Дело № 2-1 984/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 06 ноября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи Артемьева В.П.,

при секретаре Галимовой Л.Р., 

с участием:

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности № 77 АВ 8760062 от 15.09.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой», указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 19 октября 2016 года она была принята на работу в сметный отдел г. Саранска на должность инженера. 02 июля 2018 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника. При увольнении заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была. За апреля 2018 года была начислена и не выплачена заработная плата в размере 42 000 рублей. За май 2018 была начислена заработная плата в размере 42 000 рублей. За июнь 2018 года были начислены – заработная плата в размере 29 346 рублей 15 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 112 рублей 76 копеек. За июль 2018 года начислены – заработная плата в размере 1 126 рублей 44 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 729 рублей 76 копеек. На момент подачи искового заявления в суд денежные средства истцу не выплачены. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО2 начисленные, но не выплаченные: заработную плату в размере 114 472 рубля 59 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 112 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 729 рублей 76 копеек, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 5 518 рублей 92 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

25.10.2018 года представителем истца ФИО1 было подано в суд ходатайство о взыскании с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО2 судебных расходов, понесенных ей на оплату услуг представителя по договору от12.08.2018 года в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, предоставила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, с участием его представителя. 

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности № 77 АВ 8760062 от 15.09.2018 года, исковые требования своего доверителя поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также представили возражения на исковое заявление в котором указано, что с 10.08.2017 года ФИО2 была трудоустроена в ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в сметный отдел г. Саранск в должности инженера. С нею был заключен трудовой договор 

<

...> от 

<

дата>.

02.07.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи135 ТК РФ заработная плати работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 

Согласно локального нормативного акта организации ООО «СК«ТАТДОРСТРОЙ» «Положение об оплате труда и премированию ИТР и служащих 000 «СК «ТАТДОРСТРОЙ», утвержденному генеральным директором 000 « СК «ТАТДОРСТРОЙ» ФИО3 премии и вознаграждения начисляются и выплачиваются на основании приказа по ООО СК «ТАТДОРСТРОЙ». Премии, вознаграждения, материальная помощь выплачиваются в пределах финансовых возможностей, имеющихся у ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» и существующих ограничений. Премии, вознаграждения и материальная помощь не начисляются работникам, уволенным по собственному желанию, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнения условий контракта.

Такое условие в локальном акте не ущемляет права работников, так как работодатель изначально установил, что выплата премии - его право, а не обязанность. Выплата премии не является гарантированной выплатой и работодатель вправе в качестве оснований для ее выплаты установить такой фактор, как продолжающиеся трудовые отношения на момент начисления премии.

Согласно пункта 31 трудового договора 

<

...> от 10.08.2018г. работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: оклада 28000 рублей.

В течение трудовой деятельности размер заработной платы истца не пересматривался.

Истец, также получала ежемесячные премии в размере 50 % от оклада. В виду того, что истица была уволена по собственному желанию, премия за июль месяц ей не была начислена.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за апрель 2018г. составила оклад 24542 рублей, премия - 12180 рублей, за май 2018г. заработная плата составила: оклад 24542 рублей, премия - 12 180 рублей; за июнь 2018г. оклад 17203,10 руб., оплата больничного листа за счет работодателя 3577,76 руб., премия - 8510,05 руб.; за июль 2018 г. оклад 1126,44 руб., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск 27952 рубля.

В соответствии с пунктами 4.3., 4.4. вышеуказанного трудового договора «Работнику» предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется «Работнику» в соответствии с графиком отпусков.

Согласно записки-расчета, при прекращении (расторжении) трудового договора работником (увольнении) от 02 июля 2018 года истцом не использованы 25 дней отпуска за период работы. Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составила 27952 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задержкой выплат ФИО2 начислена денежная компенсация в сумме 7862,42 руб.

Относительно морального вреда поясняют следующее:

Истец просит взыскать моральный вред в размере 20000 рублей.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нёматериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация„ неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуaльной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред,

причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда просят суд учесть требования разумности, справедливости и соразмерности. Считают сумму компенсации, заявленную истцом, завышенной и просят снизить с учетом разумности требований до 2000 рублей.

На основании изложенного, ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» считает, что иск ФИО2 может быть удовлетворен только в части имеющейся задолженности в размере 131813,35 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7862,42 рублей, а всего 139675,77 рублей.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участников процесса, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, участвующего в деле, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, проверяя доводы истца ФИО2 действуя на указанных принципах, считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям. 

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела установлено, что 10.08.2017 между ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор 

<

...>, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в сметный отдел Саранск для выполнения работы согласно штатному расписанию на должность инженера. Договор заключен на период строительства объекта «Строительство стадиона на 45 000 зрительских мест, г.Саранск, в районе ул. Волгоградская». Работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно разделу 3 договора работнику установлена заработная плата в размере 28 000 рублей. Разделом 4 договора работнику установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 7-часовой рабочий день с 08.00 до 16.00, в субботу 5-часовой рабочий день с 08.00 до 14.00. Особенности режима труда- сезонный характер работ. Работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Договор подписан сторонами, имеется оттиск печати ООО «Строительная компания «Татдорстрой».

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. 

В судебном заседании исследована трудовая книжка серии 

<

...> на имя ФИО2, в которой имеются записи ООО «Строительная компания «Татдорстрой» от 10.08.2017 о принятии истца на работу на должность инженера в сметный отдел Саранск; от 02.07.2018 о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что задолженность по заработной плате компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности ФИО2 до настоящего времени не выплачены. 

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Основываясь на указанных нормах, руководствуясь представленными в суд документами, пояснениями истца, принимая во внимание положения трудового договора, суд, взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по выплате заработной платы в размере 114 472 рубля 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 729 рублей 76 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 112 рублей 76 копеек, принимая во внимание справку о доходах истца за 2018 год 

<

...> от 

<

дата>. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация ФИО2 за задержку выплаты задолженности по заработной плате, согласно представленному расчету с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 5 518 рублей 92 копейки. 

Суд, проверив представленный расчет, соглашается с ним и взыскивает в пользу ФИО2 с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в качестве процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, неиспользованный отпуск, пособие денежную сумму в размере 5 518 рублей 92 копейки. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца в части возмещения морального вреда с работодателя являются обоснованными.

Учитывая вышеуказанные нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей. 

В остальной части иска ФИО2 следует отказать.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО2 в подтверждение понесенных расходов по оплате юридических услуг представлен договор об оказании юридических услуг от 12.09.2018 года и квитанция от 12.08.2018 года, по условиям которого сумма вознаграждения, выплачиваемого по договору исполнителю составляет 10 000 руб. 

Проанализировав представленные документы, подтверждающие факт несения расходов на оплату юридических услуг, оценив объем и качество оказанной услуги, применив принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования, и взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение понесенных им расходов по оплате юридических услуг 10 000 руб.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями. 

На основании указанного положения истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» государственную пошлину в размере 4 403 рубля, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 114 472 (сто четырнадцать тысяч четыреста семьдесят два) рубля 59 копеек, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 35 729 (тридцать пять тысяч семьсот двадцать девять) рублей 76 копеек, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 112 (четыре тысячи сто двенадцать) рублей 76 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении в размере 5 518 (пять тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей, расходы по оплате юридических услуг 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего в сумме 175 834 (сто семьдесят пять тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля 03 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 403 (четыре тысячи четыреста три) рубля 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья В.П. Артемьев 

Решение принято в окончательной форме 08 ноября 2018 года.

Судья В.П.Артемьев