплаты налогов отказано на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ, т.е. в связи с отсутствием события преступления.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком.

В соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Поскольку в судебном заседании установлено, что заявление работником ФИО1 об увольнении не подавалось, ответчиком процедура увольнения истца с работы не соблюдена, требование истца о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «СК Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении ФИО1 с работы по собственному желанию, о восстановлении ФИО1 в должности заместителя генерального директора ООО «СК Альфа» с ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При этом, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о пропуске срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как следует из материалов дела, исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку копия приказа об увольнении истцу до обращения в суд с иском не вручалась, с приказом об увольнении истец ознакомился только в ходе рассмотрения гражданского дела в суде, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что ответчиком представлен приказ о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ, запись о приеме на работе внесена в трудовую книжку, оснований для обязания ответчика внести запись о приеме на работу не имеется. Поскольку требования о признании увольнения незаконным удовлетворены, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца записи об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора ООО «СК Альфа».

Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В исковом заявлении указано, что заработная плата за период с мая по сентябрь 2023 года выплачена истцу не в полном объеме, в размере 140 000 рублей. Истец просит взыскать с ООО «СК Альфа» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 510 000 рублей.

Возражая, ответчик указал, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 510 000 рублей ответчик не признает, поскольку трудовым договором установлен размер заработной платы в размере 17 800 рублей.

Между, тем, судом сумма заработной платы в размере 17 800 рублей не принимается во внимание, поскольку судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не подписывался, размер заработной платы – 17 800 рублей не соответствует действительному размеру заработной платы по должности заместитель генерального директора в строительной области. В связи с чем, суд принимает во внимание личные пояснения генерального директора ООО «СК Альфа», данные в ходе проведения до следственной проверки по заявлению истца, согласно которым размер заработной платы ФИО1 составляет 50 000 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность ООО «СК Альфа» по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 590 рублей (250 000 рублей (5 мес. Х 50 000) – 140 000 рублей (переданные директором наличными) - 61 410 рублей (перечисленных на карту истцу)). 

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, ФИО1 при увольнении имел право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Доказательства выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск (платежное поручение о перечислении компенсации) не представлены, компенсация за отпуск не выплачена.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком представлен расчет оплаты отпуска, согласно которому количество неиспользованных дней отпуска – 11,65.

Учитывая, что размер ежемесячной заработной платы составляет 50 000 рублей, истец отработал 5 месяцев, размер среднедневного заработка составляет 1 706 рублей. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 874 рубля 90 копеек (1 706*11,65 дней не использованного отпуска).

В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом, согласно абзацу пятому пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Руководствуясь положениями части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать заработную плату за время вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 214 дней.

Так, средний дневной заработок истца, исходя из заработка, полученного истцом за 12 месяцев перед увольнением, составляет 2 475 рублей 25 копеек, из расчета установленного судом размера заработной платы 50 000 рублей. 

В соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и представленными в суд сторонами документами, сумма оплаты периода вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика, составит 529 702 рубля 97 копеек (214 рабочих дней *2 475 рублей 25 копеек (среднедневной заработок).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 529 702 рубля 97 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда, вопреки доводам стороны ответчика, суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 15 000 рублей, учитывая, что со стороны ответчика доказательств тому, что такой размер компенсации не соразмерен нарушенному праву истца, не представлено.

Обязанность по оплате законно установленных налогов и сборов предусмотрена статьей 57 Конституции Российской Федерации.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Статьей 18 Федерального закона N 212-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы (часть 1); в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренным настоящим Федеральным законом (часть 2).

В соответствии с п.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с п.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме).

Согласно п.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации урегулирован порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; с возмещением расходов на оплату жилого помещения, питания и продуктов, топлива, или их оплатой, или их бесплатным предоставлением, а также с возмещением расходов на оплату коммунальных услуг или их оплатой; с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия; с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях; с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Исходя из выше приведенных положений закона, ФИО1 имеет право на отчисление страховых взносов за указанный период с учетом установленного истцу размера заработной платы. 

В исковом заявлении истец просит взыскать с ООО «СК Альфа» в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Так, в подтверждение факта несения расходов по оплате услуг представителя на сумму 30 000 рублей представлен договор об оказании юридических услуг 31 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО7 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), предметом которого является возмездное оказание исполнителем по заданию заказчика юридических и консультационных услуг в объеме и на условиях, предусмотренных договором (п.1 договора).

В силу п.4 договора заказчик выполняет 100% суммы договора – 30 000 рублей в трехдневный срок после даты первого заседания суда по рассмотрению иска ФИО1

Факт оплаты истцом юридических услуг на сумму 30 000 рублей подтверждается материалами гражданского дела.

Учитывая, что материально-правовые требования истца удовлетворены, то понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг, подлежат возмещению ответчиком в разумных пределах. 

Таким образом, при разрешении вопроса о размере расходов на оплату юридических услуг, подлежащем взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание категорию названного дела, объем заявленных требований, цену иска, объем выполненной представителем работы (составление искового заявления, отзыва на возражения ответчика, участие представителя в шести судебных заседаниях), время, потраченное для оказания юридической помощи истцу. 

С учетом указанных обстоятельств, а также баланса интересов субъектов материально-правового отношения, требований разумности, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика о чрезмерности взыскиваемых расходов по оплате услуг представителя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя сумму в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 38135,83 рублей.

Решение в части требований о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СК «Альфа» (ИНН 

<

***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» оформить с ФИО1 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку записи об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора ООО «СК Альфа».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» произвести оплату страховых взносов по обязательным взносам за ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48590 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 874 рубля 90 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 529 702 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, всего взыскать 633 167 рублей 87 копеек. 

Решение в части требований о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Альфа» в доход муниципального образования городского округа – 

<

адрес> государственную пошлину в размере 38135,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Судья

И.Ю. Комиссарова

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Верно, судья

И.Ю. Комиссарова

Секретарь судебного заседания

ФИО9

По состоянию на 20.08.2024

решение суда в законную силу не вступило, 

секретарь судебного заседания

ФИО9

Подлинный документ находится в гражданском деле 

*** Индустриального районного суда города 

<

адрес>