Дело № 2-1854/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Валиевой Ю.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании проиндексированной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеприведенным иском, мотивируя тем, что решением Калининского районного суда г. Уфы от 02.10.2017 года заработная плата истца была проиндексирована за период октябрь 2013 г. - июль 2016 г. в размере 57777,50 руб., однако не было принято решения о взыскании индексации заработной платы. По состоянию на 05.02.2019 г. сумма индексации заработной платы ответчиком не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, привел те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав сторон, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением Калининского районного судп г.Уфы Республики Башкортостан от 02.10.2017 года на Федеральное Государственное унитарное предприятие «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего ФИО3 возложена обязанность проиндексировать заработную плату ФИО1 период октября 2013 года по июль 2016 года в размере 57 777,50 рублей.

По состоянию на 05.02.2019 г. сумма индексации заработной платы ответчиком не выплачена.

Истец просит взыскать сумму индексации за период октября 2013 года по июль 2016 года в размере 57 777,50 рублей. 

Представленный истцом размер индексации установлен решением Калининского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 02.10.2017 года, признается верным.

При таком положении исковые требования о взыскании проиндексированной заработной платы за период с октября 2013 года по июль 2016 года в размере 57 777,50 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного в размере 1 933,32 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в пользу ФИО1 проиндексированную заработную плату с октября 2013 года по июль 2016 года в размере 57777,50 рублей.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в доход местного бюджета госпошлину в размере 1933,32 рублей

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья А.Р.Ибрагимов