Дело № 2-325/2025 25 марта 2025 г.

29RS0010-01-2025-000384-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 25.03.2025 исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «ПромМонтажСтрой» о признании отношений трудовыми, обязании подать сведения о трудовой деятельности и выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к АО «ПромМонтажСтрой» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика подать сведения в Социальный фонд России о трудовой деятельности, выдать документы о трудовой деятельности. В обоснование заявленных требования истец указал, что с 13.09.2023 работал у ответчика по договору оказания услуг по строительно-монтажным работам. Вместе с тем полагает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Ответчик АО «ПромМонтажСтрой» уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания не представил, в письменных возражениях в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения истца ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела, однако судебная корреспонденция, направленная по известному суду месту регистрации и жительства указанного лица, адресату не вручена в связи с отсутствием последнего. Сведениями об ином месте жительства истца суд не располагает. Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (пункты 63-68), суд приходит к выводу о надлежащем извещении истца ФИО1 о времени и месте рассмотрения настоящего дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Пунктом 2 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 702, ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 709 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Статьями 15 и 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из исследованных письменных доказательств следует, что ФИО1 зарегистрирован в качестве самозанятого, использует специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход».

Согласно представленной истцом копии договора от 13.09.2023, содержание и достоверность которой не оспаривается ответчиком, 13.09.2023 между АО «ПромМонтажСтрой» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор №, по условиям которого заказчик поручает, а ФИО1 обязуется в установленный договором срок до 31.10.2024 выполнить по заданию заказчика своими силами комплекс работ по устройству чистых помещений на объекте: Строительство объекта капитального строительства «Лечебный корпус в с. Усть-Цильма» (объект) «Комплекс чистых помещений» (подобъект), расположенного по адресу: Республика Коми, с. Усть-Цильма, а заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить его. Материалы необходимые для производства работ предоставляются заказчиком. Услуги считаются оказанными после подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг заказчиком. Цена настоящего договора составляет 2 500 000 рублей. Заказчик оплачивает услуги в следующем порядке: аванс в размере 10 % от суммы договора, что составляет 250 000 рублей, в течение 3-х рабочих дней с момента подписания договора на оказание услуг, аванс в размере 40 % от суммы договора 1 000 000 рублей не позднее 3 рабочих дней после подписания акта приемки-сдачи выполненных работ, окончательный расчет 50 % от суммы договора, что составляет 1 250 000 рублей не позднее 10 рабочих дней после подписания акта приемки-сдачи выполненных работ. В цену договора оказания услуг не входит стоимость материала. Исполнитель обязуется оказать услуги собственными силами либо с привлечением третьих лиц. Стороны при заключении договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход». На каждую выплаченную сумму исполнитель обязуется передать заказчику чек, сформированный при расчете за услугу. В случае снятия исполнителя с учета в качестве плательщика на профессиональный доход, исполнитель обязуется сообщить об этом заказчику письменно в течение 3-х дней с даты снятия с учета. Сторонами определен срок исполнения договора – до 31.10.2024, исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

Представленная ответчиком копия договора от 13.09.2023 не заверена, не содержит подписи истца, значительно отличается по содержанию от копии договора от 13.09.2023, представленной истцом и содержащей подписи обеих сторон, в связи с чем суд приходит к выводу, что данная копия не отражает условия договора подряда, соглашение о которых достигнуто сторонами, и не может быть принята в качестве доказательства характера сложившихся между сторонами правоотношений.

Заключение указанного договора от 13.09.2023 явилось добровольным волеизъявлением истца и ответчика, на согласованных сторонами условиях, что не оспаривается сторонами. Доводов о том, что ФИО1 заключил данный договор против своей воли стороной истца суду не представлено. При подписании договора ФИО1 передал ответчику справку о постановке на учет в качестве самозанятого, реквизиты для оплаты оказанных услуг с указанием номера договора 5198733795.

Согласно представленным суду скриншотам, между АО «ПромМонтажСтрой» и ФИО1 регулярно осуществлялась переписка посредством использования электронной почты по вопросам исполнения сторонами условий договора подряда от 13.09.2023, в частности, исполнителем направлялись заказчику счета на оплату выполненных услуг, справки, чеки о получении денежных средств. Выставленные ФИО1 счета оплачены АО «ПромМонтажСтрой», путем осуществления перевода денежных средств на представленные истцом реквизиты в общей сумме 2 180 000 рублей, платежными поручениями № 3608 от 13.09.2023 в сумме 250 000 рублей, № 4334 от 19.10.2023 в сумме 200 000 рублей, № 4721 от 10.11.2023 в сумме 100 000 рублей, № 4800 от 16.11.2023 в сумме 340 000 рублей, № 5340 от 11.12.2023 в сумме 300 000 рублей, № 5691 от 28.12.2023 в сумме 600 000 рублей, № 382 от 06.02.2024 в сумме 390 000 рублей. Исполнение договора подряда исполнителем окончено 02.02.2024, результат работы принят заказчиком. Сведений и доказательств продолжения правоотношений сторон после указанной даты в материалах дела не имеется, сторонами суду не представлено. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцу судом неоднократно предлагалось уточнить содержание и обоснование заявленных исковых требований, представив доказательства их обоснованности. В частности, представить сведения о периоде осуществления трудовой деятельности в АО «ПромМонтажСтрой», о графике, режиме и месте работы, характере и содержании выполняемой работы, датах и способе получения заработной платы, нахождении на больничном, в отпуске и командировке. В нарушение указанных требований процессуального закона пояснений, доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между АО «ПромМонтажСтрой» и ФИО1 с 13.09.2023, истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Также следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В представленных письменных возражениях ответчик наличие трудовых отношений с ФИО1 оспаривает. Из представленного штатного расписания на 2023-2025 годы, Положение об оплате труда следует, что в штате ответчика имеются производители работ, мастера, монтажники, электромонтажники, электрики, машинисты автокрана, экскаватора и иные, установлена окладная система оплаты труда, предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц. Сведений о наличии вакантных должностей, которые бы мог заместить ФИО1 или трудовую функцию которых он выполнял не имеется.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из доказанности того, что истец выполнял комплекс работ по устройству чистых помещений на объекте: Строительство объекта капитального строительства «Лечебный корпус в с. Усть-Цильма» на основании договора подряда в интересах АО «ПромМонтажСтрой», в связи с чем между сторонами возникли отношения гражданско-правового характера, вытекающие из договора подряда, а не трудовые отношения. Указанная в гражданско-правовом договоре работа носила временный и разовый характер, выполнена исполнителем досрочно. Выполнение работ не осуществлялось на постоянной и регулярной основе. Оплата истцу производилась за фактически выполненный объем работ. При заключении договора подряда от 13.09.2023 трудовая книжка истцом ответчику не предоставлялась, запись о приеме ФИО1 на работу в нее не вносилась, вводный инструктаж и инструктаж по охране труда с истцом не проводились, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией по какой-либо должности ФИО1 не знакомился.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что взаимоотношения сторон, урегулированные договором от 13.09.2023 не содержат признаков, позволяющих отнести их к трудовым. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами, принимая на основании ст. 196 ТК РФ решение в пределах заявленных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании сложившихся между истцом и ответчиком с 13.09.2023 отношений трудовыми, что в свою очередь является основанием для отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика подать сведения в Социальный фонд России о трудовой деятельности, выдать документы о трудовой деятельности истца у ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к акционерному обществу «Проммонтажстрой» (ИНН №) о признании отношений трудовыми, обязании подать сведения о трудовой деятельности и выдать документы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий А.П. Спиридонов