Дело № 2-7963-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 27 сентября 2017 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания ДСК» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что работала у ответчика в должности ___ с ____.2012 г. на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг от ____.2002 г., от ____2015 г. и ____.2017 г.. Однако фактически отношения между сторонами были трудовыми. В связи с чем, просит признать гражданско-правовые договора оказания услуг №___ от ____.2012 г., от ____.2015 г. и от ____.2017 г. трудовыми, заключенными на неопределенный срок. Обязать ответчика заключить с истицей трудовой договор в письменной форме с даты начала работы с ____.2012 г., внести запись о приеме на работу с ____.2012 г.. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, указав, что в трудовых отношениях состояла с ____.2012 г. по ____.2017 г., после уже не работала. В связи с чем, просит признать отношения между сторонами трудовыми с ____2012 г. по ____.2017 г.. 

Представители ответчика признают, что между сторонами были трудовые правоотношения с ____.2015 г. по ____.2017 г.. Согласны внести запись о приеме на работу с ____.2015 г.. В остальной части иск не признают, просят отказать. 

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что между сторонами ____.2012 г. был заключен гражданско-правовой договор №___ по выполнению работ (оказанию услуг), согласно которого исполнитель обязуется лично выполнить работу (услугу) – ___ в срок с ____.2012 г. по ____.2012 г. (п.1). Согласно п.3 договора заказчик обязуется оплатить вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги) в сумме ___ рублей на руки. Работа считается выполненной и подлежит оплате после подписания акта приема-сдачи выполненных работ. В соответствии с п.5 договора все отношения по данному договору регулируются ст.702-709 Гражданского кодекса РФ и не относятся к области действия Трудового кодекса РФ. По пояснениям обеих сторон данный гражданско-правовой договор был пролонгирован.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Представленный суду договор возмездного оказания услуг от ____.2012 г. по своему содержанию, характеру принятых взаимных обязательств, последствиям их исполнения соответствуют положениям ст.779 ГК РФ, законных оснований для признания договора недействительным истицей суду представлено не было.

В данном случае обязанность по доказыванию факта трудовых отношений возлагается на истицу.

Представленные истицей в обоснование заявленных требований договор от ____2012 г. свидетельствуют лишь о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений. Достоверных доказательств, удовлетворяющих требованиям закона об их относимости и допустимости, подтверждающих наличие признаков, присущих трудовым отношениям, а также указанный истицей характер выполняемых работ, в деле не имеется.Согласно материалам дела кадровых решений в отношении истицы не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику она не писала, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истицей ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, запись о приеме в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, поэтому законных оснований для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми с ____.2012 г. по ____.2014 г., заключении трудового договора с ____2012 г. и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ____.2012 г. не имеется.Исковые требования о признании отношений трудовыми с ____.2015 г. по ____.2017 г. представители ответчика признали. Заявленное представителями ответчика признание исковых требований в данной части суд полагает возможным принять, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2013 г. №225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Таким образом, подлежат требования о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность ___ с ____.2015 г.. Исковые требования об обязании ответчика заключить трудовой договор не могут быть удовлетворены, поскольку трудовые правоотношения между сторонами были прекращены ____.2017 г., а заключение трудового договора за прошедший период после прекращения трудовых отношений будет противоречит требованиям действующего законодательства. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено судом, факт длительного не оформления работодателем трудовых отношений с истицей с ____.2015 г. по ____.2017 г. надлежащим образом, в ходе судебного заседания подтвержден, при этом факт нравственных страданий работника в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судР Е Ш И Л: Признать отношения между ФИО1 и ООО «Управляющая компания ДСК» в период со ____ 2012 года по ____ 2017 года трудовыми. Обязать ООО «Управляющая компания ДСК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по должности ___ с ____ 2015 года. Взыскать с ООО «Управляющая компания ДСК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ___ рублей. В остальной части иска отказать в удовлетворении. Взыскать с ООО «Управляющая компания ДСК» в доход государства государственную пошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ___ М.В. Макаров

Решение изготовлено 02.10.2017 г.